Советы для самозанятых - оформление ИП для работы по подбору персонала и защита от мошенничества

Работаю менеджером по подбору линейного персонала по телефону для работ в полях. Работодатель четко ограничил принимать только с паспортом РФ, пропиской, никаких иностранных граждан и беженцев, возиться с ними не хочет. Понятно, что это не совсем по закону, но наотрез не хочет с ними возиться. Когда кандидаты без паспорта РФ звонят по вакансии, то, возмущаются и говорят, что будут жаловаться. Как им правильно отказывать, чтобы не было проблем с прокуратурой и труд. Инспекцией? Не будет ли проблем потом у меня, если они знают мой телефон?

У меня ситуация такая. Работая на (уже бывшем) месте работы, начал искать новое. Нашел, прошел собеседование по телефону с отделом по подбору персонала, позже прошел собеседование по скайпу с руководителем подразделения (все записи разговоров есть, кроме скайпа, есть переписки по email). Попросили собрать документы для устройства на работу, я написал заявление на увольнение (чтоб получить трудовую книжку), сейчас уже третий день не берут трубку. Как я понимаю они передумали, а с предыдущего места я уже уволился. Могу ли я их привлечь к ответственности?

Пару месяцев назад устроилась на удаленную работу по подбору персонала для промо акции, переписывались по электронной почте, я набираю в соц сети мне озвучили название агенства (документов естественно не подписывали), а сейчас мне звонит директор этого агенства и угрожает судом, вроде как у них ничего такого нет, что делать? Контактов никаких не сохранилось просто деньги на электронный кошелек перводят.

До декрета я работала в сети магазинов пятерочка? При выходе на работу из декрета возникли проблемы, мой директор отказывает в смене графика работы, хотя мне как матери одиночке положен график пятидневка с 9 до 18!В фирме такой график есть. Звонила на горячую линию по подбору персонала, сказали подойди к директору им требуются. Я пришла а та мне сказала что никак.

Помогите! Что делать?

Спасибо.

Имеет ли право агент по подбору персонала брать вознаграждение с соискателя в 2019 году?

У меня вопрос. Мы организуем фирму по предоставлению услуг по подбору персонала - кадровое агенство, подскажите какой вид деятельности нужно указать в Уставе и какие цели - подбор персонала или рекрутинг.

Спасибо!

Работала удаленно менеджером по подбору персонала, сейчас мне не выплачивают за проделанную мною работу, заключался агентский договор. Оригинал договора мне не отправили, у меня только скан договора отправленный по эл.почте, хочу подать иск в суд надо ли мне писать на компенсацию за не выплату ден. средств, в самом договоре про компенсирование ничего нет. На какие статьи мне нужно опираться при составлении иска?

Меня зовут Алексей.

Не берут на работу без объяснений причин.

По секрету мне рассказали что директор по подбору персонала велела не брать меня. Я в данном заводе не работал, судимости нет, нарушений на прошлых местах работ нет. колледж закончил, в институт поступил (заочно). опыт работы есть, у мастера собеседование прошел.

У меня вопрос, может ли ИП предоставлять услуги по поиску и подбору персонала юр. лицу не аккредитованному как ЧАЗ?

В связи с сокращением сотрудника в отделе мне - специалисту по подбору и подготовке персонала, руководитель отдела вносит изменения в должностную инструкцию о передаче обязанностей этого уволенного сотрудника (взаимодействие с ПФ РФ - составление отчетности, оформление работников на пенсию и т.д.). Я не согласна с этим, о чем известила в письменной форме руководителя организации в соответствии со ст. 379 ТК. Я настаиваю на том, что изменить мои должностные обязанности можно только оформив перевод на новую должность. Права ли я?

Агентство по подбру персонала (няни, гувернантки, домработницы) несет юридическую ответственности за то, что происходит после согласия клиента принять няню? Или выступает в роли посредника (оно предоставляет услуги по подбору персонала а не заключает договор о выполнении работ)?

Должна ли я платить агенству по подбору персонала если в феврале этого года уже оплачивала их услуги по устройству меня на предыдущую работу.

ПОМОЖЕТЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?

Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.

Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».

Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей.

Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь»

Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»

Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»

Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансиям нашей компании.

Ваше резюме передано ответственному специалисту по подбору персонала.

В случае появления вакансии, соответствующей Вашему опыту, с Вами обязательно свяжутся наши специалисты по подбору персонала.

Спасибо!

С уважением,

Белорукова Олеся

Специалист службы поддержки по подбору персонала ОБИ

Добрый вечер! Отказано ли мне в приёме на работу?