Отказ концертмейстера от подписания уведомления - как решить проблему в работе педагога дополнительного образования?

199₽ VIP

Здравствуйте, Галина!

В этом случае, если для него нет работы должен оплачиваться простой по вине работодателя.

Либо подумайте над сокращением ставки.

Подписывать уведомление он не обязан.

За простой, возникший по вине работодателя работодатель обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

1) При неподписании документа составляется акт, три сотрудника его подписывают, в акте фиксируется факт отказа подписать уведомление.

2) Что касается сокращения нагрузки работника, с которой работник не согласен - тут вопрос не самый очевидный.

Работодателю надо прибегнут к нормам -

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Внимательно изучите заметку по ссылке - пусть не прямо по Вашему вопросу, но всё же

www.garant.ru

Если кратко - то придётся что-то платить, но в дальнейшем работодатель корректирует работу этого работника...

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) установлено, что определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 настоящего Порядка.

Вам необходимо направить педагогу уведомление об изменениях объема учебной нагрузки (о её снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (п.1.8 Порядка), а также издать приказ о доплатах на период до конца учебного года (п.2.4 Порядка).

По истечении срока уведомления о снижении нагрузки, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой (п.2.4 Порядка).

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять трудовые обязанности своевременно, должным образом и качественно. Если работник отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей без обоснованных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

Для начала работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Далее можно применить дисциплинарное взыскание.

____________

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ

Здравствуйте, Галина! В общем случае в одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако работодатель вправе уведомить работника за 2 месяца о предстоящих организационно-технических изменениях (ст.74 Трудового кодекса РФ), после чего сокращать его ставку. В случае отказа он вправе воспользоваться своим правом уволиться или это за него сделает работодатель.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте Галина!

Работодатель должен отправить работника на простой так как заставить выполнять другую работу он не может

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Как оплатить простой

Образец: Приказ о вынужденном простое из-за коронавируса

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ

Развернуть

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как оплатить простой при превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте

Образец: Приказ об объявлении и оплате простоя по вине работодателя

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник вправе отказаться от другой работы, это его право.

Совмещение только с письменного согласия работника.

Принуждение недопустимо.

Простой по вине работодателя, то есть период оплачивается в размере средней з/п.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

- см. ст. 60, 72, 74, 157 ТК РФ