Правомерность действий работодателя при лишении премии из-за обращения в прокуратуру по задержке зарплаты

Если премия по договору платиться исключительно на усмотрение работодателя, то ничего с этим не сделаешь.

Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

- Как только вы написали заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты", - так действия работодателя стали законны.

А вам стоит защищать свои права самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ

- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Озёрск.

В данном случае начисление премии производится в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, если в нем указано, о том, что Вы говорите то можете обращаться в суд.

Спасибо за ответ! А нормативный акт работодатель может составлять как он захочет на своё усмотрение?

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.

С уважением,

На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.

При увольнении с работы Вам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск которая рассчитывается из среднемесячного заработка, (с учетом премии и прочих стимулирующих надбавок), а вот премия – выплачивается как стимулирующая надбавка, выплачиваемая по итогам работы за предшествующий период работы, решение о ее выплате или не выплате принимает руководитель, каждый раз, она не входит в обязательства работодателя по оплате труда.

С приказом о сокращении работников ознакомлять не нужно. Достаточно уведомления о сокращении, которое выдается под подпись.

Здравствуйте! Да, при увольнении, должны ознакомить с приказом, сейчас Вас только ознакомили о сокращении Вашей должности.

Здравствуйте, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ВАС УВЕДОМИЛИ.

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?

Виктор, в случае подачи заявления об отказе от иска, вы отказываетесь от иска в том суде, в котором вы его подали. Но имете ввиду, что в случае отказа от иска, дело по нему прекращается и вы лишаетесь права повторной подачи иска к тому же ответчику и по тем же основаниям.

С приказом вас обязаны ознакомить. Просто так, лишить премии нельзя, если она была вам положена. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Здраствуйете!

Необходимо смотреть предмет и основания вашего иска

Если вы не оспорили в суде или в вышестоящей прокуратуре законность постановления - одно считается законным.

С уважением,Д,В.Любезнов