Как могли меня уволить не поставив об этом в известность?

Уважаемая Анна!

ВАши вопросы решаются через суд и Государственную инспекцию по труду по г. Санк-Петербургу, куда и рекомендую вам обратиться с письменным заявлением..

К сожалению на данном форуме мы вам ничем помочь не можем.

Исходя из Вами изложенного следует, что работодатель не имел право Вас увольнять, но чтобы всецело разобраться в этой ситуации, надо с Вашим трудовым договором ознакомиться, поскольку всегда есть нюансы. Через суд можно восстановиться на работу, если будет доказано незаконное увольнение, а так же взыскать зарплату, не полученную в результате вынужденного прогула.

Уволить и не сообщить об увольнении Вас не имели права в любом случае, даже если Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию (чего на самом деле не было). Я Вам настоятельно рекомендую: 1) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Причем сделать это как можно быстрее, поскольку срок на предъявление иска данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Вероятнее всего, Вам придется восстанавливать в суде указанный срок. 2) параллельно обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, ее материалы могут быть хорошим подспорьем в судебном деле. Учтите, что государственная инспекция труда не подменяет собой суд, поэтому не следует ждать, что она разберется во всем, а тем более взыщет деньги. Но разузнать необходимые сведения и изложить их в письменном ответе, который можно будет потом представить суду, инспектор вполне в состоянии. Удачи.