Я учитель в школе, 26 апреля заканчивается моя отработка и я официально уволена. В моих классах будет проводиться промежуточная аттестация, уже после моего увольнения. 27,28 апреля. Детям было сказана тема, некоторые подходили уточняли или писали мне - у них проекты. Так как подготовка проекта занимает час времени, я не придала значения, что это Мега важно, и что они что-то могут не успеть, тем более я увольняюсь, и промежуточную аттестацию у них будет проводить другой учитель. Да и тем более, я привыкла, как в институте. Тема задана, не принёс, даётся время ещё какое-то принести, донести и уде окончательная оценка. А сейчас мне звонит классная из одного класса, говорит, что большая часть не знает тему, они там что-то не успеют сделать, караул и ужас, надо все переносить. Скажите, пожалуйста, какая здесь должна быть моя позиция, ведь я увольняюсь, нести отстственность за то, что дети не подходили, не спрашивали ничего, как и классные руководители, я не хочу. Лишь малая часть учащихся подошли и проконсультировались, принесли черновые варианты проектов. Все остальные разворачивались и уходили, даже не записав домашнее задание. А теперь выясняется, что я должна была за кем-то бегать и умолять приносить проекты.
Получается все знали, но тот кто хотел подошел, а тот кто нет, сейчас выяснилось, что не успевает! Здесь не совсем вопрос юридический, здесь больше профессиональный, этический и на совесть!
Здравствуйте! Прекращение трудового соглашения по требованию работника согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Ни кому и ни чего вы уже не обязаны трудовые отношения окончены.
Ничего вы никому не должны. Все вопросы к родителям. Мой вон в самостоятельном режиме все учит. Я только электронный дневник просматриваю. От учителей нарицаний нет. Ибо провел с ним работу (мама не справилась, забрал сына к себе). Теперь с 2-3 третью четверть учится на 4-5.
С момента прекращения с вами трудового договора вы никому ничего не должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
ТАНЯ, при наличии оснований для привлечения вас к ответственности за невыполнение своих прямых обязанностей, руководство школы может вас уволить по данной причине, а не по окончанию отработки. См. ст. 81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023).
Если вас уволят по данному основанию, можете в суде обжаловать это увольнение. УДАЧИ ВАМ, Не позвольте себе испортить репутацию.
Вы спокойно объясняете, что должен подключиться тот учитель, который будет принимать у учеников их проекты - пусть он с ними начинает работать!
Передайте ему ту информацию. Которая у Вас имеется. Можете и с детьми встретиться и им напомнить, что сроки истекают!
Нормальный рабочий момент - Вы бегать особо не должны, но свои обязанности исполнить до последней минуты рабочего времени - а там уже на волю - ст. 80 ТК РФ!
Я учитель физической культуры в СОШ. Завуч утверждает, что итоговая (годовая) оценка выставляется в пользу ученика, у меня это вызывает сомнение? Ситуация следующая: за первые две четверти "5",за последние две четверти - "4". Я итоговую поставил "4". Теперь меня вызывают к директору и заставляют писать - объяснительную. Правомерно ли их действия и что мне делать?
Моя дочь учится в 8 классе. Только выяснилось, при подготовке к промежуточной аттестации, что темы по информатике не соответствуют рабочей программе учителя и преподаются на уровне 1 курса института. Имеет ли право учитель преподавать темы уроков отличные от рабочей программы? Могу ли я отказаться от промежуточной аттестации ребенка по этому предмету, так как фактически программа не пройдена? Спасибо.
Под какую статью попадает факт скрытой видеосъёмки учителем, а также грубые и нетактичные разговоры с его стороны во время сдачи промежуточной аттестации ученика в школе.
Можно ли нам не сдавать промежуточную аттестацию за 9 класс. Сын остался на 2 год после 9 класса. Не сдал 3 экзамена. Был переведён на семейное обучение. Школа дала отчисления. В январе мы прикрепились к школе для сдачи Огэ по предметам, которые должны. Нам сказали проходить промежуточную аттестацию. Вопрос 1.обязаны мы её проходить или сразу можно огэ
2.обратились в школу 20.02 на промежуточную, нам сказали, что опоздали и это большой труд, чтобы нас зачислить. По всем предметам, кроме 3 несданных у нас аттестация.
Подскажите, пожалуйста, что нам делать. Завтра в школе будут решать зачислить нас на неё или нет, а может она вообще нам не нужна?. Заранее спасибо всем за ответ!
Уведомление дали ребёнку просят подписать то что неудовлетворительнве отметки о графике работы преодоления пробелов вышеуказанным предметам вы будет уведомлены дополнительно. Что означает и написанно ниже в соответствие со 58 промежуточная аттестация
Я получаю второе высшее оброзование заочно в ВУЗЕ, имеющеий государственную аккредитацию. Мне выдали справку-вызов с места учебы где прописано: В соответствии со статьей 173, 177 Трудового кодекса РФ обучаеющемуся с целью получения второго высшег ооброзования по заочной форме обучения на 3 курсе предоставляются гарантии и компенсации для промежуточной аттестации, госудраственной итоговой аттестации с... по... Мне сказали что мне не оплатят сессию, и потребовали написать заявление на не оплачиваемый отпуск в связи с смемейными обстоятельствами. Хочу узнать правильно ли со мной обошлись?
Может ли в справке-вызове для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе отсутствовать наименование специальности/направления подготовки по которому я обучаюсь?
Я военнослужащий. Разведён.Двое детей проживают со мной. Получаю первое высшее образование. Командование желает отправить меня в очередной отпуск во время промежуточной аттестации. Имеют ли на это право?
Проконсультируйте пожалуйста, по следующему вопросу:
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155 "О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"
________________________________________
Интересует подп. "а", п.9
"...промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней" - данная формулировка подразумевает 40 дней на каждую из сессий (40 на зимнюю и 40 на летнюю) или же общегодовое количество суток (20 на летнюю и 20 на зимнюю)?
Хочу задать следующий вопрос. Командиру войсковой части был подан рапорт о предоставлении учебного отпуска (первое высшее образовани, заочная форма обучения) с прикрепленной справкой вызовом. На что был получен ответ дословно:
- Ваш рапорт о предоставлении вам учебного опуска для прохождения промежуточной аттестации рассмотрен.
В соответствиии с действующим законодательством, в связи спроведением итоговой проверки в войсковой части 30616-6 Вам будет предоставлен учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации по окончанию проверки войсковой части 30616-6.
Законны ли действия командира? Указанное мероприятие под приложение №2 к Приказу Мин. Обороны от 28,04,2006 г. № 176 не попадает.
Заранее благодарен.
В этом году я начну получать второе высшее образование на договорной основе, совмещая образование с трудовой деятельностью. Учебное заведение выдало справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации, ссылаясь на ст.173 трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель (государственная организация) отказать в предоставлении дополнительного отпуска, или обязать меня использовать свой основной отпуск для прохождения промежуточной аттестации, основываясь на том, что я уже имею высшее образование, и буду получать - второе?
В школе, где учится мой сын, после 7 класса был проведён диктант в качестве промежуточной аттестации. Мой сын написал его на 2 и в ходе двух перездач исправить оцнку не смог. В связи с чем, был переведён в 8 класс условно. Данное испытание учебным планом предусмотренно небыло, что по моему мнению протеворечит 273 ФЗ г.6 ст.58 п.1. Что я могу претпринять для снятия академической задолжности с сына. Какие сроки?
Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение ст 173 тк рф (работодатель не предоставил дополнительный отпуск для прохождение промежуточной аттестации)
Ребёнок написал промежуточную аттестацию (10 кл), результат сомнительно низкий. Учитель отказывается показывать работу, аргументируя тем, что не имеет право это делать. Можно ли как-то посмотреть работу ученику и/или родителю? И как вообще убедиться в правильном оценивании аттестации?
