Почему увольняются сотрудники - 3951 советов адвокатов и юристов

Я работаю в РЖД и сейчас хочу увольняться. Стаж работы в сентябре составил 15 лет, с 2008 по 2023 г., устраивался в сентябре. Можно ли будет получить преданность компании за 15 лет? Увольняться хочу сейчас, хотя преданность выплачивают по кварталам.

Работала совместителем, не была в отпуске с 2010 по 2015 год, сейчас увольняюсь, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении за 2010-2015 года.

Увольняется сотрудник, инвалид III группы, по собственному желанию. Сылка на запись в ТК: п.3 ч.1 ст.77?

Трудовой кодекс Российской Федерации право на исполнение желания покинуть работу оставляет за работником. В статье 80 так и написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако, не редки

Собрался увольняться, написал рапорт в апреле 2016 г. по окончанию контракта, контракт закончился 27.06.2016 г. , на очередь на постоянное жильё стою, ВВК прошёл, остаток отпуска за 2016 год отгулял. Подскажите меня могут вывести за штат или в распоряжение или уволят с оставлением в списках на жильё и сколько мне придётся ждать. Спасибо.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но находится в учебном отпуске (заявление на увольнение прислал по почте, где просит трудовую переслать тоже по почте). Последний рабочий день выпадает на воскресенье. Справку подтверждение не предоставил. В какой день мы должны его рассчитать и делать ли перерасчет учебного отпуска? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос. В данном учреждении проработала 12 лет 5 месяцев. За этот период была 13 раз в отпуске и хочу уволиться по собственному желанию. Могут ли с меня взыскать оплаченные отпускные и материальную помощь на оздоровление.

Увольняюсь 16.11.2016. работодатель отказывается выплатить премию, заработанную мною в октябре. По факту премия выплачивается следующим образом: заработана в сентябре, получаю в зарплату за октябрь.

Доброе времени суток уважаемые юристы. Срочно нужна ваша помощь. Посоветуйте как быть. Моя жена работает в ПАО Сбербанк России с 2007 года, на постоянной основе. Сегодня руководитель сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение в июне месяца. Руководитель отделения Сбербанка пообещал, что будет единовременная выплата и без отработки 2 недели. Документы никакие не предоставили. Хочу спросить: как по законодательству увольняются по сокращению шатной единицы.

Работодатель не выплачивает ЗП, начисленную еще за февраль 2015 года, и заставляет в принудительном порядке увольняться сотрудников по собственному желанию, предварительно отгуляв свой накопленный отпуск. Сотрудники боятся, что в случае увольнения не получат вообще никаких выплат от фирмы. Как поступить в этом случае и куда лучше обратиться за помощью для защиты своих прав? Спасибо!

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику мвд при увольнении, дата предстоящего увольнения 1 апреля 2014, выслуга лет 23 календарная, заработная плата 33800, в отпуске не был больше года. Спасибо.

В Тюменской полиции зафиксировано массовое увольнение сотрудников, рабочий стаж которых достиг 20 лет. Именно при таком стаже сотрудник полиции имеет право получать пенсию МВД. Об этом пишет Znak.ru со ссылкой на главу УМВД по Тюменской области Юрия Алтынова. Он отметил, что так называемая

Сотрудник увольняется и при передаче дел новому сотруднику плохо отзывается о компании в которой работает и о руководстве, продукте компании. Какие санкции можно применить в данном случае?

Наши трудовые книжки из сейфа забрал к себе домой директор. Так говорит надежнее. Отдавать не хочет (мы увольняемся). Расчет тоже не дает. Как быть?

Главный бухгалтер увольняется, но для сдачи отчетности за квартал работает на 0,5 ставки, можно ли на принять на время передачи дел на 0,5 ставки другого главного бухгалтера. Просим Вас ответить, с уважением ФГБУ Кемеровская межобластная МВЛ.

Добрый день.

Супруга устроилась на работу медрегистратором в поликлинику с 1 марта 2016 года.

Отпуск за 2016 год с 1 октября 2016 года 14 календарных дней.

В 2017 году отпуск с 5 по 19 июня (14 календарных дней + 1 день праздничный).

В сентябре ей дают отпуск 11 календарных дней (основной отпуск) +20 дней дополнительного авансом за 2017 - 2018 год с 11 сентября по 12 октября.

Вопрос:

1/ В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные где? Простили?

2/ Почему за 2017 - 2018 год авансовый отпуск (в сентябре который) ?

3/ Чем чреват этот авансовый отпуск ей если она соберётся увольняться?

Спасибо!

Увольняюсь с торговой компании. Дебиторская задолженность одного из клиентов составляет 32700 р. Торговая точка не платит уже несколько месяцев. Работодатель хочет вычесть эту сумму из моего расчета. Законно ли это?

Работаю на частную организацию, там ужасные условия для работы, и вот я нашел новую работу, собрался увольняться. Начальник начал угрожать, оставайся или будем делать по плохому, работаешь два месяца ищешь сам себе замену, а потом еще и денег нам платить будешь, зп никакую не получишь! Как наказать этого "НАЧАЛЬНИКА"?

Проблема в следующем!

Мы с мужем работаем в крупном Холдинге. Сейчас идут увольнения, я попала в списки увольняющихся, а мужу снизили зп. За этот год у меня осталась неделя отпуска (оплачиваемого), из Отдела кадров прислали таблицу что задолженности по отпуску нет, увольняют с 1 декабря, отпуск по графику стоял в конце декабря. Компенсацию сказали выплатят в размере 1 оклада, что не очень устраивает-смотря на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда (мест нигде нет, а работать надо, и ребёнок готовится к поступлению в колледж), про компенсацию за отпуск молчат. Увольняют по соглашению сторон.

Вопрос в следующем: положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск, и как лучше поступить чтобы выплатили хотя бы 2 оклада? (тем более что он не такой уж и большой-30 т.)

Я прошла медосмотр за свой счет, отработав больше года.. И спустя месяц написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель отказывается мне возмещать эти затраты. Это правомерно?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2-х недель. Директор не хочет его столько задерживать и на заявлении сделал пометку - отработка 1 неделя. Правомерно ли это, если работник сам хочет их отработать (у него есть время до выхода на новую работу)

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!

На время двухнедельной отработки при увольнении я взяла больничный! Теперь работодатель говорит, что не отпустит меня пока я не выплачу недоздачу отдела (материально ответственна). Имеет ли он на это право и сколько может меня продержать на работе? Какую сумму снять?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Стаж в МО 8 лет, в МВД в федеральных органах 8 лет, везде 1 год за 1,5. Увольняюсь по состоянию здоровья имею ли я право на ГЖС, или субсидию?

Я работаю официально в банке русский стандарт, ушла на больничный из-за того что узнала что беременна. Теперь меня шантажируют сотрудники банка, что не дадут мне там спокойно работать, говорят увольняйся. Имеют ли они на это право?

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Сотрудник ФСИН. Имею стаж 21 год.16 лет назад до устройства на работу заводилось уголовное дело за дтп. Прекращено по примерению сторон. После камиссии с Москвы кадры говарят что надо идти на пенсию, а то уволят по атрецательному. При устройстве я не скрывал о уголовном деле, привозил справки от следователя, кадры сказали что надо уволится срочно в течении недели, что делать.

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Находясь на службе ДПС нами был остановлен авто за нарушение ПДД статья 12.15. часть 4 КоАП РФ остановив авто предья вили видео правонарушения водитель был согласен после чего объяснили что составим материал по данной статье также проверив по базе установили что данного человека имеется два неоплаченных штрафа предусмотренные ст 20.25 коапрф в момент того как я собрался составлять материал на мой мобильный поступил звонок с дежурной части текст разговора был такой что по указанию начальника необходимо отпустить данный автомобиль что мы и сделали данный факт видеозапись и аудиозапись нам предъявили в следственном комитете по материалу проверки сотрудников УСБ нас опросили и пояснили что в процессе будет либо возбуждение либо отказной материал скажите что предусмотренного по данному факту при этом сотрудники усб нам пояснили что необходимо уволиться с места службы.

, а какие выплаты положены мне? проработал 3 года.

Здравствуйте! Я и моя жена сотрудники Пограничной службы ФСБ России. В данный момент жена находится в госпитале уже 3 месяца. С начала ей ставили диагноз миастения, но его очень сложно подтвердить и теперь ей хотят поставить диагноз: соматоформное болевое расстройство, это психическое заболевание, по приказу 565 F45. Но супруга не согласна с диагнозом. У неё много ещё разных сопутствующих диагнозов и она хочет уволится по состоянию здоровья, но не с таким диагнозом. Вопросы: 1. Как этот диагноз повлияет на дальнейшую судьбу её и наших детей. 2. Как отказаться или изменить диагноз, врачи не хотят, а когда им показываешь доказательства других диагнозов, они их игнорируют. 3. Посоветуйте что делать, служить не хотим. Для более качественного решения вопроса готов заплатить за консультацию по телефону с супругой, она более точно опишет ситуацию при наводящих вопросах.

Я офицер увольняюсь по предельному возрасту, входит ли время обучения на военной кафедре ввыслугу лет из расчета один год учебы за шесть месяцев службы в календарную выслугу лет, для подсчета субсидии!

Контракт закончился 11 декабря, в это время я был в командировке и по прибытию ушел в отпуск взял основной за 18 год, прибыл с отпуска 3 февраля и по сей день нахожусь в части и жду приказа, сегодня узнал что мое увольнение приостановили узнал это от третьих лиц, причину толком не объяснили, это вообще законно приостанавливать увольнение?

В начале этого года я решил уволится из УВД по достижению возраста 50 лет и срока службы 30 лет Но 3 недели назад передумал и поехал проходить ВВК, где меня отправили в стационар на полное обследование. Сейчас лежу и все прохожу что бы опять на комиссию вернутся. Уволится должен 2 октября то есть послезавтра. С Отдела кадров звонят кричат что уволят меня. Но я то в стационаре. Имеют ли право уволить ну и соответственно по подробнее на русском языке обьясните мне что как и т.д. Спасибо.

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Увольняюсь с военной службы (Рос гвардия) ,по состоянию здоровья, заканчиваю проходить ВВК с ожирением 4 степени, будет выставлена категория годности Д, вопрос заключается в положенных выплатах при увольнении, в том числе от НИС (ипотеку не реализовывал)

... я работаю в сетевом магазине у меня такая ситуация... директор магазина сделал объявление что магазин закрывается и мы должны уволиться... но отдел кадров нас не в чем не предупредил почему закрывается по ликвидации или еще по какой то причине... и уже подходит срок закрытия магазина и нам работу не какую не предлагают и не могут предложить потому что остальные магазины тоже все закрывают... и директор в приказном порядке сказала чтоб все писали заявление на увольнение по собственному желанию с подписью без даты чтоб отдать в отдел кадров... и пригрозив кто не напишет того внесут в черный список и вы не куда не устроитесь на работу и уволят за прогулы... что делать как поступить идет давление со стороны директора.. спасибо с уважением Елена!

У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.

Я сотрудник вневедомственной охраны Росгвардии. Вышел в основной отпуск, во время отпуска заболел, был выписан больничный лист 20 суток. Так же во время отпуска написал рапорт на увольнение. Обязаны мне продлить основной отпуск (в счёт 20 суток больничного) вплоть до даты увольнения?

Увольняюсь по сокращению штатов. Последний рабочий день 30 июня, когда я должна получить расчет и какие выплаты мне положены?

В каком месяце мне проиндексируют пенсию после увольнения?

Куда я должна обратиться после увольнения для индексации?

Спасибо.

В Управлении сокращение на 80 чел. Получил уведомление о сокращении, планирую выйти на пенсию по смешанному стажу через два положенных отпуска плюс месячного отпуска, полагающегося сотрудникам достигшего предельного возраста. Должен ли я посещать в указанное время службу, если трачу время на поиск работы?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Я являюсь сотрудником мвд. Имею чистый стаж службы более 25 лет. В июле мне исполнилось 50 лет. Продлили службу еще на год. В нашем подразделении проходит сокращение штатов. В начале августа вручили уведомление о предстоящем моем увольнении всвязи с сокращением должности в овд замещаемой сотрудником в соответствии с приказом умвд России 295 от 31.07.2015 г. По основаниям п. 11 ч.2 ст.82 федерального закона 342-фз. Подскажите пожалуйста что мне делать выйти на пенсию всвязи с достижением предельного возраста или по сокращению. Если уволюсь по сокращению' то на какие, в моем случае, могу расчитывать выплаты и какой мой дальнейший алгоритм действий.