Возможность отправить в отпуск работника с женой-военнослужащей после 4-5 месяцев работы - правда или миф?
Можно ли мне работнику предприятия проработавшему менее 6 месяцев (4-5) уйти в отпуск вместе с женой-военнослужащей в её основной отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, если сможете договориться с работодателем, а так к сожалению нет, ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте, а если сослаться ещё на ФЗ от 27.05.1998 номер 76 «О статусе военнослужащих» статья 11, пункт 11.
Спросить
Пишите заявления и ссылайтесь на вышеуказанные нормы. Уточните у работодателя какие документы Вам необходимо предоставить для подтверждения статуса Вашей супруги как военнослужащей.
Спросить
Нужно ли производить перерасчет, если сотрудница во время основного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам?
Судя по тексту - нужно. Срок прекращения нахождения в очередном отпуске - будет длиться еще очень долго. Но вопрос, на самом деле - не правовой, бухгалтерский.
Спросить
Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.
Спросить
Я военнослужащая, 9 ноября 2022 г. заканчивается отпуск по беременности и родам, далее следует основной отпуск за 2022 год, который заканчивается 31 декабря 2022 г. , положен ли мне отпуск за 2023 год с 1 января или нужно писать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте! В вашем случае вам нужно написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спросить
"Отправить" в отпуск работника работодатель права не имеет. Нет работы, работников в простой с соответствующей оплатой либо предлагать работникам досрочное расторжение договора с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
СпроситьВопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Дмитрий,
Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.
И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует.
СпроситьВоеннослужащая уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2021 году. Может ли она выйти из этого отпуска и сразу уйти в основной отпуск за 2022 год? А после выхода опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И вообще после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, военнослужащему положен полный отпуск или только за прослуженный период?
Я уволилась после отпуска по БиР, заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала. Получу ли я пособие по уходу за ребенком за три месяца после родов, которые я работала в соц защите как безработная или как мне его получить?
Я отработала как молодой специалист 6 мес и потом вышла в дикретный отпуск на 3 года, пришла на работу уволиться а мне сказали что я должна им вернуть деньги что мне выплачивали, так ли это?
Здравствуйте.
Какие именно выплаты требует вернуть работодатель? Заработную плату?
Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы в соответствии со ст.137 ТК РФ, но не более 20% за один раз.
СпроситьЯ работаю в школе, учителем начальных классов уже третий год. С ежегодного отпуска я вышла в конце августа. Так вышло, что уже была беременна. Сегодня подошла к директору и спросила про отпуск перед декретом, но он мне отказал, сказав, что я не отработала 6 месяцев. Вот кто из нас не прав? Имею ли я право взять отпуск перед декретом после 3 месяцев работы после отпуска?
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 14 дней, отпуск без сохранения заработной платы отказывается. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? И ещё одно с основной работы будет увольняться и сделать основной работой, та что сейчас по совместительству. Спасибо.
Добрый день! Можно и в том и в том варианте.
Обращайтесь если, что в личные сообщения помогу бесплатно.
СпроситьЯвляюсь военнослужащей, до 9 марта 23 была в отпуске по беременности и родам, с 10 марта по 13 апреля пошла в ежегодный отпуск и с 14 апреля в отпуск по уходу за ребенком. В начале марта написала рапорт на ежегодную материальную помощь, сказали дату не ставить, что поставят сами, в итоге поставили не верную дату, 6 марта, соответственно рапорт не подписали так как 6 марта я ещё находилась в отпуске по Бир, об этом мне сообщили только в апреле 20 числа. Я написала второй рапорт поставила дату 10 апреля, но кто то исправил эту дату на 20 апреля и соответственно опять рапорт командир части не подписал так как 20 апреля я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком. Написала 3 рапорт, опять поставила дату 10 апреля и мне сейчас говорят, что командир части такие рапорта не подписывает, что он считается уже старым... Как мне быть в такой ситуации? Как получить эту материалку? Спасибо за ответ. Моё командование только разводит руками. Хотя это совершенно не моя вина.
Основной отпуск в данном случае предоставляется в соответствии с Положение о порядке прохождения военной службы, п.4, ст.32:
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Соответственно, количество суток отдыха можно рассчитать со дня, когда Вы приступили к исполнению обязанностей.
Спросить
Добрый вечер, Елена! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ умершего отца нашли сертификат на 20 акций Акционерного общества открытого типа Специализированный чековый инвестиционный фонд социально незащищенных военнослужащих и их семей "МИФ" (выдан 18.11.1994 г). Имеет ли он какую нибудь ценность, за них можно получить денежные средства? Если да то каким образом?
Выходом на работу по окончанию отпуска, по уходу за ребенком до 3 лет, считается следующий день после рождения ребенка?
Вот я прослужил 8 месяцев срочной службы и подписал конракт, планирую через 4 месяца уйти в отпуск, в каком размере мне положен отпуск.
Сколько дней отпуска положено предоставить жене военнослужащего, если она отработала в организации 5 месяцев? Продолжительность отпуска-35 дней.
Общую продолжительность разделите на 12 месяцев и умножьте на количество отработанных месяцев.
СпроситьНисколько дней отпуска ей пока не положено, только отработав 6 месяцев, ей могут его предоставить, но по общим правилам, не менее 11 месяцев.
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня муж военнослужащий, я после декретного отпуска проработала всего 3 месяца, в августе у мужа планируется отпуск, подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне предоставить отпуск совместно с мужем, несмортя на то, что я проработала всего 3 месяца или нет?
ТК РФ сроки подачи заявления на отпуск не установлены. отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. в ст. 123 ТК РФ сказано: "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время"
Супруга военнослужащего - это и есть тот самый отдельный случай, когда отпуск обязаны предоставить тогда, когда вам это надо.
Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьМожно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьС какого дня можно отправить учителя в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Учитель трудоустроена в школу с 01.09.2016 года, 05.05.2020 года она родила ребенка, 08 июля 2020 ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на весь положенный период (72 календарных дня) за период с 01.09.2019 по 31.08.2020. С 16.09.2020 учитель берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет до 05.11.2021.
06.11.2021 года она вышла на работу. Имеет ли она право получить отпуск в летний период?
Спасибо!
