Может ли работодатель, часы переработки переводить в проценты?
Может ли работодатель, часы переработки переводить в проценты? И оплачивать переработку этими процентами как стимулирующие? Спасибо
У нас в пожарной части график такой - сутки через трое. У меня такой вопрос: К примеру: норма рабочего времени 168 часов, а наработали 190 часов, т. е. 22 часа переработки. В этот же месяц было 15 часов праздничных. Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки? С уважением, Вячеслав г.Анадырь.
Здравствуйте Вячеслав.
Скорее всего, работодатель будет иметь право только на предоставлении вам отгула, за те часы переработки. Поскольку.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем и в среднем, по году, не должна превышать 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Удачи!
Спросить
Оплата переработки для совместительствующего воспитателя - основа - 16 часов или норма по календарю?
Воспитатель работает на целую ставку по совместительству, При оплате переработки считать часы переработки от 16 часов? Или от нормы воспитателя по календарю?
Так нельзя работать. Можно не более 4 часов в день.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
Если все-таки воспитатель из-за неукомплектованности штатов работает по совместительству полную ставку,как платить переработку свыше 16 часов ?
СпроситьУ меня в январе 2016 года 132 часа переработки, которые мне оплатили в течении года около 800-900 часов переработки, за последним года с 2013 помимо 120 часов которые мне оплатили, обязаны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску за все эти года переработки?
Здравствуйте. Если работа в сверхурочные часы оформлена приказом, обязаны оплатить либо предоставить отгул. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления и оплаты сверхурочных.
СпроситьЯ работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.
Я бывший сотрудник полиции при увольнении работодатель не в полном объеме заплатил мне за часы переработки которые у меня за 6 лет работы составили порядка 1200 часов. Заплатили за 240 часов как он объяснил за 2 года по 120 часов за год. Я знаю, что переработка не должна превышать 120 часов в год, но я работая в милиции не просил ставить мне сверхурочные дежурства это нужно было начальству, которое не удосуживалось решать вопросы по сокращению часов переработки путем их оплаты и отгулы тоже были большой редкостью. В бухгалтерии отела есть все табеля где все расписано, все сверхурочные дежурства. Подскажите как лучше найти справедливость в этом вопросе? Куда обращаться в прокуратуру, в инспекцию по труду или в суд? С уважением Александр.
Татьяна: Работодатель не оплачивает часы переработки и не дает отгулов (обращались в отдел кадров, но ничего не изменилось) куда обращаться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если часы уже оплачены, то вас никак не заставят их отрабатывать и наоборот, могут предложить отгулы, это решает работодатель, а не работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьНаша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Здравствуйте!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Работа посменная. За рабочий год перерабатываю 190 часов. Из них 100 ч-предприятие оплачивало, 90 ч-гуляли как отпуск без содержания. Вправе ли руководство заменить все 190 часов переработки - отпуском без содержания?
Если я не хочу отгуливать переработку, могу ли мне ее деньгами оплатить?
Без Вашего на это согласия - нет. Общий принцип - если на отгул не согласны, работодатель обязан заплатить.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьHttps://www.9111.ru/urist-21336/
"В этой связи прошу Вас на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ выплатить мне компенсацию за ______ часов переработки за год.
Если вам предоставлялся отпуск то в заявлении укажите о том, чтобы также произвели перерасчет отпускных. Вам нужно самой подсчитать точное количество часов переработки в год, исходя из переработки по 11 часов в неделю и в заявлении указать конкретное количество часов Вашей переработки." согласно этой ссылке, часы нужно подсчитать самому.
Обязательно нужно самому считать часы переработки, или это может сделать бухгалтерия?
Я работаю на государство. У нас ввели дежурство до 6 часов вечера. Таким образом у каждого в месяц получается 2 часа переработки, а в отпускное время иногда и три. Нам эти часы не оплачивают. У нас даже приказа никакого не было. Законно ли это?
Я работаю директором магазина с определенной тарифной ставкой в час. Может ли работодатель оплачивать часы переработки по ставке продавца?
Здравствуйте. Нет, он Вам обязан оплачивать переработку по Вашей ставке, как директора
Спросить
Работаем сутки через 3 дня, бывают часы переработки, как они оплачиваются. И бывают недоработки по 8 часов в месяц?
Если Вы получаете оклад, тогда должны оплачиваться часы работы сверх норму времени, исходя из оплаты за час. Если оплата по тарифу (часам, сменам), тогда переработка также оплачивается по часам. Высчитайте сколько стоит час Вашей работы и исходите из этой суммы.
СпроситьОсобенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).
СпроситьЯ работаю в школе учителем математики. Проснулась утром и поняла, что заболела. Температура и болит горло и голова. Отзвонилась в школу, предупредила что сегодня не выйду и попросила отгул (есть часы переработки). на что получила ответ, что во время учебного процесса отгулы не предоставляются. Права ли администрация?
права, так как если вы болеете то надо вызывать врача на дом, а отгулы по телефону не берутся а пишется заявление и накладывается резолюция руководителя
СпроситьНа предприятии часы переработки, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивают в одинарном размере можно ли потребовать оплаты в двойном размере за период с 2009 по насточщее время?
Не всякая переработка является сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ для того , чтобы были основания для ее повышенной оплаты. В повышенном размере оплачиваются только сверхурочные часы. Часы работы по приказу с согласия работника за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени оплачиваются по окончании месяца. Стало быть при неполучении повышенной оплаты работник знал, что его права нарушены и мог требовать оплату в полном объеме. И часы работы по графикам при суммированном учете рабочего времени за пределами нормы за учетный период ( месяц, квартал, полугодие или год) подлежат оплате при их наличии по окончанию этого учетного периода (месяца, квартала, полугодия или года) за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном. Ст. 152 ТК РФ.
В двойном размере также оплачивается работа в выходной день по графику в случае привлечения работника к такой работе с его согласия согласно приказу. Статья 153 ТК РФ. Оплата по истечении месяца. В зарплату .
Спросить
График работы 2 дня 2 ночи 4 выходных. По факту смена за сменой более 200 часов каждый месяц. Так можно-ли потребовать оплату начиная с 2009 года?
СпроситьТо есть по графику одно, а по факту без выходных работаете? Вас кто то заставляет так работать под страхом увольнения? На основании чего, какого документа вы работаете 200 часов в месяц?
У вас суммированный учет рабочего времени. График должен быть составлен так, чтобы соблюдалась нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период. Ст. 104 ТК РФ . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Сверхурочными считаются те часы, которые окажутся таковыми сверхурочными после подведения итогов учетного периода. Скорее всего учетным периодом у вас является год . Каждый год и должен быть подсчет и оплата. Как вы работаете по факту значения не имеет. Вряд ли табельный учет ведется по фактической отработке . Нет приказа, работа в свой выходной по графику оплате вообще не подлежит. Нет оснований у бухгалтерии начислять повышенную оплату без приказов.
Не давайте согласия на работу вне графика . А если соглашаетесь, то требуйте ознакомления с приказом о привлечении к работе в выходной. По окончании учетного периода требуйте расчета по сверхурочным.
Затруднительно вам будет что-то требовать от работодателя даже через суд за текущий год. За период с 2009 однозначно никто ничего не оплатит. Самое большое за три последних года.
СпроситьЗаполняю табель, норма в мае 143, у меня отработали 175, как правильно я должна разделить эти часы переработки? Сколько часов оплата в 1,5 раза, а сколько в 2 раза? Спасибо за ответ. Марина.
Работаю в ООО. Утроилась на работу с графиком с 9 до 12 день через два. После того, как у нас ушла одна девочка, мы стали работать графиком 2/2 (но ее зарплату нам закрывали, как переработкой по дням. С марта руководство решило не оплачивать нам нас часы переработки, но график оставило тот, же 2/2.Законно ли это? Должны они нам дать какие то бумаги, что уведомляют нас об этом. Что можно в таком случае предпринять?
Здравствуйте. Нет, это не законно.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте! Да,обязаны уведомитьо новых условиях труда согласно ст.72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду
Спросить
