Задержки с выплатой зарплаты - можно ли подать в суд на работодателя?

Здравствуйте, если договор аренды заключали, то обращайтесь в суд, если не заключали, то лучше с хозяйкой квартиры договариваться.

Писать заявление в полицию, по факту самоуправства хозяйки.

Сразу - заявление в полицию и в суд - одновременно.

Взыскивайте в судебном порядке за все - включая все убытки и компенсацию морального вреда за каждого члена семьи.

Так что должна будет она, а не ваша семья.

Вызывайте полицию, устанавливайте данный факт, а там либо через полицию, либо через суд.

Да вы можете предъявить иск стст 131-132 ГПК РФ своему работодателю. На этот счет нет ни каких проблем.

Здравствуйте, Александр. Да, можете. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Кроме того, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Без решение суда исполнительное производство не может. Вас просто пугают.

Здравствуйте. По договору подряда вправе.

Нет- подавайте иск на признание отношений трудовыми и на взыскание ден. средств.

Здравствуйте. Нет, нужно письменно уведомлять. Об этом прямо сказано в ст 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Ольга, Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

В районный суд по месту нахождения вашего работодателя.

только с вашего согласия - см. ст. 74 ТК

Если согласие ваше не испрошено - обратитесь с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте! Нет. За невыплату заработной платы предусмотрена другая ответственность

Вы имеете право подать заявление в суд по месту своего жительства.

Нужно вам писать жалобу в прокуратуру.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Возможно обращение с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу с иском в суд.

Приказ об увольнении, трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, прочие документы, подтверждающие распространение о Вас недостоверной и порочащей Вас информации.

Нет не правомерны

Если и прокуратура не реагирует, то тогда надо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

С уважением.

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении

Раздел «сообщение юристу»

Вы обращались в трудовую инспекцию, что отвечает прокуратура?

Согласно статье 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней имеете право прекратить работу, известив работодателя в письменной форме . На период приостановки работодатель обязан сохранять средний заработок на весь период до выплаты заработной платы.

Присутствовать в суде. Проконтролировать действительность размер требуемого долга, пени и штрафа.

Да, можно. Там несколько требований будет.

Здравствуйте!

Вам нужно устанавливать в суде факт трудовых отношений, чтобы взыскать заработную плату.

Можете, если докажете, что Вы фактически состояли в трудовых отношениях с работодателем!

Можно признать через суд факт трудовых отношений. И взыскать задолженность по зп. Но все нужно доказывать.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Лилия, можете, одновременно заявив требования об установлении факта трудовых отношений. Основную роль будут играть представленные Вами доказательства.

Да, придут по Вашему месту жительства, могут описать, но Ваша мать и Вы имеете право подать заявление об исключении имущества из описи.

Если совсем нечем отдать кредит полностью не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, ждите пока банк сам подаст в суд. Вам придет повестка из суда. Затем в суде после вынесения решения можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. Можете письменно просить банк предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей, но банки такое заявление очень редко удовлетворяют. Либо договаривайтесь с банком, но предоставит рассрочку это право банка, а не обязанность.

Если звонят или пишут вам, пишите заявление в полицию об угрозах и вымогательстве. Иначе так и будут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.

Здравствуйте.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемый Игорь, вы действительно можете так поступить, т.к. согласно ст. 249 ТК РФ работник, в случае увольнения, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение только лишь в случае, если увольнения произошло без уважительных причин.

Задержка заработной платы, безусловно, является уважительной причиной увольнения.

С уважением,

Старовойтов А.В.