Как решить проблему сотрудника, упавшего на территории работодателя?
Скажите пожалуйста. Сотрудник, обходил территорию, в марте месяце выпал небольшой снег, он подскользнулся и упал. Встал отряхнулся и пошёл ввести урок. Он закончил свой трудовой день. На следующий день он обратился в больницу, у него перелом ребра. Официального заявления не подавал. Написал сообщение руководителю, о том что упал. Полтора месяца находился на больничном. Как быть в этой ситуации?
А откуда известно, что он сломал ребро именно при падении? Есть сомнения на этот счет.
Формально нужно проводить расследование несчастного случая. Процедура описана в трудовом кодексе в ст.229.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Если сотрудник полностью вылечился, то, наверное. Нет смысла пытаться оформить несчастный случай на производстве. Во-первых, будет трудно доказать. Во-вторых, администрации будет сильно не довольна.
Спросить
Спасибо за Ваш ответ. Сотрудник вылечился и приступил уже к своей деятельности, с вопросом к руководителю, что этот вопрос надо как-то решать… В поликлинике ему поставили диагноз, перелом ребра, но по каким причинам и от чего неизвестно. Директор учреждения делала туда запрос, но так как это конфиденциальная информация, то ей не дали ответ. Вопрос: как быть руководителю? Чего ждать? Или надо действовать? И что может в этом случае принять пострадавший? Правомерно ли это будет с его стороны, если прошло более двух месяцев со дня происшествия.
СпроситьПрошу консультации по следующему вопросу:
Сотрудник работает на территории работодателя, территория большая (производственный комплекс). Фиксированный рабочий день. Если во время работы сотрудник захочет выйти без ведома руководства за территорию и с ним что-либо случится (травма, смерть и т.д.), кто и какую ответственность понесет? Как это отразится на компании?
Работодатель несет материальную ответственность перед работником - в случае, если работник при исполнении трудовых обязанностей получил увечье, повредил здоровье и в результате утратил трудоспособность.
Эта ответственность может выражаться в выплате единовременного пособия, компенсации расходов, в выплате денежных сумм с учетом серьезности повреждений здоровью, в возмещении морального вреда.
Избежать данной ответственности работодатель может только доказав то обстоятельство, что работник в данный момент не находился при исполнении трудовых обязанностей.
Спросить
Можно ли уволиться, не находясь на территории работодателя? Опыт сотрудника с гибким графиком работы
Скажите пожалуйста, у меня с работодателем заключён трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Условия труда: я три недели работаю у работодателя, а одну неделю работаю дистанционно. Три недели я работаю в Алтайском крае. Одну неделю дистанционно я работаю в Красноярском крае. Могу я например находясь в Красноярском крае, не приезжая на территорию работодателя, написать заявление на увольнение и отправить заявление по почте и в электронном виде. Трудовую книжку они мне вышлют по почте.
С уважением Валерий Валериевич.
Спасибо.
Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773). В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Таким образом, вы можете отправить заявление обычной почтой (заказное с описью вложения), а по электронке просто проинформировать так как в данном случае электронное сообщение не будет иметь юридической силы, а будет скорее информационного характера.
СпроситьСитуация: работник приехал на собственном автомобиле на территорию предприятия во внерабочее время (ночью). Согласно данных системы видеонаблюдения, имел признаки алкогольного опьянения - шадкую походку, движения, характерную для нетрезвого человека. Возможно ли использование видео для составления акта о нахождении работника на терр. Работодателя в алкогольном опьянении?
Здравствуйте, мало видеозаписи, должны быть результаты медицинского освидетельствования.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Возможно, но считаю, что работник может оспорить. Желательно мед освидетельствование, ну или как минимум, чтобы кто то подтвердил, что еще слышал запах и поведение.
СпроситьНа территории работодателя работник подскользнулся, упал и сломал ребро, можно ли это расценить как получение производственной травмы?
Здравствуйте. Если это произошло в рабочее время, то несомненно, травма является производственной. В любом случае имеются основания для взыскания с работодателя убытков, связанных с получением травмы.
СпроситьДень добрый. Была сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке, но человек не вышел на работу в указанный срок и пропал на два года. Объявился с трудовой в пенсионном фонде. После чего теперь фирме грозят штрафами и прочими санкциями. Как правильно все уладить. Какие записи должны поставить в трудовую.
А как человек у вас два года числился? Как начислялась зарплата, отправлялись по нему отчеты?
СпроситьЕсть ли законный выход из сложившейся ситуации.
Я работодатель. В учреждении есть сотрудник, который всеми возможными способами припятствует работе учреждения (обсуждает, выносит на обсуждение за пределы учреждения, дезинформирует получателей услуги учреждения, о том что: медработник работает не по тому графику, повара готовят не ту кашу, логопед не так ставит звуки, методист не так организовал работу педагогов). Есть ли в нормативной базе какие либо разъяснения по поводу припятствования должному функционированию учреждения.?
У Вас наверняка есть устав учреждения, так что в нем про дисциплину, обязанность и ответственность работников говорится? Если ничего, то попробуйте поговорить с работником в выбранном Вами формате и объяснить, что "так поступать не хорошо".
Спросить
Есть статья КЛЕВЕТА,-ст. 128.1 УК РФ. Подавайте заявление в суд, в порядке ст. 318 УПК РФ. Дело частного обвинения.
Есть ст. 152 ГК РФ, - Защита чести, достоинства и деловой репутации
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
СпроситьСотрудница шла на работу и упала не на территории работодателя, получила перелом, событие произошло в 7.20 Рабочий день в организации начинается в 8.00. Будет ли считаться это несчастным случаем на производстве?
Будет. Согласно статье 227 ТК РФ, Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
СпроситьВ январе этого года упала с лестницы на территории работодателя в момент ухода с работы. Сложный перелом локтя. Была на больничном 9 месяцев. После 9 месяцев была на ВТЭК, группу не дали. Травму при доставке на скорой написала бытовой. Было ли это опрометчивым решением? Потеряла ли я материально?
Моему молодому человеку звонит бывший коллега по работе и угрожает. Назначает встречу. Говорит что мирно решить проблему решить не получится. Что нам нужно сделать? Куда обращаться?
Ребенок выходил из дома в школу в результате не убранной дворовой территории упал головой об бордюр. В результате попал в больницу с возможном сотрясения головы. Как взыскать с управ. Компании моральный вред и какие шансы?
Могу ли я подать иск в суд на жилищную компанию, на чьей территории упала (тротуар не был присыпан и было очень скользко) и сломала позвоночник?
На основании какой статьи я могу требовать от работодателя решить спор до суда?
На основании чего можно предложить работодателю мирное решение ситуации невыплаты з/п? Не дожидаясь досудебных споров.
Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе
Спросить
Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите!
СпроситьВиктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд
Спросить
Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации, если ДТП произошло с другим работником непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?
Ну если он ни в чём не виноват, и даже не участвовал, то не понятны требования.
С уважением.
СпроситьСнимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации (КАСКО), если ДТП произошло непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?
Какую сумму можно отсудить за сломанную руку (больничный на 6 месяцев, аппарат Елизарова) на территории работодателя? Потерпевший поскользнулся на лестнице... она не была очищена от льда.
тысяч 300 заявляйте, доказывайте степень нравственных и физических страданий в суде
СпроситьЖиву на территории (комната) работодателя. Он не платит расчет по зарплте. В оэидании расчнта я не съезжаю с его собственности. Может ли он меня выгнать через суд?
Здравствуйте. Из служебного жилья можно выселить человека в случаях: если он увольлися, если его уволили или истек срок действия трудового договора. В этих случаях возникает обязанность выехать из помещения, а если гражданин не желает делать это добровольно, собственник помещения имеет право обратиться в суд.
Спросить
При увольнении Вам должны предоставить приказ для подписи, денежный расчет и выдать трудовую книжку в записью. Еще можно знать бухгалтера, начальника или кадровика эту информацию.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы считаетесь уволенной еси работодатель издал приказ о вашем увольнении и внес запись в трудовую книжку.
Спросить
Что делать если сотрудник каждый день покидает рабочее место раньше на 10-15 минут и никакие разговоры не помогают. Он говорит, что никаких объяснительных писать не будет и будет дальше нарушать правила трудового распорядка. Что можно предпринять? Спасибо.
Что и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы.
Спросить
А разве можно составлять акт если он отсутствует на рабочем месте менее 4 часов?
Спросить
А почему нет? Он же отсутствует на рабочем месте в это время, поэтому составляете и акт об отсутствии на рабочем месте. Только это будут не прогулы, а нарушение правил внутреннего трудового распорядка, и, как следствие, неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьПредполагаю оформляться на полную ставку директора центра в федеральное бюджетное образовательное учреждение. Есть ли у меня законные основания работать не только в офисе (т.е. на территории работодателя), но и из дома. Как оформить (и надо ли это делать специально) работу дома, чтобы потом не было претензий от работодателя, что я не появлялась в какой-то день на рабочем месте в офисе? Заранее спасибо.
Условия выполнения трудовых обязанностей, в том числе и условия о режиме работы и рабочем месте, устанавливаются трудовым договором по соглашению работника и работодателя. Поэтому всё зависит от того, как сможете договориться с работодателем. Полагаю, государственные учреждения на такие уступки не пойдут.
Спросить
Марина, я сомневаюсь, что учредителя образовательного учреждения устроит подобное условие в Вашем ТД. Вам просто дадут подписать контракт, проект которого составлен учредителем: либо подпишите, либо до свидания. Ну правда, не нужен никому такой директор Центра ФГБОУ (!), который бы "законно работал дома". Уж я сколько директоров подобных учреждений повидала и сама директорствовала... Ну не бывает такого! Ненормированный рабочий день у руководителя всегда. После 8-ми часового рабочего дня на работе задержаться - это часто. Но чтобы руководить образовательным учреждением на дому - это что-то новенькое! Без обид. 
