Удержание зарплаты работника - правомерные действия бухгалтерии или нарушение закона?
Правомерны ли действия бухгалтерии работодателя?
На работу пришел Исп лист, после этого 03.04 судебный приказ по нему был отменен, 12.04 выпущено постановление пристава о прекращении ИП, все эти док-ты предоставлены в бухгалтерию, при этом бухгалтер удержала с зарплаты за период с 01.04 по 12.04, ссылаясь на то, что поставление от пристава от 12 числа, значит до 12 числа должны быть удержано. Прав ли бухгалтер?
Бухгалтер обязана исполнять требования пристава и если в Постановлении не указана дата прекращения удержаний, то с даты вынесения Постановления и прекратят удержания.
Подавайте приставу заявление о возврате денег, если не успели их переслать взыскателю. Через госуслуги заявление подавайте.
Вы вправе через суд вернуть то, что с вас удержали, ст. 443 ГПК РФ.
На будущее изучите ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 446 ГПК РФ и применяйте их.
Спросить
Добрый день!
Прав бухгалтер.
Если с Вас взыскали денежные средства, то можете в суд подать заявление о повороте исполнения приказа (ст.443 ГПК РФ) и вернуть деньги.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьСудебный пристав подал исполнительный лист в банк куда перечисляеться зп. Удерживают 50% при этом оставляют прожиточный минимум (было написанно заявление) Сейчас СП подал исполнительный лист об удержании с зп 50% от дохода в организацию. То есть сейчас будут удерживать работодатель 50% и банк 50%? Получаеться 100% Правомерны ли действия судебного пристава? И что делать в таком случае?
Здравствуйте, вы можете обжаловать действия пристава старшему приставу или в суд, с вас не должны списывать более 50 %, если это обычный долг по кредиту
Спросить
Работнику 1,5 года заработная плата начислялась по высшей категории (истек срок). Бухгалтер спрашивал у работника прошли ли они аттестацию, было сказано что да, но приказ так и не поступил. Теперь начальник хочет удерживать с заработной платы 30 или 50% с зарплаты. Правомерны ли его действия?
Нет, неправомерны, выплаченная заработная плата не возвращается с удержания, для этого Ваша организация должна обращаться в суд о взыскании, но и не факт, что суд встанет на их сторону. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и или профсоюз с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Спросить
Добрый день.
В данном случае действия начальника неправомерны, поскольку законодательство не предусматривает возможность удержания из заработной платы без согласия сотрудника.
Эти деньги могут взыскать с бухгалтера только через суд, однако Вопрос не в этом, а в том что сотрудник обязан вернуть переплату.
Спросить
У меня есть задолженность по кредиту, с меня удерживают 50%с зарплаты. Правомерно ли удерживать задолженность и в аванс тоже 50%.? Как должны удерживать, один раз или ещё и с аванса тоже. ? Имею ли я право на получение прожиточный минимум в сохранении, как сделать?
Да, имеете законное право, напишите заявление на имя судебного пристава-исполнителя.
Спросить
Удержания происходят со всех видов доходов. Поэтому с вас правомерно удерживают 50% и с аванса и с основной части зарплаты. Чтобы сохранить прожиточный минимум, вам нужно обратиться с соответствующим заявлением на имя начальника ОСП в котором открыто исполнительное производство.
Спросить
Вам необходимо обратиться к судебному приставу исполнителю с заявлением о сохранении прожиточного минимума.
Удержания в рамках исполнительного производства проводятся с источников дохода должника (заработная плата, пенсия).
СпроситьСудебный пристав приостановил исполнительный лист по статье 46 ч 1 п 4 в декабре 2019 могут ли уменя удержать с зарплаты если приостановил исполнительный лист. И в какие сроки и как пристав оповещает работадателя.
Здравствуйте, Владислав!
Если в настоящий момент исполнительное производство окончено, то никаких удержаний по исполнительному листу производить не должны.
Спросить
О приостановлении исполнительного производства пристав извещает заинтересованные стороны не позднее 3-х дней с момента вынесения постановления.
СпроситьХочу повторно устроиться на старую работу но узнал что туда месяц назад пришло постановление об удержании з/п от пристава, вопрос. Будет ли работодатель удерживать з/п или он будет ждать нового исполнительного листа об удержании зарплаты.
Работодатель должен вернуть документ приставам с формулировкой что вы не работаете.
Спросить
Александр, если устроитесь, работодатель обязан будет производить удержания из вашей зарплаты. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления.
Спросить
Удержание зп работника работодателем за выпеченный брак может быть только при условии того, что с работником был заключён договор о материальной ответственности?
В правели кампание не законом удержание зарплаты за пережог ГСМ.
Только если докажут этот перерасход ГСМ и вину водителя за него- часто пережег случается и по вине самой техники.
СпроситьНашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Действия работника бухгалтерии законны или нет?
Добрый день.
Действия сотрудника бухгалтерии основаны на законе, в случае если вы получили от судебного пристава исполнителя соответствующий документ (постановление).
Удач.
СпроситьНаправьте должника к приставу на приём и пусть там получает Постановление об удержании из ЗП. Получит и если не согласен, то обжалует его начальнику пристава или в суде. Пусть хоть об стенку бъёться головой. 
Почитайте - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Спросить
Ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В частности часть 3 указанной статьи:
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
СпроситьРаботодатель удерживает из зарплаты 30%по исполнительному листу согласно постановления, и делает пометку в платежном поручении, что удержание произведено. Банк добивает процент удержания до 50 процентов. Правомерно ли это?
Доброе утро, Марина! Если постановлением установлено 50%, значит правомерно, если указано 30%, то не правомерно.
Спросить
Работаю в компании довольно давно. В нашей фирме стало за правило перемещать сотрудников на вышестоящие должности без изменения должностного оклада. Меня эта проблема коснулась уже дважды. Причем, объем работы увеличился из-за сокращения штата в отделе. Нарушается ли в этом случае закон? Что посоветуете делать в этой ситуации.
Игорь, сохраняйте предыдущие трудовые договора и на их основании можете обращаться как в Гострудинспекцию, так и в суд.
СпроситьВам нужно ориентироваться на штатное расписание в этом предприятии. В нем должен быть перечень должностей и размеры окладов. Если штатного расписания нет, нет другого внутреннего документа, в котором указаны должности и соответствующие им оклады, а при издании приказа о назначении на другую должность указан прежний оклад, и работник с этим приказом ознакомлен-нарушения закона нет в сохранении прежнего размера оклада (увы.Вы ведь могли и не согласиться ни на новую должность, ни на работу с прежним окладом)
СпроситьПочему нужно сохранять трудовые договора, потому что в них указаны Ваши должностные обязанности и оклад.
Спросить
Игорь, по идее трудовой договор не может быть изменен без согласия работника. Если Вас перемещают на другую должность, то соответственно требуется Ваше согласие в той или иной форме, чаще всего это делается в виде доп. соглашения. Просто не подписывайте его без одновременного изменения уровня з/п (в том же доп. соглашении).
СпроситьВ бухгалтерию пришёл исполнительный лист от 10 апреля, а 8 апреля была выплата зарплаты за март и увольнительные с половины ставки от восьмого апреля.
Восьмого мая пришла зарплата из которой удержали всё по исполнительному листу, сказав что они высчитали с 10 апреля и учли сумму, которая была выплачена 8 апреля и в рассчетном листе за месяц она указана, но по факту за апрели в аванс или в зарплату не входила и на неё начислен ндфл.
Может ли бухгалтерия старые платежи по зарплате учитывать при переводе денег приставам?
Что делать, если бухгалтерия сняла почти 90% по зарплате?
Добрый день!
Размер удержаний по заработной плате не может составлять более 50%, Вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре РФ".
Спросить
Многодетный отец - уведомление о переводе на другой объект с понижением зарплаты – нарушение закона?
Я многодетный отец,
Находясь в отпуске был уведомлен (по телефону) о переводе на друой объект с понижением в зарплате...
Насколько правомерны действия работодателя...?
Перевод на другую работу возможно только с вашего согласия
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Доброе утро скажите пожалуйста у меня такой вопрос есть задолженость по алиментам было 74000 тыс а сейчас уже 51000 тыс у меня удерживают алименты с заработной платы дело в том что с бухгалтерии идут деньги не приставам а бывшей жене правельно это или нет а у приставов долг не снижается.
Здравствуйте. Вы с чего взяли, что у приставов долг не снижается? С сайта УФССП? Если да, то возьмите от работодателя справочку, содержащую сведения - сколько за такой-то период было удержано текущих платежей по алиментам и сколько было уплачено в счет погашения задолженности. Обратитесь к приставам с заявлением обновить сведения, содержащиеся на сайте, приложите копию справки.
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию 03.07.2005 г. точнее нас (всех сотрудников уволили одним числом, тк. Топливную компанию нашу купил "Лукойл"). при преме на другую работу мне понадобилась справка о зар плате за поседние полгода, и в бухгалтерии ее мне выдали. НО ДО СИХ ПОР НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ИЮНЬ И ИЮЛЬ! Мотивируя это тем что у компании сейчас финансовые проблемы. Как правильно составить иск? и можно ли выигать большую сумму за удержание зарплаты более, чем на 1 мес?
Уважаемая Анна
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате следует подавать в течение 3 мес. мировому судье по месту нахождения организации. В иске изложите обстоятельства дела и свои требования. Помимо взыскания задолженности потребуйте взыскания пеней в размере 1/300 ставки рефинансирования установленной Центробанком за каждый день задержки выплаты (ст.236 ТК РФ). Приложите документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации. Иск и все документы в суд в 2 экз. Госпошлиной не оплачивается.
С уважением!
СпроситьКухонные работники и повара исключены из повышения зарплаты бюджетных работников - нарушение закона?
Я работаю кухонным работников в столовой детского сада зарплатат у меня в соответствии с МРОТ, сейчас с 01,02,2019 сказали поднимут зарплату отдельным категория бюджетных работников там ряд професий но кухрабочии и повара не входят в этот список законо ли это?
Я ком отд взвода и с меня удержали за форму контрактника который уволился по несоблюдению условий контракта правомерна ли удержание.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации удержание абсолютно незаконно, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьСкажите, законно ли когда работодатель будет удерживать зарплату с работника, а именно: я имею доступ к оформлению кредитной документации. При одобрении кредита, я отправляю договора в банк, курьером. Предварительно собрав их в сейф-пакет, для кредитных договоров. При этом проверяя каждый листок. И после этого отправляем курьером.
Здравствуйте! За что удерживать заработанную плату? Вы описали свои должностные обязанности, в сам вопрос в сообщении так не был задан.
СпроситьЗапланировано увольнение сотрудника с задолженностью по кредитованию на общую сумму...
Сегодня в течение дня необходимо предоставить подтверждение исправления КД,
в противном случае сумма может быть удержана из финальной выплаты или передана для возмещения с сотрудника в коллекторское агентство / суд
Спросить
Доброго вам времени суток.
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника на том основании что у него есть кредиты или задолженность по кредитам.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ моего тестя был график сутки через трое. У него жена инвалид 1 группы за которой он осуществляет уход. Ему сменили график 5/2 без его согласия, что для него крайне не удобно осуществлять уход за больной женой. Имеет ли право работодатель так поступать без согласия работника. Если не имеет права то на основании какой статьи.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вашего согласия и не нужно спрашивать, графики работ составляет работодатель, а не работники.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Это изменение условий труда, которое должно быть согласовано с работником. В случае несогласия на работу в новых условиях, он может уволится с выплатой пособия.
СпроситьРаботаю в Лукойле в ХМАО. В январе летала отдыхать заграницу в оплачиваемый льготный отпуск. В апреле мне возместили расходы за данный отпуск. В мае с меня без предупреждения удерживают пол зарплаты. Уточнив, что это за списание, мне присылают, что с 2022 года на возмещаемую сумму за льготный отпуск начисляется ндфл 13% и неуд. DDNTK 13%. Правомерно ли это?
Я устроилась неофициально в магазин одежды, но трудовой договор был составлен и мной подписан. Имеет ли он силу, если официально я все равно не трудоустроена. Требуют отработать 14 дней, при этом в договоре указано, что с меня удерживают 1000 р.. Могу ли я уйти уведомив за 3 дня, так как договор срочный?
Здравствуйте Тория.
Если договор подписан, а ас официально не устроили, то это нарушение со стороны работодателя. По трудовому договору с вас не могут удерживать ни какие деньги, этот пункт ничтожен. Для точного ответа нужно смотреть сам договор, возможно это простой договор ГПХ и его можно признать трудовым.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.
Спросить
Здравствуйте.
Вы устроены официально, если с Вами заключен трудовой договор. Даже, если он срочный, то об увольнении по собственному желанию ВЫ обязаны все равно предупредить работодателя за две недели.
Исключение составляют случаи, когда работник увольняется в период испытательного срока или срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В этом случае предупреждение должно быть за три дня.
Удержание каких либо сумм, если речь не идет об излишне выплаченных суммах, связанных с заработной платой, незаконно.
Спросить
