Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли при табелировании графиков дежурств ставить смены и часы соответственно меньше чем выходит на ставку?

26.04.2023, 14:32
• г. Владивосток

Правомерно ли при табелировании графиков дежурств ставить смены и часы соответственно меньше чем выходит на ставку?

Я работаю врачом-рентгенологом дежурантом на основной должности на ставку в муниципальной больнице...

Читать ответы (0)
График дежурств Ставка врача
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
02.05.2016, 17:13

Неправомерное составление графика дежурств для врачей гинекологического отделения родильного дома

Я являюсь врачом гинекологического отделения родильного дома. Работаю на ставку-дневная работа. Дополнительно ставят дежурства-7-8 в месяц. Имеет ли право начмед, составляя график дежурств, ставить их сутки через сутки? На какие документы можно сослаться, если это не правомерно?
Читать ответы (1)
Валентина
24.06.2017, 16:23

Сколько в ночной ставке часов у врача-реаниматолога. И имеют ли право основному работнике ставить меньше ставки?

Сколько в ночной ставке часов у врача-реаниматолога. И имеют ли право основному работнике ставить меньше ставки?
Читать ответы (2)
Рудольф
29.02.2012, 14:57

Режим работы на предприятии - 8 часов в день или всего 4? Как правомерно исходить из этой ситуации?

Мы на предприятии работаем 8 часов в день нам в табелях проставляют 4 часа законно ли это и на что повлияет. Наш работодатель говорит что будет это делать даже если мы против. Подскажите что можно сделать в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Альбина Анатольевна
27.03.2017, 21:02

Как отсудить у УМВД компенсацию за переработку без графиков дежурств и учета рабочего времени

Можно ли что либо отсудить у УМВД за переработку если на руках нет ни графиков дежурств ни графика учета рабочего времени? По заявлению МВД отказалось выдавать копии.
Читать ответы (4)
Денис
27.12.2009, 16:46

Необходимость выхода гражданского персонала на дежурство по воскресеньям - правомерные действия командира войсковой части?

Я военнослужащий. У меня в подчинении есть гражданский персонал, который ходит на дежурство посменно (ночных смен нет). Командир войсковой части обязывает меня при составлении графика дежурств на гражданский персонал ставить им смены не только в будние дни (понедельник - суббота), но и по воскресеньям, хотя в трудовом договоре у них не прописано, что они обязаны выходить по выходным и праздникам. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Игорь
20.12.2019, 09:02

Вопросы нарушения работодателем при табелировании графика работы сотрудников и возможные меры наказания

Есть ли нарушение работодателя при табелировании графика работы сотрудников 6-1,а работают по факту сутки через трое и если нарушение есть какие могут быть применены меры наказания работодателю.
Читать ответы (1)
Татьяна геннадьевна
08.01.2013, 03:29

Входит ли в трудовой стаж месяц, в котором проработанных часов меньше ставки, работа по графику, посменная.

Входит ли в трудовой стаж месяц, в котором проработанных часов меньше ставки, работа по графику, посменная.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.07.2011, 10:12

Доказательства - только свидетели и журнал с графиков дежурств.

Несколько работников работали у ИП, трудовой договор не заключали, единственное, что есть - это журнал графиков дежурств, когда работники выходили на работу. Работники с ИП договорились (устно), что ИП будет выплачивать заработную плату каждый месяц, однако ИП не выплачивать зарплату уже несколько месяцев, работники уже потеряли надежду на эти выплаты. Работники занимались частной охраной территории. Есть ли смысл подавать в суд? Возможно ли взыскать с ИП хоть какие-то выплаты? Доказательства - только свидетели и журнал с графиков дежурств.
Читать ответы (1)
Мария
26.07.2019, 10:01

Ограничения рабочего времени - возможность работодателя снижать количество часов в месяц

Контракт подписан на 32 часа в неделю, в месяц получается 128 часов, отчетный период в организации год, в прошлом месяце были переработки 25 часов, в этом месяце из за отпуска норма часов-92 по факту поставили 75 часов, ну и соответственно почти все переработки "ушли в 0". Имеет ли право работодатель ставить меньше часов в месяц чем прописано в контракте?
Читать ответы (1)
Елена
26.08.2013, 16:51

Вопрос о возможности директора обязать взять большую нагрузку, несоответствующую подписанной ставке

Может ли директор обязать меня взять нагрузку большую, чем я подписала (меньше ставки), получаю пенсию по выслуге, директор мотивирует это тем, что на эти часы вакансия и дать их некому.
Читать ответы (1)
Вячеслав
03.05.2007, 11:54

В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни.

Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
28.05.2015, 06:12

Некорректное составление графика работ - работодатель устанавливает меньше часов, чем положено по норме

Хотела бы узнать, в праве ли работодатель составляя график работ на месяц, ставить часов меньше чем положено по норме. Дело в том, ч то у нас на предприятии 4 смены (в кааждой по 2 человека), и 2 подменных сотрудника. И что-бы у подменных быль хоть какие-то часы, нам ставят по 2-3 отгула в месяц. Соответственно, мы,те кто работаем в смену, теряем часы. Законен ли график работ в этом случае?
Читать ответы (1)
Кузнецова Елена Александровна
13.10.2017, 11:21

Оплата труда врачей дежурантов - сверхурочная работа и вредные условия

Добрый день! Интересует оплата труда врачей дежурантов. Работают они пятидневную рабочую неделю, а дежурят по стационару в свободное время. Как следует оплачивать такие дежурства? Считается ли это сверхурочной работой, и как оплачивать такие часы дежурств, если это работа во вредных условиях?
Читать ответы (1)