Военнослужащему с ребенком-инвалидом отказали в дополнительных выходных - защита прав и возможности
Я военнослужащий, у меня ребенок инвалид, жена не работает, осуществляет уход за ребенком, мне отказали в дополнительных выходных днях (4 дополнительных выходных в месяц).
Имею ли я право на 4 дополнительных выходных
Здравствуйте.
В соответствии Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих".
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 27.02.2023)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
В случае когда один из родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Спросить
Здравствуйте. Нет, если Вы обратились к работодателю с письменным заявлением и подтверждающими документами. Согласно ст. 262 ТК РФ, Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
СпроситьВопрос касательно статьи 262 трудового кодекса о 4 дополнительных выходных днях по уходу за ребенком инвалидом. Скажите пожалуйста устанавливается ли законом порядок использования дней внутри месяца? Например, могу ли я взять в месяце 4 дня подряд? И может ли работодатель отказать в подобном заявлении?
Здравствуйте, Максим Иванович! Из диспозиции статьи 262 ТК РФ прямо следует, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" устанавливает, что такое заявление может быть подано ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения. Не вправе работодатель отказать в использовании 4 дней подряд. Отказ можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Можете взять дни подряд.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048):
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
То есть законодательно не ограничено право работника взять четыре дня подряд.
2. Работодатель не вправе отказать при наличии Вашего письменного заявления.
СпроситьНе освобожденные депутаты органа местного самоуправления поселения-имеют ли они право на дополнительные выходные, за то что бесплатно работают!
Добрый день. Они не работают в понимании трудового законодательства, т.е. не находятся ни с кем в трудовых отношениях. Все свои обязанности они выполняют на добровольной основе и общественных началах. Не устраивает - никто не держит.
СпроситьМой супруг является военнослужащим по контракту, я не работаю, оформлена по уходу за своим ребенком-инвалидом. В соответствии с ч.2 ст.32 положения о порядке прохождения военной службы мужу положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, но командир отказывает в таких выходных ссылаясь на то, что я не работаю. Подскажите как можно доказать нашу правоту, ведь в законе эта ситуация не прописана?
Софья, согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы
в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Таким образом, выходные дни положены, если оба родителя являются работающими.
СпроситьОбратился с заявлением по месту работы за дополнительными оплачиваемыми выходными в количестве 4 дня для ухода за ребенком инвалидом, предоставил все положенные справки, в том числе и с работы другого родителя о том, что она на момент обращения в этом же календарном месяце не обращалась за доп. выходными. На что мне ответили в бухгалтерии, что их не устраивает такая справка, сказали чтобы ей написали такую справку, что она не будет брать доп. выходные в этом месяце. Но других справок им не выдают, только на момент обращения (по факту). Пример: Я написал заявление 11 октября и указал, что хочу взять доп. выходные 28,29,30,31.Справку с её работы предоставил тоже 11 октября, там написано, что с 1 по 11 октября она не обращалась за доп. выходными днями. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия со стороны бухгалтерии, ведь там всё чётко написано; На момент обращения другого родителя в этом же календарном месяце. И как мне в этом случае поступить? Спасибо.
Требуйте письменного отказа (разъяснения о том, что справка не того образца) и обращайтесь в трудовую инспекцию, но думаю все решиться на стадии требования письменного отказа, поскольку не захотят связываться с инспекцией.
СпроситьЯ отец ребенка-инвалида в связи с разводом проживаю отдельно от ребенка, однако участвую в его воспитании и плачу алименты на его содержание. Сохраняется ли за мной право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? Если да, то какие документы я должен представить? Заранее спасибо.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Ст.262. ТК РФ
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. По закону имею право на 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Пишу заявление на те дни, которые мне удобны, начальник не желает подписывать мое заявление, так как считает эти дни не удобными для администрации предприятия. Правомерны ли его действия и должна ли я в этом вопросе идти на условия начальника, то есть брать дни, которые устраивают администрацию? Воспитываю одна. Спасибо!
Нет, незаконно. Вам нужно объяснить вашему работодателю, что данная государственная гарантия не предусматривает согласование необходимости ухода за ребенком-инвалидом с работодателем. С работодателем в соответствии с п.2 Правил согласовывается лишь периодичность подачи заявления. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Согласно статье 262 ТК Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время это Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
СпроситьСобст умер, квартира новая по праграмме ветхжилье, со страной выпистсядо 1.03, а нов не прописыв, 3 чели ребен.
А с чего они должны входить в стаж, если вы в это время не работали? Нет не входят.
СпроситьХочу поехать в санаторий с ребенком (инвалид) дали путевку в департамете здравоохранения с 18 ф по 10 марта. Имею прво взять 4 доп выходных по уходу в каждом месяце, остальные хотела взять в счет очередного отпуска, имеют ли право мне отказать?
Здравствуйте!
Нет, отказать не могут. Так как у Вас ребенок является инвалидом, то отпуск Вы можете брать в удобное для Вас время.
СпроситьКогда берешь 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом учитывается ли дорога к месту работы обратно в эти дни, если работаю вахтовым методом?
Когда берешь 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом учитывается ли дорога к месту работы и обратно в эти дни, если работаю вахтовым методом? Или надо прибавить дорогу к этим дням?
247-ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2014 г. N 1048
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
СпроситьКак должны оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом на новом месте работы? Должен ли учитываться средний заработок с предыдущего места работы?
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Средний заработок у предыдущего рабтодателя не учитывается (расчет среднедневного заработка прописан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Спросить
Можно ли взять 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом с перерывом между выходных например пятница, выходные, понедельник вторник среда.
На работе требуют справку о совместном проживании ребенка, для дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом. Ребёнку 16 лет у него есть паспорт, но паспорт с регистрацией для них не доказательство, как сказали может я его уже выписала что мне делать куда обращаться.
Обратитесь в паспортный стол и возьмите у них справку о составе семьи, представьте работодателю.
Спросить
Сына призвали в первый день частичной мобилизации, в военкомате врачебной комиссии не было. По прибытию в воинскую часть он обратился за медицинской помощью, так как он болел ковидом на момент призыва и унего началось обострение хронических заболеваний. Положили в госпиталь 16 дней пролечили хронический пиелонефрит и мочекаменную болезнь обеих почек и выписали с хроническими бронхитом. Сново в часть и через неделю снова в другой госпиталь. На данный момент он лечиться антибиотики, но из воинской части позвонили и сказали его выписывать скоро отправка. Целый месяц лечится в госпиталях, подготовки ноль и отправляют 1-2 ноября в СВО. Наши жалобы все игнорируют. Что вообще происходит? Почему не исполняются приказы Путина В. В. Где проверки о нарушении прав человека военнослужащего. Разве такое нужно подкрепление для нашей Армии?
Пусть напишет отказ от участия в СВО и ни в коем случае не подписывает контракт. Другого выхода у вас нет и времени нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Скажите, вы занимаетесь решением вопросов в области защиты прав военнослужащих?
Я офицер запаса. Выяснилось, что при увольнении мне неверно рассчитали отпуск, дали на 1 день меньше. Мне подсказали, что на законных основаниях меня должны пересчитать, при этом идет возмещение недостающего дня и включение выслуги, т.е. с момента увольнения, до даты подачи иска меня восстанавливают и засчитывают выслугу.
Это я своими словами передаю информацию.
Если занимаетесь, то когда мы можем встретиться обговорить детали?
Уважаемый Дмитрий Владимирович!
Решение Вашего вопроса и участие в его решении носит платный характер. Для решения данного вопроса Вы можете обраиться в юридическую фирму или обратиться к юристам Вашего региона на сайте в личных сообщениях.
СпроситьНа основании Статьи 262 ТК РФ мне, как единственному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидам (сын 2009 года рождения) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Как правило, нет необходимости моего отсутствия на рабочем месте все полных 4 дня.
Есть ли какая-то возможность официального решения их использования по частям внутри календарного месяца по 3-4 часа в какие-то дни?
К сожалению, это не предусмотрено законодатальством, поэтому только вам решать, использовать эти дни отпуска или не использовать. Можете вообще от них отказаться.
Спросить
Павел, это возможно только по договоренности с работодателем, если нет договоренности, то надо придерживаться того, что указано в законе. А в законе идёт речь о днях.
Спросить
Как подвигнуть работодателя на согласие, что я выхожу на работу в эти 4 выходных дня, а потом по 2-3-4 часа в какие-то дни отсутствую на рабочем месте?
Кадровики сказали, что, якобы, работодателю вообще запрещено разрешать работу в эти выходные дни. Можно только перенести.
Спросить
Подайте заявление на имя руководителя и предложите свой график работы, укажите причины, а кадровики такие вопросы не решают.
Спросить
