Анализ правомерности договора об обучении и получении информационно-консультационных услуг с отсутствием указания специальности и квалификации

Муж начинающий ИП, УСН 6%, собирается оказать услугу физлицу. Суть услуги состоит в обучении работе в специализированной строительной программе. Основной вид деятельности у мужа - 80.42. Вопрос 1: какую формулировку выбрать в договоре? Договор на оказание консультационных услуг. Или информационно-консультационных услуг? Или Договор обучения...? Вопрос 2: не будут ли нарушены какие-то нормы, если в договоре указать, что в результате обучения Заказчик получит Сертификат установленного образца? И как лучше назвать документ - Сертификат или Свидетельство?

1.1 работодатель напавляет работника на получение информационно-консультационных услуг в форме семинара по теме проведения тренинга обслуживающему персоналу газотурбинной установки... с сохранением среднего зароботка. 1.2 продолжительность услуг 16 по 20 мая 2011 1.3 по окончании получения информационно-консультацинных услуг работник получает сертификат участника семинара 2.1 работодатель обязан: заключить договор на оказание информационно-консультационных услуг от имени работодатель; обеспечить работнику возможность получения услуг; сохранить за роботником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения договора, своевремнно оплатить услуги, оплатить транспортных расходы 2.2 работник обязан; выполнить учебный план и получить сертификат участника семинара, после получении информационно-консультационных услугпроработать не менее 3 лет, в случии увольнения возмистить затраты понесенные работодателем 2.3 стоимость услуг составляет 136355,79 3.1 при неисполнении сторонами обезательств, принятых на себя в соответсвии с настоящин договором стороны несут ответственность в соответствии с действующим законо. Рф 4.1 договор вступает в силу с даты подписания и распространяет свои действия на отношения сторон, возникающие с 16 по 20 и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств 5.1 при возникновении споров, требованийи претензии по вопросам, предусмотренным договором стороны обязуются предпринять все возможные меры для урегулирования их путем переговоров 5.2 неразрешенные споры подлежат рассмотрению в суде 6.1 договор является дополнением к трудовому договору работника сертификат был выдан о прхождении курсов на нем нет ни номера не синий печати. Данный договор мой брат подписал под угрозой увольнения данное обучении к его прфессии не имет. Можно ли такой договор признать недействительным?

Решение в моей ситуации: В компании, где я работаю, предусмотрено обучение сотрудников. Перед началом обучения все новые работники, в том числе и я, подписали соглашение о дополнительном профессиональном обучении, где было сказано, что я должна после окончания обучения отработать в компании не менее 1 года, в противном случае я обязуюсь выплатить работодателю определенную сумму денег, которую он затратил на мое обучение исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На данный момент после обучения прошло почти 3 месяца, а уволиться я хочу уже сейчас по собственному желанию. Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации. Выдали только так называемый сертификат об успешном окончании курса обучения. Этот сертификат-по сути распечатанная на цветном принтере бумага без печати, а только с подписью главы компании. Никакой силы он не имеет при переходе на работу в другую подобную компанию. В трудовой книжке каких-либо записей о присвоенной квалификации либо специальности нет. Должна ли я в этом случае что-то возмещать работодателю?

Устроилась на работу в парикмахерскую, ип, в трудовом договоре сказано «ученик проходит обучение по программе обучения (курсы подготовки): парикмахер или парикмахер универсал, организованном самим работодателем», «срок обучения составляет 120 часов (10 часов теория, 110 часов - практика» и «по окончании обучении работник получает документ (сертификат) о прошедшем обучении», по окончанию обучения нужно отработать 6 месяцев либо заплатить 49.000, сертификат мне не выдают уже 4 месяца, договор я подписала но трудовую книжку у меня не спросили, записи в неё не делали, получается что я могу уйти в любой момент?

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Если договор займа был подписан менеджером (в договоре чётко прописан номер и дата этой доверенности). А, заключённое позже дополнительное соглашение подписало другое лицо (даже не указана должность) и нет печати организации, хотя М.П. внизу стоит. На какие законы можно ссылаться, чтобы признать дополнительное соглашение не действительным? И можно ли это вообще оспорить?

Подписала договор о платном обучении в институте. Мой экземпляр договора не дали, так как его еще не подписал институт. Требуют оплатить обучение.

Оформила договор с салоном красоты на обучение парикмахера. В договоре не указано, что после обучения выдается сертификат. Салон на ИП. Имеет ли право обучать такой салон. Нужна ли лицензия?

Я пришел устраиваться на работу, где меня отправили на получение специальности по ученическому договору-срок обучения полгода, после окончания обучения я должен отработать три года. Но я не хочу даже доучиваться и хочу написать заявление об увольнение. Работодатель меня заставляет отдать деньги. Но почему я должен компенсировать обучение если я не доучился и не получил специальность. Как быть.