Требование установления даты утверждения штатного расписания при сокращениях штата на предприятии
Можно ли требовать у преприятия назвать дату утвержения штатного расписания. Которое действовало на д ень моего увольнения в связи с сокращением штата.
Убеждена, что сокращение штата было сфальсифицировано, с приказом утвердившим новое штатное расписание меня не ознакомили.
Здравствуйте. Вы не можете, но трудовая инспекция может. Вы имеете право оспорить свое сокращение в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Галина, конечно можете, направьте письменный запрос, если откажут, то запрос с помощью адвоката.
Спросить
Галина, просто так Вам его не выдадут, нет оснований.
В суде надо оспаривать увольнение, тогда суд запросит по Вашему ходатайству.
Причем с иском надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении штата. Позже вручили список вакантных должностей. Но я знаю, что не все должности которые подходят под мою квалификацию, там указаны. Знаю, что изменений в штатное расписание не сделано. Могу я запросить, чтобы мне предоставили копию измененного штатного расписания штатного расписания? Спасибо.
Можете запросить, Вам обязаы предоставить. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.178 ТК РФ.Удачи Вам.
Спросить
Вы можете запросить новое штатное расписание, но вам, к сожалению, не обязаны его предоставлять. Поэтому если вы уверены, что вам предложили не все вакансии, можете после увольнения обращаться в суд с иском о восстановлении.
Спросить
Глава района и его заместитель требуют внести изменения в устав, чтоб иметь полномочия утверждения штатного расписания и расчета заработной платы. Правомерно ли это.
Уважаемая Светлна Генндьевна, это зависит на каком праве закреплено за вами имущество: на праве хозяйственного ведения это неправомерно, а на праве оперативного управления законно, если у вас не МУП.
Спросить
Какой перечеь документов необходим для утверждения штатного расписания и необходимо ли при этом составлять должностные инструкции.
Спасибо.
Шатное расписание и должностные инструкции разные документы.
Штатное расписание вводится приказом, само штатное раписание должно быть оформлено по унифицированной форме Т-3.
Спросить
Оксана, для утверждения штатного расписания нужно только само штатное расписание. Должностные инструкции Вы можете разработать в любое время. Но желательно чтобы они были уже при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьПри вынесении вопроса об утверждении штатного расписания обслуживающего персонала в ТСЖ, на общее собрание собственников жилья достаточно представить одно штатное расписание или надо несколько вариантов? Спасибо.
Екатерина! Достаточно представить проект штатного расписания в предлагаемой редакции на рассмотрение и утверждение Общему собранию собственников жилого многоквартирного дома. Если поступят какие-либо предложения о его изменении или дополнении, их необходимо будет отразить в Протоколе Общего собрания собственников жилого многоквартирного дома и утвердить штатное расписание с учетом изменений или дополнений.
СпроситьВ учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.
Здравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное.
СпроситьНужен приказ на утверждение штатной расстановки, либо общий приказ на утверждение штатного расписания и штатной расстановки. Спасибо!
Работаю в бюджетной образовательной организации. После утверждения штатного расписания на 01.09.2016 года в ноябре был написан приказ о сокращении моей должности. Правомочно ли это и что делать в такой ситуации. Заранее благодарю Ирина.
Как делать незаконно, должен быть не просто приказ о сокращении должности. Должен быть приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей.
Спросить
Правомочно ли это и что делать в такой ситуации.
В принципе ничего незаконного в этом нет.
Вам нужно сейчас получать все выплаты, которые положены. И следить за тем чтобы был соблюден порядок сокращения (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
Правомочно ли это и что делать в такой ситуации
Формально - правомочно, но необходимо соблюдение процедур и условий, установленных ст.ст. 178 и 180 ТК РФ. При необходимости Вы всегда вправе обжаловать увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Если приказ о сокращении должности появился одновременно с Вашим сокращением, то незаконно. О предстоящем увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.
Ввести новое штатное расписание работодатель может не ранее, чем через два месяца после уведомления.Вам на раздумья дается два месяца.Вы можете работать и в конце этого срока дать свое согласие на зантие другой должности.При этом. если она вам предложена, работодатель не имеет права укомплектовывать ее другим человеком два месяца.
Спросить
Уважаемая Светлана, к сожалению при переводе вас на другую ниже оплачиваемую работу в связи с сокращением штата при Вашем согласии, никакие компенсации в данном случае трудовым кодексом не предусмотрены.
Компенсации и гарантии предусмотрены только работникам, увольняющимся в связи с сокращением.
Что же касается вашего права отработать в своей должности 2 месяца, а потом написать заявление о переводе на другую должность, то этот вопрос может быть решен только с согласия работодателя.
Носкова Л.Н.
Спросить
Света,
1) работодатель обязан предложить ВСЕМ сокращаемым работникам ВСЕ вакансии
2) если кто-то на эту вакансию согласится раньше Вас, то увы - Вы опоздаете
3) ТК не предусматривает такого Вашего права работать в своей должности 2 месяца. 4) вариант работы в "старой" должности возможен только если между Вами и работодателем будет заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору о переводе на предложенную должность в указанный в этом доп. соглашении день.
5) более подробно о порядке сокращения и выплатах - читайте на моем сайте
СпроситьЯ учитель в государственном образовательном учреждении. И меня собираются сократить: (В апреле дадут какую-то бумагу для подписи. Но мои дети (которых я обучаю) остаются учиться, то есть рабочие часы, поидее, остаются. И финансирование получается тоже. Я не понимаю почему хотят сократить кроме как из-за личной неприязни. Они поясняют нехваткой рабочих часов, но классы-то остаются... К моей трудовой дисциплине и профессионализму никаких претензий нет. И поэтому такой вопрос - на каких основаниях можно сократить учителя? И если это будет сокращение штатного расписания, например, то обязаны ли они предоставить мне копию этого приказа? Должны ли они мне разъяснить причину увольнения?
Копию приказа обязаны предоставить в ней и должна будет указана причина увольнения. Сократить могут потому что придет разнарядка с вышестоящего РУНО вот и все. И кого то надо будет сократить.
Спросить
Отказ в выплате выходного пособия при сокращении штатного расписания - законность и правовые аспекты
Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания. При вопросе руководству о выплате мне выходного пособия мне ответили отказом в связи с тем что это не предусмотрено коллективным трудовым договором. Законно ли это.
Если основанием увольнения является именно сокращение - колдоговор не может менять закон.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьКогда выдается уведомление о предстоящем сокращении? Считаю, что после издания приказа о сокращении численности или штата и утверждения нового штатного расписания. Спасибо.
Да, Вы правы. Сначала издается приказ о сокращении и утверждении нового штатного расписания, потом выдаются уведомления конкретным работникам.
Спросить
Меня уволили в июне 2014 года в связи с сокращением штатов, а в марте месяце 2015 г. я узнал, что фактически сокращения штатов не производилось. Штатное расписание утверждается ежегодно директором Трансэнерго - филиала ОАО РЖД, а сокращение штата произведено директором структурного подразделения Трансэнерго - Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению. Как быть со сроком исковой давности?
В связи с сокращением штатного расписания в дошкольной группе сокращается должность воспитателя, как правильно сократить воспитателя пенсионера?
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
Основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников. Всего хорошего.
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьЯ учитель. У меня 3 несов. Детей 2 года,13,17 лет. могут ли меня сократить при сокращении штатного расписания. Спасибо.
Пока младшему ребенку не исполнится три года уволить вас в связи с сокращением штата не могут.
СпроситьКомпания 1 находится в стадии реорганизации путем присоединения к ней компании 2. Плюс ко всему компания 1 (правоприемник) должна сменить наименование. Кто и когда должен утвердить штатное расписание?
Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.
Спросить
Здравствуйте.
Штатное расписание утверждает руководитель вновь образованной компании.
С уважением.
СпроситьВ случае реорганизации в форме переименования и присоединения другого подразделения, может ли руководитель еще не переименованного подразделения к которому присоединяется другое подразделение утвердить штатное расписание нового образующегося объединенного подразделения?
Намудрили, есть реорганизация в форме присоединения которая длится несколько месяцев и переименование организации это внесение изменений в устав и подача налоговой формы до 15 календарных дней, штатное расписание утверждается после процедуры присоединения после того как будут внесены сведения в егрюл.
Спросить
