Отработала на вахте 45 дней, начальник сегодня сказал, что уволили меня на 30 день работы,

При неофициальной работе мы ничем не можем помочь.

Подавайте в суд.

Уважаемая Татьяна!

Действия работодателя неправомерны. Следует обращаться в инспекцию по труду. Трудовые договоры отдавать не следует, т.к. они подтверждают факт Вашей работы. Из Вашего вопроса неясно, по какой причине трудовая книжка хранилась в Краснодаре, а не в организации?

Добрый день. Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом

Есть три случая возможного привлечения Вас к работе, без вашего согласия:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных же случаях, согласно данной статье, Вас могут привлечь к работе только с Вашего согласия:

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника

Если Вы работали без трудового договора, то имеет. Если не произвел расчет, можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскание зар.платы.

Добрый день! В отношении данной ситуации, есть масса уточняющих вопросов. А именно , каким Ораном оформлялись трудовые отношения ? Трудовая книжка заводилась ? Сколько человек было уволено?

Обращайтесь в трудовую инспекцию

конечно. нужно даже в прокуратуру подать.

Ирина, уже уволили по собственному желанию? Поздно что либо делать. Писать заявление не надо было.

Что Вам сделать для чего? Вас незаконно уволили? Если да, то Вы вправе восстановиться через суд.

Это не законно. Можете смело писать жалобу в прокуратуру на вашего работодателя.

Здравствуйте Ирина

Если работа не нравится, можно не работать.

Жаловаться на работодателя, нее всегда выход.

Вас уволят при первой возможности

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вы правы, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это установлено в ст.91 Трудового кодекса РФ. Защищайте свои права!

---а зачем так спешить ? но впрочем решать вам. если вам и трудовую предложили забрать. то и расчёт должны выплатить

в прокуратуру всем троим написать заявление

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Указывайте в заявлении, что просите расторгнуть трудовой договор с определенной даты.

Если по мнению работодателя он не прошел испытательный срок, то должны были уволить предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Напишите заявление в полицию если у Вас ест доказательства.

Нет, конечно, это неправомерно.

Это правильно, но неправомерно.

Здесь все зависит от вашего работодателя Согласно ст.80 ТК РФ он вправе как уволить вас сразу так и задержать на 14 дней.

Здравствуйте. да, если это был не испытательный срок, дети тут не влияют

Если вас сегодня уволили, а какой отработке вы говорите?

НЕТ, не правильно.

Иск в суд о восстановлении на работе.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, из вашего вопроса не ясно-чьим именно резидентом является ООО Пегас Республики Беларусь или Российской Федерации, также не указано работали вы официально или нет (договор, трудовая). Поэтому для возможности ответа на заданный вопрос просьба конкретизировать.