Можно ли уволиться, не находясь на территории работодателя? Опыт сотрудника с гибким графиком работы
Скажите пожалуйста, у меня с работодателем заключён трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Условия труда: я три недели работаю у работодателя, а одну неделю работаю дистанционно. Три недели я работаю в Алтайском крае. Одну неделю дистанционно я работаю в Красноярском крае. Могу я например находясь в Красноярском крае, не приезжая на территорию работодателя, написать заявление на увольнение и отправить заявление по почте и в электронном виде. Трудовую книжку они мне вышлют по почте.
С уважением Валерий Валериевич.
Спасибо.
Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773). В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Таким образом, вы можете отправить заявление обычной почтой (заказное с описью вложения), а по электронке просто проинформировать так как в данном случае электронное сообщение не будет иметь юридической силы, а будет скорее информационного характера.
Спросить
Устроился на работу в отдел исполнительной дирекции с окладом в 26000 и гибким графиком работы который ни когда не соблюдался а выполняю 100% работу сотрудника транспортного отдела у которого фиксированый рабочий день и оклад 35000 р
Подвергся я дискриминации?
Спасибо.
У тридцатилетний Ольги Ивановны шеф-повара ресторана берёзка закончился срок трудового договора она надеется найти работу с гибким графиком недалеко от дома и параллельно подала заявление в службу занятости населения какой вид безработицы иллюстрирует данный пример?!
Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.
Приказ директора о смене режима рабочего дня. уведомление за 2 месяца вас. Ваше согласие и естественно доп. соглашение к договору таков порядок. Жалоба в прокуратуру пишите и в трудовую если этого не было.
СпроситьРаботаю в исправительной колонии вольнонаемным сотрудником. Когда наш президент объявил нерабочие дни, наше руководство приняло решение организовать для вольных сотрудников работу по гибкому графику с целью уменьшить количество контактов между людьми. Так мы работали в апреле и мае, так как в нашем регионе продлялись общие рекомендации по изоляции. 1 июня нам тоже объявили, что надо составить график еще на две недели, а 2-го резко все отменили и сказали писать объяснения, чем люди занимались в те дни, когда были дома и сказали, что будут пересчитывать зарплату и удерживать за предыдущие месяцы (за апрель и май было все оплачено в полном размере). Правомерно ли это?
Нет, неправомерно, действия руководства Вы вправе обжаловать в порядке подчиненности, в инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
Указом Президента РФ N 206 дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая. То есть в период с 30 марта по 8 мая 2020 года включительно работодатель обязан Вам выплатить зарплату в полном объеме, что и было сделано.
После 8 мая 2020 года Вы работали в соответствии с графиком, составленным работодателем, и работодатель оплатил Вам эту работу.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ:
заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Спросить
Я работаю в больнице с графиком работы по 12 часов. День, ночь, отсыпной, выходной. Имею ли я право спать в ночь если оплачивают ночные 50 процентов?
От оплаты - это никак не зависит. Зависит - от правил внутреннего трудового распорядка и разрешений вышестоящих должностных лиц.
СпроситьЯ работаю в крупной частной компании с гибким графиком работы. Такая ситуация, по графику у меня выпали 2 выходных в субботу и воскресение, но в пятницу вечером начальство поставило меня перед фактом, что мне необходимо будет выйти на работу в другой офис (на замену), у меня были планы на выходные и в корректной форме сообщила, что не могу, в итоге мне сообщили, что в случае отказа меня депремируют и вообще назвали агрессивной по отношению к руководству, имеет ли право работодатель на депримацию в данном случае?
---Здравствуйте, не имеет права. Пусть издаёт как положено приказ и оплачивает в двойном размере. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Действия работодателя не правомерны, необходимо посмотреть
Положение о премировании предприятия.
Вы можете обратиться за защитой прав в прокуратуру, в инспекцию труда,
в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право пригрозить руководству с жалобой в трудовую инспекцию на незаконную попытку привлечь Вас к работе в выходной день.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет право депримировать за отказ от работы в выходной день. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.
Добрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату.
Спросить
Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным.
Спросить
Не важно, что выпадает на воскресенье, будет оплачен как обычный день. Лишь праздничный день будет оплачиваться в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВы не правы, Вы говорите одновременно о двух разных режимах работы. Поэтому нужно смотреть условия ваших трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка, чтобы правильно квалифицировать ваш режим рабочего времени
[/quote]СпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Брали на работу с условиями 8 ч рабочего дня, но в договоре это не прописано. Через год сообщают, что график 2 через 2, не нравится - уходи, но отрабатывать просят именно по такому графику. Я не могу, одна с ребенком, именно поэтому изначально устраивалась на 8 ч график, но руководитель сменился и ее не волнует, что было до неё. Что делать?
Влада, добрый вечер.
А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы?
Спросить
График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать.
Спросить
Здравствуйте.
Если в договоре нет условий работы, то это нарушение законодательства. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в магазине адидас. Магазин, в котором я нахожусь не закрылся, мы работаем в закрытом магазине и собираем товар на отправку. Работодатель не говорит, что в дальнейшем ждёт сотрудников, о закрытии магазина речи также не идёт, каждый день предлагают уволиться и давят, говоря, что если не уйду сейчас, то разговаривать будут по-другому/отправят работать в другой магазин, а если не соглашусь, то уволят, либо оставят без выплат, пугают заморозкой. Подскажите, как действовать в таком случае?
Василиса, это известный прием - потому если сокращать, то надо что-то работникам выплачивать. А так... уволилась и уволилась, никаких проблем.
Держитесь до последнего, говорите, что у вас кредит, ребенок, больная тетя, платный институт и тп. А можете предложите им "увольнение по соглашению сторон" - просите 3-4-5 окладов при увольнении...
СпроситьНе могу в новом ТК найти на каких условиях можно принимать на работу студента (сколько часов в день он может работать), дневное отделение 5 курс (21 год). В ТК отражены учащиеся совмещающие учебу с работой до 18 лет. Как быть?
Спасибо за помощь.
Дневная форма обучения приравнивается к полной занятости и потому в ТК это специально не оговорено: такой работник должен работать как бы по совместительству (Ст. 98 ТК РФ)
СпроситьУстроился на работу, прошел медосмотр в учреждении с которым заключён договор работодателя, был устроен 3 недели, не проработав ни дня, по вине работодателя, решил уволиться, через какое время нужно ждать расчет и на какую компенсацию я могу рассчитывать?
Почему я не могу в интернете найти вакансии графиком работы с 9 до 6 или 5. Учусь очно-заочно и мне не удобно работать по 12-11 часов в день, а ночной график мне не осилить. По профилю вакансии (учусь на юриста) только в центре города, а живу в посёлке городского типа и ехать в город долго, дорого и сильно устаю. Машины нет. В моём посёлке только вакансии обслуживающего персонала с графиком 2 на 2, готова была бы и на такие устроиться вакансии, но не подходит график. Учусь на юриста, 3 курс, дистанционное обучение.
Неизвестно. Так называемая отработка (14 дней до момента, когда можно уйти без согласия работодателя, при увольнении по собственному желанию) - никак не меняет установленный режим рабочего времени.
Спросить40 часовая рабочая неделя с плавающимт выходными.
В сентябре 30 календарных дней и 8 выходных.
Сотрудница бады на б\листе с 1 по 4 сентября, соответственно, у неё в сентябре 26 календарных дней.
Сколько ей положено выходных с 5 по 30 сентября.
Один свой выходной у неё пришёлся на больничный лист.
Здравствуйте! Если есть какой-то утвержденный график работы на месяц, то она должна работать по этому графику, не важно сколько она болела и сколько выходных "израсходовала" во время болезни.
Чисто теоретически, 7 выходных у нее должно быть.
СпроситьНо ведь могло и быть так, что у неё по графику могло быть и два израсходованных выходных. Наш кадровик считает, не по фактическим дням, а по неделям, а так как неделя не закончилась 1 по 4 сентября, то значит и выходных осталось восемь.
Но, ведь это не честно по сравнению с другими, кто работает с первого числа месяца?
СпроситьРаботаю в компании ООО Окей с 2008 года с гибким графиком 3/2 по 11 часов, а с февраля 2018 переходим на 5/2 по 8 часов. Все против, но.
Здравствуйте! В случае изменений организационных или технологических условий труда условия трудового договора могут быть изменены. В таком случае работодатель обязан работников уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях труда, то работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника, в том числе и нижеоплачиваемую, с учетом состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или в случае отказа самого работника трудовой договор с ним прекращается по причине отказа самого работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЯ работаю в магазине с гибким графиком, если мне вечером сообщают что у меня завтра с утра смена, когда был выходной, могу ли я отказаться? И на сколько правомерны действия работодателя?
Вам необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором по вопросу графика работы.
СпроситьЯ хочу устроиться на работу в организацию (с окладной системой оплаты труда и гибким графиком) на 0,5 ставки. Каким образом в трудовом договоре мне должны отразить заработную плату.
По трудовому договору мой график работы пять дней в неделю по 4 часа и оклад мой составляет 7500 р.
Я работаю графиком 2/2 по 12 часов. Выплачивают мне 15000 р оклад + премии за выполнение плана.
Я хочу уйти с места работы, но в таком случае мне выплачивают только Оклад который указан в договоре (7500 р).
Я хочу отработать следующий месяц по договору (4 часа в день), забрать за этот месяц всю зарплату за сентябрь (зп выдаётся 3 раза в месяц) со своими премиями и уйти в ноябре, что бы меня посчитали как и сказали только по окладу, могу ли я?
Если иного в условиях трудового договора не оговорено - отказаться нельзя, режим работы устанавливает в таком случае работодатель, смотрите ст.100 ТК РФ.
СпроситьЯвляюсь действующим сотрудником. По графику отпуск мне положен в августе и в декабре, но в августе рапорт на отпуск остался без рассмотрения, в декабре мне в отпуске отказывают. Каким образом мне поступить? В отпуске в 2020 году не была ни одного дня. Имею ли я право в январе 2021 уйти в отпуск без согласования рапорта с непосредственным руководителем?
Вам обязаны предоставить отпуск, если нет, обращайтесь в надзорные органы. Если в течении года предоставлен отпуск не будет, работодателя ждет административная ответственность, но рапорт необходимо соласовывать с руководством.
Спросить
