Столкновение прав директора и учителя - можно ли обязать взять классное руководство учителю с маленьким ребенком?
Имеет ли право директор обязать взять классное руководство учителю с трехлетним ребенком, если он отказывается и просит отсрочку на год по причине наличия маленького ребенка.
Здравствуйте.
Конечно не права обязать.
Есть Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в котором установлено:
II. Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в период тренировочного года или спортивного сезона2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
… — трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
Так что классное руководство это дополнительный вид работы на условиях дополнительной оплаты. Должно быть письменное согласие работника на выполнение этой дополнительной работы.
Спросить
Добрый вечер, Марина! Нет не может. Без Вашего согласия (письменного) Вас не вправе назначить классным руководителем. Но для избежания конфликта с руководством сошлитесь например, на несовершеннолетних детей (если есть), некрепкое здоровье ит.д.
СпроситьМожет ли директор школы обязать учителя брать классное руководство? На основании каках документов я могу отказаться от классного руководства?
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте это решается в двустороннем согласии между работодателем и работником Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Если вы не хотите брать классное руководство не берите его Вы в праве написать об этом докладную записку на имя директора.
Спросить
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя. Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право директор школы снизить нагрузку учителя на следующий учебный год, которая уже подписана учителем из-за того, что учитель отказался вести классное руководство?
Здравствуйте. Нельзя никого заставить. На педагогического работника общеобразовательного учреждения С ЕГО СОГЛАСИЯ приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
СпроситьЯ являюсь классным руководителем, на мою просьбу снять с меня классное руководство, директор школы ответил отказом, сославшись, что нет учителя, который сможет взять классное руководство, и моё заявление не принял имею ли я право отказаться от классного руководству.
Если вы подписали дополнительное соглашение на текущий учебный год, то просто так отказаться вы не можете, поскольку это будет квалифицировано как отказ от исполнения обязанностей. А вот на следующий год можно отказаться.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Смотря на каком основании. Если учитель не справился со своими обязанностями, то для этого могут быть основания. Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). И если согласно данному НПА есть основания для снятия руководства классом, то такое возможно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Порядок привлечения к классному руководству должен быть определен внутренними локальными актами школы.
Надо их изучить, чтобы однозначно ответить (ст. 8 ТК РФ)
Как правило формулируют так, что могут снимать на законных основаниях.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Да, конечно.
Если директор школы на основании нормативных документов назначил классное руководство учителю, то таким же образом он имеет право и снять с него данное руководство путем издания Приказа (ст. 8 ТК РФ).
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ,
Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.
Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ,.
Спросить
Если у вас второе классное руководство, то читайте ваш трудовой договор и доп. соглашение к нему. Не исключено, что директор имеет такое право, на основании приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». пункт 1.9 «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
СпроситьВ локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет. У меня ситуация что в ноябре мне дали второе классное руководство а теперь хотят его забрать и передать другому учителю.
СпроситьНа практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это иожт быть как по просьбе смого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ,
Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! В таком случае это изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если хочет произвольно снять классное руководство, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьАндрей!
В школе обязательно должен быть документ (ст. 8 ТК РФ)-Положение о классном руководстве.
Вы имеете полное право с ним ознакомиться.
Если такого документа нет, то это нарушение за которое директор может быть привлечен к ответственности.
Потребуйте ознакомить вас с этим Положением.
Обычно, в данном положении прописано:
1.3. Классное руководство возлагается на педагогических работников учрежденияприказом директора по согласованию с педагогическим работником. Непосредственное
руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по воспитательной
работе.
1.4. Осуществление классного руководства дополнительно оплачивается за счет средств
надтарифного фонда учреждения.
1.5. Классное руководство может быть снято с педагогического работника по следующим
основаниям:
- в связи с невыполнением либо с ненадлежащим исполнением возложенных прав и
обязанностей классным руководителем;
- по инициативе работника и с согласия директора, в случае наличия уважительных
причин;
- по другим обстоятельствам.
1.6. Возложение и снятие классного руководства на педагогического работника
осуществляется в соответствии с нормами трудового права, регламентирующего порядок
изменения существенных условий труда.
Если снимают с вас классное руководство в противоречие Положению, то вы смело можете отставить свои права, обратившись в Отдел образования, а на крайний случай в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о прокуратуре".
Всех благ Вам!
СпроситьЯ отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор заставить меня взять классное руководство в первый год работы в школе? Какими нормативно-правовыми актами я должна руководствоваться при отказе от классного руководства?
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить и обязать. Данная процедура осуществляется по согласованию между работником и работодателем.
Защищать свои права вы можете через инспекцию труда, но портить отношения с руководством тоже не нужно, а иначе придется искать другое место работы.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право админ. Школы давать классное руководство учителю с не законченным образованием-не имеющим стажа работы-возраст учителя 21 год.
Право работодателя. Или - вынужденная мера из-за некомплектности штата
Всего доброго
СпроситьВправе ли молодой специалист - учитель отказаться от классного руководства? Вправе ли навязать классное руководство другому учителю?
Здравствуйте.
Классным руководителем назначается работник образовательного учреждения, имеющий стаж педагогической работы, как правило, не менее года.
3.3. Назначение классного руководителя оформляется приказом директора школы по образовательному учреждению на основании решения педагогического совета.
Спросить
