Могу ли я взять классное руководство в 5 классе, если есть другие желающие учителя? Обсуждение прав директора

Уважаемая Светлана, принудительный труд в российской Федерации запрещен Конституцией. Заставить учителя взять классное руководство и повышать голос на сотрудника директор не имеет права.

Здравствуйте.

Конечно не права обязать.

Есть Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в котором установлено:

II. Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в период тренировочного года или спортивного сезона

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

… — трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

Так что классное руководство это дополнительный вид работы на условиях дополнительной оплаты. Должно быть письменное согласие работника на выполнение этой дополнительной работы.

Если классное руководство прописано в трудовом договоре, тогда не могут.

Все зависит от укомплектованности школы кадрами.

А также имеет значение и положения Устава школы.

Кроме того, в данном случае речь идет не о том, что Вас заставляют, а о том, что назначают...

Здравствуйте. Нельзя никого заставить. На педагогического работника общеобразовательного учреждения С ЕГО СОГЛАСИЯ приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Такой объем работы физически невозмжно выполнить. ГОРОНО не пропустит.

Заставить невозможно, только по взаимному согласию

Однозначно сказать нельзя. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы по этому вопросу.

Да, может, Ольга

Зависит от самого учебного заведение или его собственника, но по сути - нет, не являетесь Вы педагогическим работником, непосредственно участвующем в образовательном процессе.

Да.

Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08

"О направлении разъяснений"

При осуществлении дополнительного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей не допускается ухудшения ранее установленных условий оплаты труда

Данная выплата осуществляется дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта РФ, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей выплачивается ежемесячно за классное руководство, но не более 2-х выплат ежемесячного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Классное руководство и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

Добрый день, Оксана!

Что значит "не кому"? Где остальные учителя, в отпусках? Если да, то можете попробовать отозвать из отпуска на время производственной необходимости, но только с согласия какого-то из учителей (разумеется, письменного).

А если хотите обязать определенного учителя взять классное руководство, то надо посмотреть документы, должностную инструкцию. Если это входит в обязанности, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. Если не входит в обязанности, то расширение объема работы происходит только за доплату. В конце концов, премии никто не отменял...

Ну а вообще, договариваться по-человечески... Удачи.

Здравствуйте. Какие ваши деньги? Вы были на больничном, значит не работали и зп не получали, вместо него вам выплатили больничный. Если вместо вас согласно приказа был назначен человек, исполняющий обязанности, то он должен получить доплату за совместительство

С уважением.

Да, если учитель не находится а отпуске.

Добрый день!

Конечно оплачивается, если только вы не находитесь в отпуске в это время.

Вознаграждение за классное руководство. В соответствии с пунктом 10 Рекомендаций (письмо Минобрнауки России от 25 апреля 2006 г. № АФ-100/03), периоды летних каникул являются для педагогов рабочим временем, если они не находятся в отпуске. Следовательно, данное вознаграждение им за каникулы также выплачивается.

В отпуске вознаграждение за классное руководство не выплачивается.

Заместитель директора общеобразовательного учреждения по воспитательной работе может быть классным руководителем на основании следующего.

Разъяснения

по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений")

7. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

8. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

обратитесь в отдел образования, нужно смотреть локальные нормативные акты

Нет, изменение существенных условий труда возможно только по соглашению сторон трудового договора

ДА, решение руководства МБОУ правомерно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а за что они должны летом то получать эту доплату, не знаете случайно?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вероника, да, будут.

Периоды каникул, а также отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям, не совпадающие с отпусками, являются для работников рабочим временем.

Основание закона:

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. № 448 утверждены изменения в государственную программу "Развитие образования", предусматривающие правила предоставления межбюджетных трансфертов в бюджеты субъектов РФ для обеспечения указанных выплат.