Каковы права работника, если его отпуск был лишен, несмотря на согласование с работодателем и наличие отпускного графика?
Могут ли меня правомерно лишить очередного отпуска, который стоит в официальном графике отпусков и согласован с работодателем официально? Ситуация следующая: мой напарник, находясь в отпуске тяжело заболел и не сможет приступить к работе вовремя, а после его выхода из отпуска на работу в графике отпусков моя очередь, работать в отделе больше некому.
Спасибо.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация