Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нас беременных в компании много, подскажите какие наши действия, что делать ведь мы исправно работали и платили налоги

03.12.2012, 01:09
• г. Липецк

Я с сентября 2011 года работаю в компании, в мае этого года забеременела, 1 ноября 2012 года наша компания продает подразделение в котором я работала и нас заставляют написать заявление о переводе. Т.е. я осталась в прежней должности, в том же офисе, но компания называется по др. получается, что стаж непрерывный зарплата и оклад прежний, я с 21 ноября ухожу в декретный отпуск, на так сказать новое место работы предоставляю больничный, справку 2 ндфл с прежней работы и справку 4 н, новая компания, в которой я сейчас числюсь отказывается принимать все справки и говорит, что так как я у них работаю только месяц декретные (пособие по рождению и родам) будут рассчитывать по минималке. Законно ли это? Нас беременных в компании много, подскажите какие наши действия, что делать ведь мы исправно работали и платили налоги, с наших зарплат вместе с премиальными удерживали 13%?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, незаконно. Согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если работодатель отказывается принимать документы, отправьте их заказным письмом с уведомлением и описью вложения (оставив себе копии). В случае отказа в оплате согласно закона - обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги