Я собираюсь на пенсию, за сколько лет я имею право брать отгулы за переработку
Я собираюсь на пенсию, за сколько лет я имею право брать отгулы за переработку
В России нет общенационального закона, устанавливающего право на отгулы за переработку. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 152) работник имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.
Дополнительная оплата может выплачиваться работникам как заработную плату в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором, либо в виде отгулов, предоставляемых в течение месяца, следующего за отработанным периодом.
Конкретные условия предоставления отгулов за переработку могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем. Обычно количество отгулов зависит от количества отработанных сверхурочных часов, и может составлять 1,5-2 часа за каждый отработанный сверхурочный час.
Спросить
Здравствуйте.
Они в течение года предоставляются. Либо можно получить денежную компенсацию.
С уважением.
Спросить
График 2 через 2 по 12 часов .Работодатель принудительно заставляет за переработку брать отгула.Правомерно ли это.
---да правомерно.
Спросить
На основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьКомандир говорит, что отдых за переработку (отгулы) можно взять только в течении недели после переработанных часов, иначе все сгорает и отгул не взять, и в дальнейшем это время можно только присоединить исключительно к отпуску. Прав ли он?
У моего сына по скользящему графику переработка 160 часов, заставляют брать отгулы, объяснили тем что нет денег оплачивать переработку, как можно добиться оплаты?
Я работаю в смену. За год накопилось много переработки. Можно ли взять переработку отгулами в удобное для меня время, а не в то когда хочет работодатель.
Могу ои я отгулять все отгулы-переработку перед выходом в декрет?
У меня накопилось к концу года 5 отгулов (12-ти час. смена, день-ночь-отсыпной-выходной). хочу взять их к отпуску, а начальник принуждает брать их сейчас. Имею я право не брать отгулы сейчас, а взять их тогда, когда мне будет необходимо?
Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул» и «отгул с отработкой».В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте!Нет,не имеете.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон.
Спросить
Статья 21 Трудового кодекса содержит перечень основных прав и обязанностей работника. Обязанности брать отгулы там не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Можете руководствоваться ст. 153 ТК РФ. В частности, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При отсутствии замены на отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Можно ли за место двойной оплаты (за сверхурочные), брать отгулы или это на усмотрение работодателя.
Здравствуйте, Григорий Николаевич. В соответствии с ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
• Здравствуйте,
Обычно отгулы берутся в течение текущего календарного года, за прошлый год только по согласованию с вашим работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В Трудовом кодексе РФ нет понятие "отгул", отгулом обычно называют предоставление работодателем другого дня отдыха.
Если все было оформлено официально, то ограничений на срок давности в ст.113 и 153 ТК РФ, где указано, что нужно использовать день отдыха в рамках текущего календарного года не установлено, и в законе однозначно, либо оплата, либо другой день отдыха по вашему желанию, если не предоставляют день отдыха, то обязаны оплатить.
Всего хорошего.
Спросить
Дело в том, что вы не отрабатываете эти 14 дней, а предупреждаете о своем увольнении работодателя. А где вы будете работать, на больничном или на законных отгулах, все должно происходить без нарушения трудового законодательства.
СпроситьУ нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.
Спросить
Нет, действия администрации не правомерны, не имеет право. Можете в любоу удобное время брать. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Нет конечно не Имеет право администрация школы заставлять учителя брать отгулы только в каникулярное время, это неправомерно.
Спросить
Катерина, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий
Спросить
Здравствуйте, Катерина!
Конечно, такого права нет у школы (работодателя). Если работник (учитель) согласно трудовому законодательству имеет право на отпуск без сохранения з/п (см. ст. 128 ТК РФ) или на отгул, то нельзя запретить реализовать данное право.
Спросить
Сколько имеют право брать оплату (по нормам) за эл. энергию в местах общего пользования в многоквартирном доме?
Каждая УК берет по своему и по чему так делают пишите им заявление и получив ответ сами се решите что дальше делать.
СпроситьРаботаю по сменам, в выходные дни выхожу на работу за отгулы, брать их буду летом 2019, наберётся штук 15, как их отгуливать, с понедельника по пятницу или по субботу?
15 отгулов это 15 рабочих смен, в которые вы сможете отдыхать. Можете подряд, можете по-другому по договоренности с работодателем, ст.152 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
В действующем Законодательстве РФ отсутствует информация о сроке предоставления отгулов за работу в праздничный или выходной календарный день. Правила предоставления дополнительного времени отдыха закреплены в локальных правовых актах. - ст. 8 ТК РФ
Ваши внутренние акты мы не можем знать, узнавайте на работе,-порядок предоставления отгулов.
Согласно ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьУвольняют по предельному возрасту, служу в мчс пож. охране, вопрос за какой срок я имею право получить отгулы за переработку или денежную компенсацию.
Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Спросить
Требовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).
При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).
СпроситьЯ так и не понял, чем является холодильник, телевизор, компьютер, стиральная машина. Если можно ответе проще.1 пристав имеет право забрать хол., тел и.т.д...2 пристав не имеет право забрать хол, тел...и.т.д.
Пристав сначала накладывает арест на эти вещи и передает вам на ответственное хранение. Если по истечении всех разумных сроков долг не гасится - эти вещи реализуются на торгах.
Спросить
Доброе подскажите пожалуйста со сокольки лет я имею право брать на работу в такси спасибо.
