Беременная сотрудница магазина Пятерочка получит декретное пособие

Они рабы? Ну так, на всякий случай спросил.

Обязанностей в участии в нерабочих мероприятиях без оплаты нынешний законодатель не предусматривает.

Здравствуйте! Требования неправомерны.

Добрый вечер. Может выйти только по присутствовать и все. Заставлять другие работы не имеет право.

Беременных вообще не имеют права привлекать к каким либо сверхурочным мероприятиям. Пусть не идёт.

Здравствуйте, Дмитрий.

Пусть не выходит, сославшись на плохое самочувствие. В любом случае, уволить её не вправе.

И как ей поступить в этом случае.

Здравствуйте, Алина.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст.99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если при таком графике работы продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, а в медицинском заключении речь идет о сверхурочных работах, то в этом случае ничего не меняется. Согласно ст.99 привлечение к сверхурочной работе беременной женщины не допускается, а все изменения в графике работы должны производиться на основании медицинского заключения (ст.254 ТК РФ).

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте Ирина Андреевна

Если условия мирового соглашения не исполняются обязанной стороной, производится принудительное исполнения, обращайтесь в суд получайте исполнительный лист, заявляйте исполнительный лист в службу судебных приставов.

Здравствуйте.

Безусловно, это абсолютно незаконно.

Сама по себе беременность - не освобождает от обязанности по возмещению материального ущерба работодателю.

Отрабатывать две недели не нужно если это не увольнение, то есть если оба магазина относятся к одному юридическому лицу то все оформят переводом, а вот если это официально разные юридические лица, то могут и заставить отрабатывать.

Перевод возможен по заявлению, но с согласия работодателя, Вам не обязаны удовлетворить заявление ибо увольняйтесь и ищите другое место работы.

Два магазина пятёрочка только один относится к Москве а другой к Химкам но сеть одна.

Если один магазин относится к Химкам а другой к Москве мне нужно отрабатывать 2 недели чтобы перевестись.

Я перевожусь с магазина пятёрочка который относится к Москве в магазин который относится к Химкам мне нужно отрабатывать 2 недели это же не увольнение а перевод.

Абсолютно ничего не потеряете.

Нужно читать условия договора.

Здравствуйте, так и пишите у свободной форме, что просите вас перевести в другое структурное подразделение.

Удачи вам и всего наилучшего

Как правильно написать Вам может подсказать Ваш работодатель, если он согласен на такой перевод. Если не согласен - то никакие заявления не помогут.

Составьте в произвольной форме, просто изложите все обстоятельства и сформулируйте для работодателя свою просьбу о переводе на другое место работы.

Здравствуйте!

Вам необходимо согласовать данный вопрос с руководителем. Если в трудовом договоре указано определенное место работы, Вам вправе отказать в переводе.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Подробности нужны, очень мало информации.

Доброго времени суток.

Обычное хищение. СБ не уволят, но кадры - вполне. Проведут служебную проверку и уволят по

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

И еще потом дело уголовное + судимость и никогда на работу в нормальную организацию не возьмут.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Перевод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.

См. 72.1 ТК РФ.

Добрый день. Трудовым кодексом РФ нет никаких ограничений по работе в одном магазине или одной организации супругов или иных родственников.

Можно подробнее пожалуйста.

Беременность не повод для отказа.

Причины могут быть любыми.

От непрохождения медкомиссии.

До отсутствия квалификации.

Беременность защищается законом.

Смотрите формулировки в положении о выплате такой премии. Например, если в нем указывается выплата находящимся в данный момент на службе - может быть правомерно.

Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Нарушений прав вашей супруги не усматривется. Справку можете занести на работу супруги вы самостоятельно, соблюдая меры предосторожности.

Здравствуйте. Супруга вправе уйти в отпуск. Пишите заявление.

Ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Супруга также может общаться со своими коллегами, соблюдая меры предосторожности, использовать маску или иной СИЗ.

Полную ерунду пишите, ваша супруга также может подцепить ковид не только на рабочем месте, также и в магазине и т.п. Даже вы, потенциально можете её инфицировать, незная о наличии у вас ковид.

В случае выявления у супруги ковид, то при доказанных обстоятельствах, что перенозчик знала, то можно инициировать заявление о привлечении к уголовной ответственности.

Ответ отключен модератором

Законодательство не устанавливает сроков для предупреждения работником работодателя в Вашей ситуации. При наличии листка нетрудоспособности работодатель обязан будет предоставить отпуск по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Обязана подтверждать причину отсутствия.

Добрый день.

Стать на учет по месту прописки, вам все выдадут и для работы.

Здравствуйте. Встать на учёт в женскую консультацию по месту прописки, там вам будет открыт больничный на сроке 30 недель и выдан родовой сертификат. С ним и будете рожать в Мурманске.

С уважением.

Ну пусть берут. Когда вернетесь, то обязаны будут предоставить это же место.

С уважением.

Вам сейчас лучше спокойно идти на больничный и т.д., Вас законно не уволить, за незаконное увольнение беременной. Работодатель вправе принять временно на работу пока Вы на больничном работника.

Берегите себя!

Здравствуйте.

В соответствии с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно части четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель имеет право на период Вашего временного отсутствия назначить на Вашу должность временного работника, однако должность сохраняется за Вами и при выходе должна быть предоставлена работа по должности, предусмотренной трудовым договором.

Я только пришла с больничного опять приду в больницу, что мне скажет врач.