Владимир
27.11.2011, 16:44
Ст.149 ТК РФ в совокупности со ст.152-153 ТК РФ
Действуют ли статьи ТК РФ №149,152,153 и 157 при работе по аккордной системе оплаты труда?
Читать ответы (4)
Как заплатить водителям и экскаваторщикам по аккордной системе оплаты труда? Спасибо.
• г. Балашиха
Как заплатить водителям и экскаваторщикам по аккордной системе оплаты труда? Спасибо.
Читать ответы (0)
Балашиха - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Владимир
29.11.2011, 11:37
Влияют ли статьи Трудового кодекса РФ на работу по аккордной системе оплаты труда?
Я работаю на одном предприятии более 20 лет по трудовой книжке и продолжаю работать. Меня перевели постоянно на аккордную систему оплаты. Действуют ли статьи ТК РФ №149,152,153 и 157 при работе по аккордной системе оплаты труда? Получается, что работадатель может требовать от меня работу в выходные, сверхурочно без дополнительной оплаты и без всяких сроков, т.к. я постоянно на этой оплате и трудовые правоотношения не распространяются? Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
20.10.2008, 14:22
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Администрация
29.09.2012, 06:17
Как производить оплату Директору МКУК КДЦ, если он не имеет высшего образования?
По законодательству оплата труда МКУК КДЦ производится по отраслевой системе оплаты труда. Как производить оплату Директору МКУК КДЦ, если он не имеет высшего образования?
Читать ответы (4)
Наталья
14.09.2009, 16:10
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
14.09.2009, 16:09
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Иван васильевич
16.02.2015, 20:28
Установление оплаты труда работников образовательных учреждений г. Москвы по новой системе - основные документы.
На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина
11.12.2018, 09:37
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца).
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда?
На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда.
Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Владимир
14.12.2015, 10:15
Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда
У меня вопрос. Я работаю в культуре и всё время мы работали без балловой системы оплаты труда. Но начиная с Января 2016 года у нас вводятся балловая система оплаты труда. И у меня такой вопрос: Имею ли я право отказаться от балловой системы оплаты труда и если это так, то как это возможно?
Читать ответы (1)
Алина
02.05.2012, 18:14
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?
Читать ответы (1)