Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В праве ли работадатель спрашивать у водителя ПДД и лишать премии

17.04.2023, 00:34
• г. Москва

В праве ли работадатель спрашивать у водителя ПДД и лишать премии

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если это входит в должностные обязанности, безусловно может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Витальевна
14.03.2017, 14:42

Право работодателя лишить работника ежемесячной премии на год за отлучение с работы без предупреждения - возможно ли?

Подскадите пожалуйста. Имеет ли право работадатель лишать ежимесячной премии на целый год? Я отлучилась с рабочего места на 40 мин без предупреждения, работа разездного характера, работаю торговым представителем алкогольной компании, обслуживаю магазины. После этого я написаоа объяснительную, а далее подписала приказ Строгий Выговор. После чего пришло письмо в электронном виде Супервайзеру, что меня лишают премии на целый год, получается что я работать буда на оклад 15.тр.
Читать ответы (2)
Николай
10.12.2016, 11:33

Правомерность командира в лишении премии за дисциплинарный проступок - анализ служебной карточки

В служебной карточке море взысканий-,но ни одного за груб. Дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир соединения лишать премии 1010 и лишать премииза месяц.
Читать ответы (1)
Андрей Петрович
19.06.2014, 19:41

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?
Читать ответы (1)
Жанна
13.10.2010, 20:13

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Работаю нефтяником. Мне объявили административное замечание и лишили тринадцатой премии объявив при этом, что замечание действует в течении полугода. Полгода уже прошли а меня теперь лишают премии ко дню нефтяника, мотивировав тем, что теперь замечание действует в течении года. Вопрос: через какой промежуток времени с момента объявления снимается админ. Замечание. И правомерно ли лишать премии в честь профессионального праздника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
09.02.2012, 06:46

Право ли работодателя лишить беременную сотрудницу премии в случае больничного?

Я беременная и ушла по состоянию здоровья на больничный с 21 декабря, а до этого весь месяц работала и рабротодатель лишил меня 100% премии. Я слышала, что они не имеют права на это. Правда ли это?
Читать ответы (1)
Ренат
15.03.2018, 22:02

Лишение премии за взятие отгула - есть ли такое законодательство?

Имеет ли право лишать премии 100%, когда берешь только отгул за свой счет, при этом этот день не оплачивается. Завод ОАО "Гало Полимер" Говорит мой начальник, у них такие правила, так решает работодатель. Есть ли такой закон вообще?
Читать ответы (1)
Марина
01.09.2008, 07:08

Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

Я работаю на госпредприятии. 1 сентября получилось так, что весь отдел вместе с руководителем отдела, опоздал на работу буквально на 1 минуту (из-за 1 сентября общественный транспорт ходил непривычно медленно). Руководитель предприятия пообещал лишить наш отдел (исключая руководителя отдела, который тоже опоздал) премии за август за это опоздание. Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?
Читать ответы (1)
Руслан
10.06.2020, 17:05

За 3 месяца до окончания контракта имеют право лишать премии, за физ подготовку и в каком размере, меня лишили на 24%

За 3 месяца до окончания контракта имеют право лишать премии, за физ подготовку и в каком размере, меня лишили на 24%
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
10.03.2016, 13:27

Правомерно ли лишение премии за несдачу физической подготовки при добросовестном исполнении обязанностей

Имеют ли право лишать премии за добросовестнон исполнения обязанностей за то,что не сдал физ. подготовку. На сколько мне известно за фп другая графа в начислении дд.А за добросовестное я не получаю с июля, законно ли меня лишили. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Артём
20.09.2013, 08:54

Правомерно ли лишение премии на 100% при нахождении в алкогольном опьянении в выходной день без подписания акта?

Имеют ли право лишать премии на 100% если я был в алкогольном опьянении в выходной день меня содержала охрана на проходной алкотестер показал 0,8 промили (чего я не видел) они составили акт (его я не подписал) вследствие чего на работу я так и не попал это было воскресенье оф нерабочий день.
Читать ответы (2)
Артем
02.03.2005, 01:19

Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена. Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий. 1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение? 2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале? 3)Положена ли мне премия?
Читать ответы (1)