Истец в трудовом споре об обмане - ответчик предоставил поддельный трудовой договор.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации какой пункт будет применён, второй или третьи.

Работодатель бывший, получается чтобы не платить предоставил поддельный трудовой договор в трудовую инспекцию, и она послала меня подальше в декабре, при этом работодатель подделал подпись мою и сам договор весь. Прошло три месяца как зп не выплачена.

Так вот в статье есть пункты

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

3. Использование заведомо подложного документа

Они совместно применятся к работодателю?

Или только 3 пункт.

Потому что я вижу и применниние 2 пункта, ведь работодатель бывшии подал фиктивный договор в инспекцию чтобы не платить, а значит это злой умысел принципе.

И какое получается можно выжить наказание для работодателя из ходя из этой статить, потому что мне сегодня из полиции я интересовался как продвигается дело, и сказал эксперт что признаки 327 ук рассматривается и дело переведенно в преступлене и перерегано в КУСП дальнейшей проверки.

Решение по трудовому спору вынесенное не в мою пользу, как истца-работника, вступило в силу после аппеляционного обжалования 17.07.2018 Согласно ст. 202 ГП РФ я могу запросить разъяснение, потому что мне просто не понятно решение и аппеляционное опредление. Как в целом суды пришли к своим выводам, т.к. доказательства сокрыты и в наглую не пременены необходимые законы. В это углубляться не будем. Просто примите, как истину.

Т.к. решение суда никому исполнять не нужно, то есть ли у меня какие-то сроки? Например 3 года. Пока я ещё и в этот срок укладываюсь.

Судья первой инстанции районного суда ушла в отставку.

Могу ли я запросить в областном суде разъяснение и решения и аппеляционного определения, или только что-то одно? Вроде как можно по любому акту запросить разъяснение.

Если я могу всё запросить в одном суде, то лучше разными заявлениями делать или в одном? Т.е. каждый судебный акт по отдельности нужно или как?

Могут ли дать уголовку по 145.1 УК если работодатель как доказательство что типа он не должен предоставит поддельный трудовой договор? Какова вероятность?

До этого, 6 месяцев назад он такой предоставлял в трудовую инспекцию.

Если я (истец) ходатайствую в трудовом споре о проведении экспертизы 2 х аудио, то кто должен найти компанию для проведения экспертизы: я или судья сам назначит судебного эксперта?

Если по 393 ТК РФ оплачивает ответчик, то как происходит передача чека на оплату ему: суд назначает эксперта и обязует ответчика внести оплату в опред. Срок или каким образом надо сделать?

Я сама платить не могу, т.к. мне сильно недоплатили зарплату и уволили по статье незаконно.

Что делать? В суд работник представил поддельный трудовой договор, а оригиналы настоящего похитил и требует выплатить ему зарплату которая указанна в поддельном договоре.

Я могу ходатайствовать на суде (я истец, трудовой спор) о привлечении ответчика к уголовной ответственности по ст.303 УК РФ Фальсификация доказательств. Доказать смогу есть свидетели, которые подтвердят, что ответчик Заведомо, специально, искажает предоставленные доказательства, можно ходатайствовать или нет?

Как быть в данной ситуации, я истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за период с 2019 г. По 2021 г. Но перед этим обращались в инспекцию труда и поэтому так долго не подавали иск, однако на судебном заседании ответчик заявил о пропуски срока для обращение в суд, как быть мне? Чем аргументировать что бы суд взыскал с ответчика зарплату по трудовому спору.

Я истец — по иску, вытекающему из трудовых правоотношений, прошу Вас правильно расчитать сумму госпошлины, если сумма иска - 3 миллиона 488 тысяч рублей?

На рабочем месте не сработала кнопка вызова гбр что привело к изнасилованию. Идёт уголовный суд и работодатель принес в суд поддельный трудовой договор. Работала с января а официально с мая в том договоре указано что с 3 августа на 2 месяца (ситуация произошла в сентябре) какие мотивы могли быть у работодателя. Как это наказуемо для работодателя из доказательств у меня только трудовая и пример их пустого договора.

Я выступаю истцом в трудовом споре с работадателем. На платного адвоката денег нет. Бывают ли вообще бесплатные адвокаты?

Идет трудовой спор. Писали заявление в трудовую теперь суд. Работодатель выкручивается как может. В решении разных вопросов предоставляет разные документы. Где ему как выгодно. Например в трудовую был подан приказ об увольнении от 11 мая, в суд от 15 мая. При этом ни с одним я под роспись не знаком. То же самое со справками о доходах. На данный момент у меня 2 справки с разными зар платами. Т.е. на лицо подделка документов. Куда бы обратиться с данным вопросом, чтоб ему рассказали что так делать не хорошо?

Участвовала в качестве истца в трудовом споре с работодателем, оспаривала увольнение и требовала восстановить на работе, тк в приказе не расписывались и трудовая книжка не выдавалась, судья зачитала решение: признать приказ не действительным, выплатить вынужденный прогул по дату принятия решения (19.12.2014), возместить судебные издержки (расходы на экспертизу подписей в приказе и журнале выдачи трудовых книжек, но в восстановлении на работе отказать, дату получения решения назначила на 13 января 2015 года, это 12 дней до праздников и 2 дня после 11 дней праздников, предложила написать краткую жалобу на нее, как мне быть, решения нет, а приказ недействителен и книжка у работодателя, те трудовые отношения продолжаются, а для восстановление выдается решение на руки, как поступить в этом случае?

Ответчик и истец из разных городов. Как решить трудовой спор, если речь идёт о организации по месту прибывания истца, в какой суд обращаться?

В суде по трудовому спору ответчик обвинил меня в том, что я ввожу суд в заблуждение. Но два отдела СК РФ доказали то, что документы представленные ответчиком в суде являются сфальсифицированными и это подтверждает, что я не вводил суд в заблуждение, а наоборот – ответчик. Он не только представил сфальсифицированные документы, но и устно меня обвинил в суде, что я суд ввожу в заблуждение. Могу ли я каким либо образом привлечь к ответу ответчика за оскорбление или что-то в этом роде (что я ввел в заблуждение суд (т.е. врал суду)? Если да, то по какой статье ФЗ РФ?

Ситуация следующая: по трудовому спору ответчик защищался самостоятельно, для подачи апелляционной жалобы потребовалась помощь юриста, можно ли взыскать на этой стадии судебные расходы и как их предъявлять: отдельным иском или в рамках апелляционной жалобы?

В суде первой инстанции истец не ходотайствовал на восстановлении срока исковой давности, хотя у него были уважительные причины. Отказали в иске по причине пропуска срока. Можно ли подать аппеляцию и обьяснить, что истец считал, что срок не пропущен, раз у него уважительные причины. Речь идет о трудовом споре.

В трудовом споре истец ссылается на аудиозапись для правильного рассмотрения дело необходимо установить время сделанной аудиозаписи.

В суд первой инстанции были предоставлены скриншоты с дисплей личного телефона истца, подтверждающие, время создания оригинального файла. Также были поданы два ходатайства для установления времени файла путем исследования личного телефона истца. Однако суд первой инстанции все проигнорировал.

Вопрос: как убедить суд апелляционной инстанции установить время записи?

При рассмотрении моего иска к работодателю захотел привлечь к делу в качестве ответчика трудовую инспекцию. И работодатель и инспекция одинаково считают, что требования ТК об объяснительной можно не выполнять и лишать доплат без неё. Если судья откажется принимать новый иск к инспекции, могу ли я отдельно обжаловать его отказ в апелляционном суде?