Такая ситуация, работала в магазине вещей продавцом консультантом.

Если вы не были оформлены официально, то есть с вами не был заключен трудовой договор, то не может быть речи ни о каких двух неделях, поскольку у вас просто отсутствуют трудовые отношение. Поэтому правильно вы все понимаете.

Уважаемая Надежда, из той ситуации что вы написали тут, с вашего брата не имеют право вычетать недостачу. Однако тут к вам вопрос, когд а брат устраивался на работу он что то подписывал и была произведена ревизия ?

Ситуация для вас тяжелая. если у вас нет никаких документальных доказательств, что вы там работаете, то ваш работодатель ИП может ничего вам и не заплатит.

Так что собирайте документы, какие можете. Может быть отобьетесь.

По поводу ревизии. Ну я так понимаю, что не в вашу же смену часть вещей пропало. Значит при ревизии нужно этот факт как то зафиксировать.

Не имеют права урезать да и вашу вину в недостаче нужно доказывать

Вам обязаны выплатить выходное пособие по ст . 178 ТК РФ .

перевести имеют право на легкий труд., только с сохранением зарплаты

Добрый вечер!

Любые изменения условий трудового договора, в том числе касающихся графика работы, должны совершаться только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Действия вашего работодателя незаконны.

Ничего не подписывайте, заявлений не пишите.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ!

Работодатель имеет право предъявить вам претензию в течение года. Насчёт полной суммы - оспаривйте.

Здравствуйте, Алексей! Вы не обязаны по закону доказывать свою невиновность, просто настаивайте на своем и выстройте свою защитительную позицию, если есть возможность наймите адвоката. И внимательно читайте документы которые подписываете. Удачи Вам!

Вам нужно ждать суд. разбирательства или вызова в полицию. Работодателю сложно будет доказать, что Вы причастны к недостаче, т.к. видео с пакетом не может свидетельствовать о Вашей виновности.

На провокации не поддавайтесь, сообщите работодателю, что объяснения будете давать в правоохранительных органах или в суде.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Действия работодателя незаконны. Пусть не соглашается на приобретение товара, возмещение вреда, и предложит выплатить ей заработок.

Могут уволить за прогул.

А Вас разве испытательный срок?

Предупреждать необходимо работодателя за 2 недели. Иначе получите прогул.

Согласно положениям ст. 81 ч. 1 п. 6 п/п "а" Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут за прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Учитывайте, что

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

• Здравствуйте, Не совсем понятно, каким образом вы перевелись на полный рабочий день, если подписывали приказ на перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору, значит вам должны платить за полный рабочий день

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Молдир!

Весьма щепетильный вопрос. Вас, говоря не приняли в расчет и сделали это намеренно. Так вот. Разумеется Вы можете вернуть причитающиеся Вам денежные средства, заработанные честным трудом. Однако при этом надо учитывать, что отношения натянутся между Вами и работодателем. При наличии доказательств, что Вы действительно работали на полной ставке, следует для начала обратится напрямую к работодателю. Если он откажет в выплате причитающейся Вам сумме, писать письмо в трудовую комиссию, представители которой, в свою очередь, окажут необходимое содействие. Полагаю, что до суда даже не дойдет. А если и таковое произойдет, так не бойтесь, учитывая наличие доказательств, Вы еще и моральный ущерб сможете предъявить.

Желаю удачи!

Артём, при сокращении Вам положено 2 месячное выходное пособие.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К вашему сожалению при возрасте пятнадцать лет вы не сможете работать продавцом в этом магазине Трудовое законодательство Украины допускает такую работу только с 16 лет.

То есть, как только мне исполниться 16 лет, меня могут принять на работу в магазин электроники (например комфи, цитрус итд)?

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд, как можно скорее!

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Чем скорее тем лучше. Срок обращения в суд 3 мес.

Кроме того можно взыскать оплату за простой по вине работодателя и за март (2/3).

Обращайтесь в суд для взыскания заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. Если у работодателя осталась Ваша трудовая книжка - нужно направить ему заявление об увольнении и затем в суде требовать выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Светлана. Вы работали полный рабочий день. Вероятно не один день, а несколько дней или более 1 недели. Я предполагаю, что никакого письменного соглашения Вы с работодателем не подписывали. Ну а поскольку нет никакого письменного соглашения между Вами и работодателем, то работодатель и отказывает Вам в оплате стажировки. Хотя стажировка должна быть оплачена работодателем. В этом случае Вам прежде всего необходимо собрать факты, подтверждающие период стажировки у данного работодателя с 7-00 часов до 21-00 часа. Это может быть копия Вашего заявления о приеме на работу с отметкой работодателя (если и есть такое заявление о приеме на работу, то получить его Вам практически невозможно-не отдадут). Свидетельские показания - показания тех людей, которые работали или продолжают работать у данного работодателя, которые могут подтвердить факт Вашей стажировки в определенный период с 7-00 часов до 21-00 часа. Прежде чем идти в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за стажировку можно закрепить показания этих свидетелей у нотариуса. Это общие рекомендации, а более подробно советую Вам обратиться к юристу за помощью по сбору доказательств и ведению дела в суде.

В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса с Вами были обязаны заключить трудовой договор. В этом случае оплата должна производиться в соответствии с системой оплаты труда в данной организации. Либо должны были заключить гражданско-правовой договор, в котором при заключении указывается сумма оплаты, которая выплачивается по окончании стажировки. В любом случае стажировка должна быть оплачена.

Пусть обращается в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте! обязаны предоставить учебный отпуск,еще и оплатить,если это первое образование.При отказе-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день, Алла Владимировна! Сотрудники, совмещающие работу с учебой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законодательством РФ (ст.173-176 ТК РФ). Если Ваш сын получает высшее образование впервые, то ему положен оплачиваемый учебный отпуск. Для оформления учебного отпуска работник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации.

Здравствуйте, Александр! Написать заявление - это его право. Но это еще не говорит о том, что Вас привлекут к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ. Скорее всего суд прекратит уголовное преследование в отношении Вас в связи с отсутствием состава преступления. А Вам не следует останавливаться, ст. 112 УК РФ, это более тяжкое чем ст. 116 УК РФ преступления. Вы имеете право на возмещение вреда причиненного Вашему здоровью (затраты на лечение, протезирование, утраченный заработок и т.п. см. ст. 1085 ГК РФ) и компенсацию морального вреда. Вам следует составить исковое заявление и ходатайство о приобщении его к материалам уголовного дела.

Да, к сожалению, если у них нет работы по Вашей специальности, они могут предлагать любую подходящую работу