Проблема с начислением зарплаты - работник неполного дня получает зарплату, хотя работает на полный рабочий день
Хотела бы спросить у вас, я работаю продавцом консультантом в магазине одежды, я работала на не полный день а потом перевелась на полный рабочий день, теперь оказывается что я числюсь как работник неполного дня, и зарплату начислили как работнику неполного дня, хотя я целый месяц работала по 8 часов, теперь говорят что все протабелировано и изменить нельзя, как мне быть в этом случае? Заранее спасибо.
• Здравствуйте, Не совсем понятно, каким образом вы перевелись на полный рабочий день, если подписывали приказ на перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору, значит вам должны платить за полный рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Молдир!
Весьма щепетильный вопрос. Вас, говоря не приняли в расчет и сделали это намеренно. Так вот. Разумеется Вы можете вернуть причитающиеся Вам денежные средства, заработанные честным трудом. Однако при этом надо учитывать, что отношения натянутся между Вами и работодателем. При наличии доказательств, что Вы действительно работали на полной ставке, следует для начала обратится напрямую к работодателю. Если он откажет в выплате причитающейся Вам сумме, писать письмо в трудовую комиссию, представители которой, в свою очередь, окажут необходимое содействие. Полагаю, что до суда даже не дойдет. А если и таковое произойдет, так не бойтесь, учитывая наличие доказательств, Вы еще и моральный ущерб сможете предъявить.
Желаю удачи!
Спросить
Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении работника для центра занятости если работник работа не полный рабочий день. Спасибо.
Мне 12 лет, я выгляжу на много старше. В магазинах думают, что я работник магазина. Я хотела узнать могу ли я потом начать работать продаволм консультантом в магазине одежды в 14 лет? Просто раскладывать одежду, консультировать людей, или работать на кассе.
Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все расчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?
, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы работник работал полный рабочий день?
Имеет ли право организация в этом случае оплачивать мне и пособие по беременности и родам и зарплату за полный рабочий день\полную рабочую неделю? Не будут ли они наказаны в этом случае за эксплуатацию работника, если работник (беременная женщина) сама имеет желание продолжать работать на дому? Заранее благодарю,
Я бы хотела спросить если у работника ребёнок инвалид и у него не полный рабочий день т.е. в один день с утра на второй день с обеда и если этот работник не берет эти 4 дня в месяц а при отпуске в летнее время могу ли я возместить ему эти 4 дня посчитать за год и оплатить ему не возмещенные дни.
Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?
Что делать в таких случиях если:
1) Работодатель не отдает трудовую книжку?
2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно.
Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ...
3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться...
Подскажите как поступить?
Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл.
Заранее спасибо.
Устроилась на работу в пятерочку. Работаю от партнера. Работала в магазине месяц. И во время не предоставила лицевой счет для перечисления зарплаты. Перевелась в другой магазин пятерочка. Предоставила лицевой счет, подписала договор от 2 сентября, и зарплату получила как за один день работы. Как быть, как получить свою зарплату за целый месяц?
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
