Законность деления отпуска на части и возможные меры по решению проблемы
Работаю в ООО, где введена практика заставлять сотрудника делить отпуск на 2 части. При составлении графика отпусков написала, что хочу взять сразу 28 календарных дней отпуска, которые мне положены. Заставляют разделить, причем одну часть обязательно на зимнее время. Подскажите законно ли это и куда можно обратиться по этой проблеме. С уважением Кизилова Н.
Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.
Обращайтесь , для начала, с жалобой в трудовую инспекцию, если ситуация не изменится - то в суд.
СпроситьНеправомерно.Отпуск по частям только по соглашению.
СпроситьСовершенно верно ответили коллеги на Ваш вопрос, НО........
Почитайте ка раздел своего трудового договора о порядке предоставления очередных ежегодных отпусков, который Вы же и подписали.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация