Можно ли получить помощь в ЦЗН при обанкротившемся предприятии, на котором работала по декретному отпуску?
Я была временно (период декретного отпуска) трудоустроена на предприятие. Случилось так, что предприятие обанкротилось. Могу ли я встать в ЦЗН? Ведь мой договор трудоустройства не истек.
Добрый день!
Если ваше предприятие обанкротилось, то вы можете встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН). В данном случае, вы считаетесь безработным и имеет право на получение социальной поддержки от государства.
Важно отметить, что для того чтобы стать клиентом ЦЗН необходимо выполнить определенные условия. Одним из них является расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Однако есть одно "но". Если ваш декретный отпуск ещё не закончился и вы продолжает быть временно устроены на предприятии, то пока этот период не завершится - вы не может пройти процедуру регистрации как безработный.
Таким образом, если ваш период временного трудоустройства уже закончился или был прерван до окончания его срока из-за банкротства компании – можно подаваться в центры занятости.
СпроситьРаботал на предприятии по срочному договору с 11.01.13 по 27.12.13, летом предприятие обанкротилось, т.к. работал по совместительству, трудовая хранилась по основному месту работы, заявление об увольнении не писал, никаких уведомлений мне не выдавали, точную дату банкротства не знаю. Зарплату заплатили только за апрель. Организация в Москве, я живу в г.Якутске, работал в обособленном подразделении, начальник уволен с 15.07.13. при обращении в суд, в каком городе это надо делать? На руках есть договор и приказ о принятии на работу (скан). за какое время мне должны оплатить зарплату?
Суд определяется желанием работника - по месту нахождения ответчика, филиала (ст. 28 ГПК РФ) или по месту жительства работника-истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
Просите в исковом заявлении по максимуму (по последний день работы по совместительству) оплатить Ваш труд с учётом ст. 395 ГК РФ (компенсация за пользование невыплаченной зарплатой: "За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором").
Вы обязаны обратиться в суд до истечения 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении Ваших трудовых прав - иначе срок обращения в суд придётся восстанавливать в порядке ст. 112 ГПК РФ.
СпроситьКупил автомобиль а он в аресте числица на обонкротившемся предьприятии что делать.
уточните в ГИБДД на основании чего и кем наложен арест на автомобиль. если арест наложен по определению суда, то обращайтесь в суд, если приставами, то к приставам
СпроситьКак поступить - нахожусь в декретном отпуске, организация в которой работала обанкротилась, недавно звонили из кадров сказали что в штате осталось 10 человек не уволенных, предлагают написать заявление на увольнение по случаю ликвидации предприятия и встать на учет в соц службы чтоб получать пособие до 1,5 лет, сказали что архив будут перевозить в другой город 19 мая, как мне быть.
Не Вы должны писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации, а работодатель должен направить Вам уведомление об увольнении по данному основанию за два месяца до предполагаемой даты. Ст.178, 180 ТК РФ.
СпроситьКак поступить - нахожусь в декретном отпуске организация в которой работала обанкротилась, недавно звонили из кадров сказали что в штате осталось 10 человек не уволенных, предлагают написать заявление на увольнение по случаю ликвидации предприятия и встать на учет в соц службы чтоб получать пособие до 1,5 лет, сказали что архив будут перевозить в другой город 19 мая, как мне быть, ведь работодатель сам должен выдать мне уведомление о ликвидации предприятия, что потом с ним делать.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. При этом никаких заявлений с Вашей стороны не пишется. Работодатель должен вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения. При увольнении по случаю ликвидации выплачивается компенсация за 2 месяца в размере среднего заработка. Чтобы получить компенсацию и за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости.
Если вы уволитесь по собственному желанию компенсацию вам не дадут.
По поводу выплаты пособий вы можете обратиться в органы социальной защиты населения.
СпроситьКак быть в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске организация в которой работала обанкротилась, кто теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев) может нужно куда-то обратиться или документы собрать? Спасибо.
Как быть в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске, организация в которой работала обанкротилась, кто теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком, может нужно куда-то обратиться или документы собрать? Спасибо.
Если встали на учет в службу занятости, то служба занятости. Если не встали, обратитесь в ФСС.
СпроситьЯ уволилась 31 декабря 2014 года, а магазин, в котором работала, обанкротился и закрылся в апреле, а сейчас выяснилось, что в магазине была недостача и теперь бывший директор хочет вернуть себе недостачу.
Возможность оформления декретного отпуска для индивидуального предпринимателя - есть ли ограничения?
Я являюсь индивидуальным предпринимателем четвертый год. Все налоги плачу вовремя (вмененка). Имею ли я право оформить декретный отпуск, получить декретные и в дальнейшем продолжать деятельность будучи в декретном отпуске?
В пенсионный фонд за консультацией я обращалась на что получила ответ, что если бы у меня была нулевая отчетность (отсутствие деятельности), то я имела бы право на декретный отпуск, но так как я работаю и в срок плачу налоги, то такого права я не имею.
, если супруга является безработной (в Службе занятости на учете не состоит)
Уважаемый Александр!
Вашей супруге необходимо для назначений пособий обратиться в районное управление соцзащиты населения по месту жительства. Мужчинам пособие по беременности и родам, а также за постановку на учет в ранние сроки беременности не выплачиваются.
С уважением, Старшинова Е.П.
СпроситьБеременна двойней. Замужем. Муж работает. Проживаю в ЯНАО. если я состою в ЦЗН, имею я право получать выплаты по декретному отпуску, или нет?, и вообще какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте, Ирина
Больничный лист по беременности и родам Вам никто не оплатит, если Вы не работаете. Получите пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком в соц. защите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ течении последних 2-х месяцев зарплату не платили, отпускные тоже. Работу предложили, но очень далеко.
Елена!
Если нет средств у предприятия, то взыскание задолженности по зарплате происходит за счет реализации имущества банкрота. Если такового нет, то реальные шансу у Вас не велики.
Вы также можете заручиться исполнительным листом о взыскании заработной платы через суд ( подачей самостоятельного иска) и отдельно от процедуры банкротства предъявить его на взыскание через службу исполнительных приставов. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру для защиты Ваших трудовых прав, может быть работодатель для Вас и найдет какие-либо средства.
Все это создаст для Вас очень много хлопот и нервов, но если средств у предприятия нет, то вы можете так ничего не получить.
С уважением, В. Долженко.
СпроситьЗдрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Спросить
Вышла на работу с января 2015 года после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в июле буду брать календарный отпуск за прошедшее время, когда ушла в декрет. Как будет рассчитываться среднемесячная заработная плата? За пол года мной отработанные сейчас или я могу попросить посчитать за тот год, который предшествовал декретному отпуску?
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
Могу ли я присоеденить к декретному отпуску (с 17 февраля) ежегодный отпуск за 2014 год, если предыдущий в 2013 году был с 05.08.13-05.09.13., отпуск хочу взять приблизительно с 20 января.
Да в соответствии со ст. 260 ТК РФ вы можете взять отпуск не зависимо от стажа работы.
СпроситьПрошу Вашей помощи в вопросе выплат всех положенных денежных пособий по декретному отпуску и после рождения ребенка.
Помогите рассчитать выплату единоразовую ежемесячную и одноразовые выплаты с учетом если встать на учет по беременности до 10 недель.
Данные: работаю официально в компании "Теремок" (повар-кассир) 4 года (з.п. 32 т.р.), пособия сейчас никакие не получаем, имеется 1 малолетний ребенок 7 лет, в декретном отпуске планирую находиться 1,5-2 года, муж работает официально (з.п. 50 т.р.),
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком пол года. На работе написала заявление до 1.5 года. Далее я должна выйти на работу или могу написать заявление ещё на 2 года? Может ли меня работодатель уволить после 1.5 года декрета и можно ли потребовать компенсацию, если не будет готов взять на занимаемую должность?
Заявление - можно еще на полтора года (до 3 лет ребенку) писать, работодатель это обязан предоставить.
Уволить - может, но лишь по указанным основаниям.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Помогите, пожалуйста с вопросом.
Моя дочь уволилась с работы до выхода в декретный отпуск. В соцзащите сказали, что никто ей не оплатит больничный лист по декретному отпуску.
Так ли это.
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир! Вашей дочери дали верный ответ. В соответствии с законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Застрахованное лицо - гражданин, работающий по трудовому договору.
СпроситьРаботаю в больнтце, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором работала присоединили к другой больнице, в ближайший месяц ребенку исполняется 1,5 года, имею ли я право прийти на предприятие и попросить что бы они меня трудоустроили на 2 месяца что бы потом сократить со всеми полагающими выплатами, если да то имеют ли они право предложить должность ниже моего образования и не связанную с моей специальностью?
Сократить не имеют право до достижения ребенком возраста 3-х лет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
До исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права. Выходите на работу на свою должность. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
