Имею ли я право взять отпуска на следующий день после окончания декрета?

Отпуск по БиР входит в трудовой стаж, т.е. учитывается при начислении пенсии и исчислении общего трудового стажа. К сожалению, отпуск взять Вы не можете, т.к. трудовая деятельность Вами не осуществлялась. Ведь по документам Вы сейчас и так в отпуске.

Вот меня это и смущает! Но до меня дошла информация от коллег, что они получали отпускные именно за БиР, ссылаясь на ст 124 ТК.РФ!В интернете, кто то пишет 10.7 дней, кто то 28,оплачиваемых дней, именно за Бир (можно взять "до" БиР, после Бир, а также после отпуска по уходу за ребенком)

И все же,существуют отпуск за БиР (около 10 оплачиваемых дней отпуска которые даются именно за 140 дней больничного)! Почему же отдел кадров и трудовая инспекция это знает, а юристы нет! ( ( (Только бухгалтерия об этом умалчивает, и многие (видимо даже юристы) об этом не знают! Печально ( ( (

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск Вам не начисляется, т.к. Вы и так в отпуске. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у Вас остался "неотгуленный" отпуск, то он сохраняется и Вы можете его взять. Если нет, то Вы обязаны будете выйти на работу.

КОГДА Я ИМЕЮ ПРАВА НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТА

---если перед декретом отпуск не брали. то сразу по выходу можете идти. если брали. то как его заработаете. так и пойдёте в отпуск

Если графиком предусмотрено - да. В остальных случаях, без согласия на это работодателя - нет, по условиям вопроса, отпускного стажа у Вас нет.

Графика на меня нет, я же не выходила на работу, поэтому меня в график и не выносили, но если мой начальник не против, чтоб я взяла трудовой отпуск за 2019 год сразу после декрета, то я могу уйти, правильно я вас поняла, это только по усмотрению начальника?

А продлить декрет до 4,5 лет я могу? Разьясните мне про закон, который говорит о том, что можно продлить декретный отпуск до 4.5 лет? Есть такой?

оставшуюся часть

Директор абсолютно * прав.

Уважаемая Ольга, отпускные в расчет пособия по беременности и родам (т.н. в народе "декретных) не входят, так что не повлияют на размер пособия, согласно ФЗ-255 от 29.12.2006.

Всего Вам доброго!

С работодателем договаривайтесь;

Здравствуйте.

Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Можете взять полный отпуск за рабочий (а не календарный) год. См. ст. 260 ТК РФ

ДА, можете взять отпуск

УДАЧИ ВАМ

Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право выйти на работу до истечения декретного отпуска.

Оплатят в той части, которая не приходится на отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Можете только по разрешению администрации и не более , чем на нескоько дней.как и все остальные сотрудники.,.Такого вашего права, а у руководства обязанности законом не предусмотрено.

Да Вы вправе уйти в отпуск после выхода из декрета. При увольнении Вам выплатят за дни неиспользованного отпуска, если Вы их не отгуляете. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вы можете попросить отпуск сейчас.. пока не увольняйтесь.. потом отпуск за свой счет. Потом на год можете взять по семейным обстоятельствам... сидите в отпуске - вам идет стаж да и потом может все решится в вашу пользу - найдете садик или няню или просто будете сидеть на больничном листе.

Можете уйти в отпуск с последующим увольнением на тот период что не ходили за все время, либо можете просто уволиться компенсацию за неиспользованные отпуска вам обязаны будут выплатить.

Месяцы. в котором будет больничный лист и отпуск по уходу . исключаются из подсчета среднего заработка и берутся только полные рабочие месяцы., предшествующие уходу в декрет..

Вам оплатят их из расчета той заработной платы, какую вы получали в период, когда "образовывался" отпуск, т.е. в тот год, за который отпуск предоставляется.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Если вы родили в марте этого года, то вы должны быть уже в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Нет, это не наказуемое, это ваше личное дело. Вы можете выйти из декрета, работать и также получать пособия.

Это не наказуемо, но детские пособия выплачиваются на детей, а родители сами обязаны их содержать, а не наоборот.