Вопрос о разделении рабочего времени на табеле при двойном графике работы сутки

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы? 1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц. 2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха. 3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа. 4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика. 5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. 6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. 7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня. 8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

График работы в подразделении сутки через трое регламентом предусмотренно 2 часа на обед и 2 часа на отдых но фактически отдыхать не получается сколько часов должны поставлять в тебеле.

Я сотрудник полиции. Стаж работы - 10 лет. Постоянный график работы - сутки через двое. Место и время отдыха и приема пищи не дается. С поста отлучаться нельзя. Фактически на рабочем месте - 24 часа. В табеле - 18 часов. Пробовали возмущаться. В ответ-Не нравится - увольняйтесь. Что можно сделать в этой ситуации?

Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство - 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?

Работаю в полиции оперативным дежурным. Официальный график работы сутки-двое. Согласно ведомственных приказов МВД я имею право на отдых в рабочие сутки в течении 6-ти часов (2 днем, 4 ночью), причем согласно приказа я имею право покидать ДЧ в часы отдыхаи использовать по своему усмотрению! НО согласно этого же приказа в дежурной части не может оставаться меньше двух сотрудником, а мы работаем вдвоем, я и мой помощник. Фактически получается мы находимся на рабочем месте 24 часа в сутки, включая прием пищи и якобы отдых.

Мой график работы сутки трое, в табеле мы закрываем 22 рабочих часа, с тем что у нас должен быть отдых в размере двух часов за сутки. Так вот, этого отдыха у нас нет и по факту мы работаем 24 часа, а оплата производится за 22 часа. Какой статьёй можно подкрепить заявление о предоставление положенного отдыха или оплате дополнительных двух часов работы. Заранее спасибо.

У нас на предприятии 4-х.сменный график работы. Продолжительность рабочей смены 12,25 часа (12 ч 15 мин). Фактически в табеле учета отработанного времени ставится 11,75 часа (11 ч 45 мин). Эти полчаса вычитаются на время отдыха и питания. В колдоговоре это прописано и в годовом графике учета рабочего времени тоже. Однако эти полчаса для отдыха и питания происходят в помещении с вредными условиями труда-другого помещения нет, а если и найти, там все равно превышение ПДУ вредного производственного фактора (впрочем, и вся работа у нас вредная-Список №2-класс вредности 3.2,доплата 12%).И отлучиться с рабочего места (для отдыха)нет. Работодатель отказывается включать эти 0,5 часа в рабочее время, мотивируя тем, что продолжительность смены не может превышать 12 часов (при работе во вредных условиях труда). Так ли это? Спасибо.

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.

При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.