Нарушение графика работы и переработки - что делать в такой ситуации?
При поступление на работу, был подписан договор с графиком сутки через 4,затем подписали договор день, ночь, отсыпной и два выходных, работа с вредными веществами. По факту график не соответствует договору. Старшая медсестра ставит смены не соблюдая подписанного графика, без моего согласия может поставить ночь, через ночь, при несоблюдения графика получаются переработки, более чем 10 часов в месяц, это при суммарном учёте времени. Как быть?
Добрый день!
Исходя из законодательства РФ, работодатель обязан соблюдать законодательно установленный порядок составления графика работы с учетом социальных гарантий работников. При этом график работы должен быть ознакомлен с работником не менее, чем за две недели до его начала.
Если график работы не соответствует договору, то это является нарушением договорных условий работодателем. В таком случае работник имеет право предъявить требования о соблюдении подписанного графика работы.
В случае, если работник вынужден работать не по графику, установленному договором, то он имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
Относительно превышения установленных норм переработки, работодатель также обязан выплачивать соответствующую дополнительную оплату труда.
В случае нарушений со стороны старшей медсестры, работник имеет право обратиться к руководству или непосредственно к работодателю с жалобой на несоблюдение графика работы или оформление в документах ложных сведений, связанных с трудовым процессом.
Спросить
Жена-кассир автовокзала. Соласно трудового договора график работы 2 дня работы 2-выходные. Фактически работют 3 дня два выходных. Отрабатывают в месяц от 216 ло 241 часов в месяц. В табелях ставят месячную норму дней и часов (из расчета 40 часов в неделю) и соответственно оплачивают. На вопросы почему так? ответ-не нравиться увольняйтесь. На жалобу Государственый инспектор труда (по правовым вопросам) ответил что запись об ознакомлении кассиров с сдолжностными инструкциями и правилами трудового распорядка есть. Раотодателем ведется фактический учет рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ. еще раньше я обращался в районную прокуратуру по этому вопросу.. приглашали женую спрашивали поему не она сама обратилась. Обешали ответить мне письменно. Но прошло уже 3 полных месяца-тишина КУДА ЕЩЕ ОБРАТИТЬСЯ.
в инспекции по труду необходимо получить письменный, а не устный ответ. на бездействие районного прокурора подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру
Спросить
На бездействие районной прокуратуры жалуйтесь в вышестоящую прокуратуру. В табеле, конечно, пишут как надо. Как известно бумага терпит...
Но установить фактический режим работы вполне возможно по финансовым документам. Раз жена занимает должность кассира, значит обслуживает материальные ценности - ежедневно (рабочие дни) принимает-сдает денежные средства, расписываясь в фин.документах. Есть что прокуратуре проверять. Настаивайте.
К сожалению, Гострудинспекция не обладает полномочиями проверить фин.документы, поэтому и ответ такой дала. В рамках своих полномочий.
СпроситьПри устройстве на работу, я подписывала договор на оклад при суммированном учете времени, т.е работаю 2 дня и 2 дня выходной. Работаю в этой организации уже более 4 лет. Не доработок или переработок не было за все это время работы. Работаю строго по производственному календарю - 36 часовая рабочая неделя. Но с лета прошлого года наши экономисты слали мудрить с графиком работ - летом моя смена по производственному календарю должна составлять в среднем по 11-12 часов, но в связи с уборочными работами (сельское хозяйство), я работала по 18-20 часов. Обещали заплатить, но доплаты не произвели, т.е заплатили по 36 часовой рабоч. Неделе. С января 2019 года в графике работ произвели сокращение раб. времени, т.е по календарю положено 122.4 час, сделали 110 часов, утвердили и на февраль такой же график - вместо положенных 143 час делают 110 час. Соответственно я и зарплату получу ниже оговоренного оклада. Повторюсь летом за переработку не заплатили и не провели ее вообще. А сейчас отобрали часы. Правомерны ли действия экономистов?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не назаконны, для полного ответа необходимо смотреть ваш трудовой договор, при суммированном учете график работы корректируется в пределах нормы часов.
Спросить
Суммированный учёт годовой? Важно начальная и конечная точка отсчёта по документам как оформлена.
Незаконны конечно в части того что в 18 году должны были заплатить за переработку по отношению к периоду учёта если он с 01.01.18 по 31.12.18. Здесь проверка ГИТ нужна.
СпроситьПо договору график 40-часовая неделя суббота воскресенье выходной, по факту график с понедельника по пятницу с 8-18 в субботу с 8-14 часов за это получал оклад и премию сейчас за этот же график работы только оклад без какой либо компенсации за отработанное время. Правомерны ли действия организации при расчете зарплаты. Подтверждение что работал с переработкой есть табель с печатью организаии.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?
Доброе время суток. Это является нарушением, в соответствии с нормами трудового законодательства как работе как работодатели обязаны соблюдать Трудовой Кодекс и условия трудового договора. Переработка должна оплачиваться, А на незаконные действия работодателя Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Никто вас заставлять так работать не имеет права. Ваш рабочий день до 16:00. После 16:00 можете смело идти домой. А на незаконные действия своего руководства пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьСменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
СпроситьРаботаю по ЖД графику на тепловозе (12 ч с утра, 12 в ночь, изночи, выходной с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно) работодатель периодически привлекает к работе помимо графика 2 ую ночь подряд (когда по графику я изночи) или же 2 с утра (тоесть выхожу в свой выходной) подскажите законно ли это и если нет какой статьей ТК РФ руководствоваться. Так же интересует вопрос за сколько до привлечения к работе вне графика меня обязаны уведомить и имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.
Добрый день, Василий! Это не законно, т.к. сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере, и самое главное-- должен издаваться приказ по предприятию, согласованный с профсоюзным комитетом, и доводиться Вам под роспись накануне дополнительной смены. Вы вправе отказаться.
СпроситьМой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?
Неизвестно, надо изучать внутренние документы работодателя и подписанные Вам с них документы, в том числе трудовой договор. Вполне может быть, что ничего не нарушено, само по себе законодательство этого не возбраняет.
СпроситьВ трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это?
Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?
Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение.
СпроситьДень добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем.
Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
Если у вас отсутствовала доверенность на решение кадровых вопросов, то действия работодателя неправомерны.
Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель и должностное лицо, т.е. организация и руководитель (или уполномоченное лицо) (ст. 5.27 КоАП).
Как следует из вопроса, вы не утверждали график, а лишь ознакамливались с ним. Это не является основанием для ответственности. Ответственность несет тот, кто этот график составил.
Поярдок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 ТК. Она обязывает работодателя запросить у работника объяснения, но у работника нет обязанности давать объяснения. При этом, отсутствие объяснений не является препятствием для применения взыскания. Поэтому работнику рекомендуется изложить в объяснениях обстоятельства и указать, что он не виновен, что в его обязанности не входило составление графика.
СпроситьЯ год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?
Без уведомления не вправе. Согласно ст. 103 Трудового кодекса, графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Работнику грозит дисциплинарный взыск за нарушение графика работы - как обосновано и что делать?
Помогите решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на работника Я работаю в Торговом центре более года, при заключении трудового договора у меня указанно что я должен работать с пн. по пт., 1 час обеда. Суббота и воскресение выходные дни. Фактически я работаю по графику работы ТК с 10 до 21. у нас смена 2*2 по два человека на подиуме (открытое место с представленном товаром), график нашей смены мы высылаем руководству подписанный нами по эл. почте так как у нас обособленное место работы, а центральный офис и руководство находится в другом городе. Теперь суть в чем я пошел на обед на 30 мин (может меньше не покидая ТК), когда мой напарник оставался на подиуме, (оставлять подиум пустым нельзя, кто то из сотрудников должен был там находится), как раз в это время минут через 20 после того как я ушел, покинул место мой напарник, по своим обстоятельствам. Дальше появился менеджер из другого подразделения нашей фирмы и написал докладную начальству. Я написал объяснительную где указал выше изложенную ситуацию. Итог. Пришел приказ о наложении дисциплинарного взыскания мне в виде выговора, чтобы я ознакомился с ним. Можете подсказать обоснованно ли это действие? Могу ли я обратиться к юристу и наказать своего работодателя как мне кажется за неправомерное действие ко мне. Какие у меня шансы? И какие последствия повлечет выговор? Я уверен что руководство хочет меня уволить и не знает как!
Такой распорядок должен устанавливаться во внутренних документах, или же в трудовом договоре. То есть это должно быть оговорено. Если такой оговорки нигде нет, то действия начальника необоснованы.
СпроситьУ нас на работе (скорая помощь) старший фельдшер ставит себя в график, но на работу в смену не выходит (свой 8 часовый рабочий работает, а в подработку свою не выходит). Старший фельдшер ставит себя в ночь, но работает один фельдшер и два водителя, а она сидит дома. Мы жаловались, Но главный врач про всё знает, так как мы случайно увидели табель на зарплату и там стоит еще один человек, которого мы не видели у нас на работе. Куда нам написать жалобу, чтобы проверили отработку рабочего времени.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, коллективно, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьНе могли бы Вы объяснить, законно ли администрация вынесла выговор за нарушение графика работы - замена смен, подмена сменщика, если все делалось по обоюдному договору и с согласия ответственного?
Если Вы самовольно изменили установленный работодателем режим работы, то это действительно нарушение, за которое могут привлечь к ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ.
Спросить
Анна, чтобы оценить законность дисциплинарного взыскания, необходимо ознакомиться с приказом (мотивировка), а также проверить порядок соблюдения порядка применения взыскания.
СпроситьТакой вопрос, в рабочем договоре указано что я должна работать 5 дней в неделю с 11 до 15:00, а я работаю 2/2 с 11 до 20, что будет за это начальству?
Будет административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушений " нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не будет, если Вы никуда не обратитесь.
А вообще, за нарушение трудового законодательства предусмотрена, в том числе, административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗакрыв больничный лист 12 сентября, 13 сентября не вышел на службу т. к. 14 сентября заступал в суточную смену по графику. Нарушил ли я? Грозят неполным ходом.
После окончания периода нетрудоспособности вы должны выйти на работу в ближайшую вашу смену по утвержденному графику.
Спросить
Елена, можете обратиться в инпсекцию по труду с жалобой или же в Прокуратуру.
Обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с жалобой.
СпроситьЯ сменщик, работаю два через два, по графику уходить должна 17 июня, а нас поменяли сменами, из за болезни одной из сотрудниц. У меня по графику выподало 15 и 16 выходной, теперь я буду работать и 15 и 16,законно ли это? По закону у сменщиков должны быть выходные перед отпуском?
Если по графику уходите с 17 в отпуск, то до 17 рабочие дни по графику. Следовательно и 16 может быть рабочим днем.
СпроситьУ меня в договоре указано, работа по скользящему графику с 40 часовой неделей. Имеет ли право начальник заставлять работать в пятидневку? Если ранее работа была 2\2 и сутки через трое?
Мой график работы 3/3 по 12 часов (я стажер). Мне показали график на месяц, и я был сильно удивлен, когда у меня стоят смены по 5/3,по 4/3 и только одна смена 3/3. В общей сложности 216 часов за месяц. Вопрос: законно ли это, и что делать в случае незаконности действий работодателя. К каким статьм ТК РФ относится данное нарушение?
Добрый вечер. Уважаемый Александр, в данном случае у нас 40 часовая рабочая неделя. Скорее всего, здесь имеется нарушение со стороны работодателя. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в районную прокуратуру.
Спросить
