Требование руководителя письменного подтверждения посещения женской консультации - правомерно или нет?
Руководитель требует письменного подтверждения (по требованию отдела кадров) каждого факта отсутсвия на рабочем месте по причине посещения женской консультации.
Правомочно ли это? спасибо.
Ну а почему работодатель должен отпускать работницу без подтверждения посещения специалиста врача?
ТК РФ - Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Куда работодатель будет списывать этот средний заработок ?
При любой налоговой проверке эти выплаты без оправдательных документов выйдут ему боком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация