А экономист в должности с 2008, высшее образование, тоже куча благодарностей,53 года...
Есть бухгалтерия, в штате гл. бух, ст.бух, бух, экономист, старший эк.
Можем ли мы сократить ст.экономиста, оставив экономиста вроде бы производительность одна, старший работает по должности с с 2001 г., ветеран труда, имеет кучу благодарностей, образование высшее, 63 года.
А экономист в должности с 2008, высшее образование, тоже куча благодарностей,53 года...
Если должность ст. экономиста не нужна (уменьшены, например, объемы работы), то конечно же можете сократить ставку ст. экономиста, оставив просто экономиста. При этом, не нужно решать, кого оставить на работе, так под сокращение попадет именно тот, кто занимает должность ст. экономиста. Но вы должны знать, что в возрасте 63 лет не так просто найти работу, поэтому Ваш работник вполне сможет простоять на бирже 6 месяцев и Вы будете выплачивать ему зарплату 6 месяцев. Мне кажется, самый лучший вариант сказать о предстоящем сокращении, но предложить вариант по соглашению сторон с выплатой компенсации на усмотрение Вашего руководства 1-2-3 и т.д. месячные зарплаты.
Если нужна более детальная консультация по механизму сокращения, оформлению документов, можете обратиться в нашу компанию.
Спросить
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В нашей оранизайии рабтет один г.бух и один экономист, бух находиться на больничном, а экономист эамещала ее а теперь отказалась и собалась в отпуск, работатьне кому. Можно ли не отпустить экономиста в отпуск пока подъискиваем человека на должность гл.бух? Экономиста тоже заменить не кому будет если она уйдет в отпуск. Как быть?
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
В штат впервые введена должность экономист. На какую категорию (либо без кат) экономиста может претендовать человек со средне-технич. (технич.) образованием, имеющим стаж в должности техника 1 кат.2,5 года, стаж работы в должности Гл.бухгалтера более 3 лет, прошедший государств. Курсы бух. подготовки и обучающийся в ВУЗ на предпоследнем курсе по экономич. Спец-ти, а также ранее фактически выполнявшим обязанности экономиста (в этой организации) на должности техника, т.к. экономиста в штате не было, а экономические функции организация выполняла всегда. Организация государственная. Квалификационные требования в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). И какими документами обосновать свое право занимать должность экономиста (и какого) в этом случае?
