Ну я все удалил, но она сказала, что напишет заявление и писала, что посадят на 8 лет с какими-то людьми.

Да, вполне могут посадить

ст. 119 - возможен РЕАЛЬНЫЙ срок.

УДАЧИ ВАМ

если только на другую должность по совместительству, а так необходимо писать заявление о выходе из декрета

то-есть не постоянно когда им понадобится

Уголовная ответственность по ст. 115, 119 УК Рф.

Только по соглашению с работодателем и если это установлено коллективным договором.

Доброе утро Согласно ст 126 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления.

В соответствии со ст. 127 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 4. Постановление, принятое по результатам рассмотрения жалобы, подлежит исполнению в течение десяти дней со дня его поступления к должностному лицу службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжаловались, если в постановлении не указан иной срок его исполнения. 6. Копия постановления, принятого по результатам рассмотрения жалобы, направляется лицу, обратившемуся с жалобой, не позднее трех дней со дня принятия указанного постановления.

Да.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

В силу ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия Вам сохраняется...

Здравствуйте! Теперь всё пояснение напишите в объяснении и отдайте в орган полиции.

Обратитесь в отдел кадров, там Вам просчитают рабочий период для предоставления отпуска и дадут точную информацию о количестве дней, которые Вы уже заработали для отпуска. По закону работник должен идти в отпуск по графику отпусков утвержденному работодателем, при этом отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время календарного года. Если же по объективным причинам, Вас не включили в график отпусков на 2019 год, то вопрос предоставления отпуска решается по согласованию с работодателем. Удачи!

--- Здравствуйте, никаких выплат ни двух ни одного окладов вам не положено. Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и другого отпуска вам просто не положено по закону. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

написала заявление о выплате ей единовременной выплаты в размере двух окладов

естественно прокурор.

ПРИЧЕМ КАЖДУЮ ОШИБКУ ГОВОРИЛИ С ИНТЕРВАЛОМ В МЕСЯЦ. -не совсем понятно. как это

Обязаны оплачивать с момента подачи заявления, пусть выдадут письменный отказ, вы обяжете их выплатить через суд с момента предъявления первого заявления

Алёна, если Вы знали о его наклонностях, вот и помогите правоохранительным органам его изобличить. Это что касается посадят или не посадят, и от Вас это также будет зависеть. А на сколько лет, зависит от количества эпизодов и от много другого.

Да можете пишите у уходите.

Конечно, Вы вправе продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Если обоюдно, то наказания не будет. Если не обоюдно, то

Изнасилование:

а) несовершеннолетней;

б) повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшей, заражение ее ВИЧ-инфекцией или иные тяжкие последствия, -

наказывается лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.

Если потерпевший не имеет претензий, а ущерб возмещен в полном объеме, то по части 1 ст.111 УК РФ высока вероятность вынесения наказания в виде условного срока.

Добрый день! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство! В любое время по требованию Вам должны предоставить очередной отпуск!

В течение 3 дней должны.

С уважением.

Срок проведения проверки по заявлению от 3 до 30 дней (с продлением) ,по факту проведенной проверки примут процессуальное решение, вам должны его направить. При несогласии с ним, вы обжалуете его в прокуратуре.

Изнасилование необходимо еще доказать.

Добрый день.

Защита всегда есть, но защищаться может быть непросто и психологически тяжело.

Уволить могут попробовать, например, за прогул или какое-либо другое нарушение.

Я думаю, что вам лучше не выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, а после окончания отпуска вы должны выйти на ту же должность, что и была до отпуска. Также имейте ввиду, что если вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день, то вы лишаетесь пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нет. восстановиться вы уже не можете.