И как защитить свои права, на какие статьи ТК можно ссылаться?

Я работаю электриком ТСЖ. У меня нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Обычно у меня суббота и воскресенье выходной. Может ли руководство ТСЖ перенести выходной день с субботы на понедельник без доплаты за работу в субботу? Они мотивируют это тем, что какая тебе разница, когда отдыхать. Самое главное, что два выходных у тебя есть. Буду благодарен за ответ.

Я работаю в компании уже более 6 лет, устраивалась на график 5/2, потом проработав пару месяцев нам объявили, что вводится график 2/2 (8-20 по 12 час) из-за производственной необходимости (без воскресений), но с субботами, из-за работы клиник, все кто захотел перешли на этот график, а вернее всего это в нашем отделе получается 4 человека, по 2 человека в смену. В отделе кадров мы так и остались оформлены на каждый день, на наши просьбы переоформить нас как 2/2 никто не реагирует, состав кадров постоянно меняется, и это никому не нужно, получается так мы уже работаем 6 лет. Теперь поменялось руководство и новый руководитель (работает на полставки, курирует и наш отдел и ещё какой-то) говорит нам, что не понимает наш график, и хочет перевести всех нас на каждый день, типо кто-то будет выходить с 8 до 17, а кто-то с 10 до 20, причем получается, что мы 4 чел. сидим на 2 столах, посменно, чисто пространственно, если мы будем работать каждый день, то всем места не хватит. Законны ли действия нового руководителя? Чем можно аппелировать на предстоящем собрании, в нашу пользу, чтобы отстоять этот график? Мы же не сами его придумали. Заранее спасибо за ответ.

Работаю младшим воспитателем в детском саду по десять часов в день выходной день среди рабочей недели попадает в разные дни суббота и воскресенье наши выходные по календарю считается наш график работы скользящим идолжен ли предпразничный день при таком графике быть короче на один час.

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо:

Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график.

Однако прочитав свой договор еще раз.

4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов.

4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

- начало работы - 8.30;

- окончание работы - 17.30

Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Работаю машинистом бульдозера по смещенному графику, пятница суббота выходной, У товарища выходной воскресенье понедельник. Администрация не хочет переводить нас на пятидневку. Законно ли это и как можно обязать администрацию перевести нас на обычный график? Получается что в праздники мы всегда на работе.

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Работодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?