Здравствуйте)) Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, но работодатель предлагает мне выйти не на моё до декретное место, а на другое (там и ставка выше и оклад), но эта работа мне не по душе)) Но работодатель очень настаивает, не кому работать)) Имею ли я право отказаться от предложенного нового рабочего места и выйти на свое место, и чем мне руководствоваться)) Спасибо за ранее))
Да вы можете отказаться.
Так как за вами должно сохраняться ваше рабочее место.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Статья 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
