Как правильно распределить отгулы - возможность взять их позднее или обязательность использовать сразу?
У меня накопилось к концу года 5 отгулов (12-ти час. смена, день-ночь-отсыпной-выходной). хочу взять их к отпуску, а начальник принуждает брать их сейчас. Имею я право не брать отгулы сейчас, а взять их тогда, когда мне будет необходимо?
Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул» и «отгул с отработкой».В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте!Нет,не имеете.ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон.
Спросить
Работаю по графику день-ночь, отсыпной выходной, сейчас нахожусь в отпуске и в отпуске же собираюсь сдать кровь на донорство. Хочу попросить предоставить мне отгулы сразу после окончания отпуска. Сколько мне положено отгулов-1 или 2
Работаю по графику день-ночь, отсыпной выходной, сейчас нахожусь в отпуске и в отпуске же собираюсь сдать кровь на донорство. Хочу попросить предоставить мне отгулы сразу после окончания отпуска. Сколько мне положено отгулов-1 или 2,ведь если кровь сдана в день отпуска, предоставляется день отдыха, а день, следующий за днем сдачи тоже является днем отдыха и может быть взят когда угодно.
Этот вопрос регулируется статье 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьГрафик работы день-ночь, отсыпной выходной, у меня есть одна справка о том что я сдавал кровь, так вот, могу ли я взять отгул на две дневных смены, смена по 12 часов.
Нет, в рамках закона, под днем отдыха в таком случае подразумевается стандартный рабочий день, 8-часовой продолжительности.
Спросить).
Вопрос такой: Работаю по графику " день, ночь, отсыпной, выходной". У меня отпуск с 10 января. А смена получается 7-го в день, 8-го в ночь, т.е 9 должен быть отсыпной, 10-го выходной, так ли? Отпуск у меня с 10-го числа, имею ли я право взять отпуск с 11-го числа, так как 10-го у меня законный выходной?
Антон, здравствуйте.
Работникам, которые проработали более 1 года и пользовались уже правом на оплачиваемый отпуск согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно статьи 123 ТК согласно Графика отпусков на конкретный календарный год.
Так, согласно статьи 123 ТК,
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Трудовым кодексом РФ не запрещено начало ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной день.
Но Вы можете воспользоваться положениями статьи 124 ТК и по возможности продлить или перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьТакой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп. смены, увольнение. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Заранее спасибо!
У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?
Нет, менять график можно только с согласия работника, однако чтобы в случае спора доказать что был тот а не иной график он должен быть изначально утвержден, т.е. если вы подписываетесь под графиком который вам предоставляют это приравнивает вас к тому что вы с ним согласны, и по оплате должно оплачиваться все переработка и все часы рабочего времени и учитываться в табеле отработанного времени!
Спросить
Является ли законным рабочий график день две ночи подряд один отсыпной один выходной? Смена по 12 часов оплата почасовая не двойная за вторую ночь и без отгулов.
Я работаю по графику сутки через трое. У меня за месяц накопилось 48 часов отгулов. Я хочу отгулять две смены по 24 часа, но начальник решил разделить отгулы по 12 часов. Имеет ли он право дробить мои отгулы?
Доброго времени суток!
Порядок использования отгулов законодательно не регламентирован, Вам необходимо уладить этот вопрос совместно с работодателем.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСложилась данная ситуация. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной). Взял 2 смены-отгулы (оформленные по приказу).1 смену-отпуск без сохранения з\пл. 1 смену-уважительная причина с сохранением з\пл. все оформлено по приказу. Заболел. Открыл больничный лист. Вопрос-по окончанию больничного имею ли я право догулять эти 4 смены? Спасибо Вам.
У нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.
Спросить
