ИП предъявляет документы не соответствующие ранее предоставленным условиям труда?

Я 7 месяцев проработала у ИП по графику 12 ч/день з/п 15000 руб. Договор не давали. Теперь она хочет платить компенсации по нарушениям прав, указывая на договор (не подписанный) по 0.5 ставки оклад 4000 руб, утверждая, что я у неё работала всего 4 ч/день и получала з/п 4000 руб. Ведь это не правда! Как я могу доказать, что работала по другим условиям - 12 ч/день, з/п-15000 руб.

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом (4000 руб), чем я получала по факту (15000 руб). Договор, соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000 руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п - 15000 руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет. Вопрос: подписывать мне данный договор? И имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования. Руководитель отказался его подписывать.

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Я работала в ЖСК"Реалист" на полную ставку главным бухгалтером. Не заплатили больничные, обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. Выяснилось, что новый руководитель предоставил приказ на 0,25 ставки и скрыл трудовой договор на полную ставку. У меня есть на руках договор на полную ставку. Предписание Трудовой инспекции обязало его заключить новый тр.договор. Могу ли я оспорить предписание тр.инспекции, предъявив договор? Считаю, что на на должности гл.бухгалтера не бывает 0,25 ставки, ведь надо полностью выполнять свои функции: бухучет, отчетность в ГНИ на 100%.Еще зарплата по договору составляла 8000 руб. ниже МРОТ. Просила тр.инспекцию, чтобы обязали доплатить до 11280. Как поступить? Заранее благодарна.

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

В труд договоре есть пункт о компенсации аренды жилья, после года работы заставляют подписать доп соглашение о исключении этого пункта из договора, пока не подпишу, документы на компенсацию оформлять не хотят, письма о уведомлении о изменении договора тоже нет.

Я уволилась с предприятия потому что не выплачивалась з\п,не были подписаны труд. Договора, не было записей в трудовых. Рабочее место я покинула в день подачи заявления об увольнении Теперь работодатель меня шантажирует меня тем что если я не подпишу трд. дог. задним числом мне не дадут денег, а если подпишу уволит по статье. КАК БЫТЬ. Нас таких 3 человека.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

При принятии на работу мне не давали договор, не просили писать заявление, не давали ознакомиться с приказом. З/п получала 15000 руб. спустя 6 месяцев мне сократили раб/часы и з/п в 3 раза, а затем отстранили от работы, на основании того, что у меня нет договора. Договор, который они мне сейчас дают, я не могу подписать, т.к. по его условиям принята на работу на 0,5 ставки с окладом 8000 руб. Что мне делать? Компенсации не хотят платить.

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?