Если я была на больничном по операциям около года, и меня уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?

Я оформляю пенсию. Скажите пожалуйста, при расчете размера пенсии учитывается среднемесячная зарплата за 5 лет до 2002 года или среднемесячная зарплата за последние пять лет работы, то есть, как например у меня, с 2013 по 2018 годы?

Для начисления пенсии решила взять справу о зарплате с 1 января 2000 г. по 31 декабря 2001 г. Но в этот период работала не 24 месяца, а 21.

Как в этом случае считается среднемесячная зарплата: вся заработанная сумма делится на 24 или на 21?

Если на 24, можно ли добавить сведения о зарплате о недостающих трех месяцах из справки о зарплате за август, сентябрь, октябрь 1999 года (ноябрь и декабрь взять не могу, так в эти месяцы не работала)? В этом случае как считается коэффициент? Заработанные деньги за 24 месяца 1999–2001 гг. : 24 месяца: 1494,5?

Если я была на больничном по операциям один год, и меня росл больничного уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?

Я работаю на предприятии официально. Сегодня мне говорят, что должность сократили, увольняют меня и мою сменщицу. Заставляют писать по соглашению сторон. Приказов никаких нет. Я не согласна, но руководитель по статье сокращения проводить не хочет. Даже деньги предлагает те же, что мне положены по сокращению. Вопрос где тут подвох? В чем его выгода заплатить мне ту же сумму и не проводить сокращение? И еще он угрожает, что если я останусь на 2 месяца работать - то он будет мне платить только оклад. Хотя моя зарплата состоит из оклада и премии в 100% плюс районный коэффициент. Правильно ли я понимаю, что среднемесячная зарплата при сокращении считается с учетом всех премий?

Мне рассчитали пенсию в 2009 взяли 2000-2001 год где среднемесячная зарплата была 6259 р начал работать в 1972 в период 1985 =90 гг зароботок составлял около 300 р могу ли я попросить чтобы пересчитали есть ли смысл и что для этого надо сделать.

, нанес работодателю ущерб на 4000 руб может ли работодатель единовременно списать етот ущерб с работника, или только в судебном порядке?

При сокращении выдали справку о том что среднемесячная зарплата состовляет 36 тысяч а выплатили 15

Я выхожу на пенсию 27.02.2018 году, в гос услугах, просмотрела, что среднемесячная зарплата за 2000-. 2001 г составила 2043,04 руб, стаж 33 г 3 месяца и 4 дня, но у меня сохранились расчетные листы за 2000 и 2001 г там зарплата в среднем 2300 руб, как теперь поступить.

Я подала на алименты на супруга, вместе не проживаем, он является безработным. Какую сумму может назначить суд? Какая среднемесячная зарплата в 2015 г. в г. Химки Московской области?

Меня уволили по сокращению штата (незаконно) с 11 января т.г. Незаконно, потому что я занимала должность начальника отдела интегрированной системы менеджмента, являлась основным разработчиком системы, сократили должность начальника отдела и оставили рядовых сотрудников, т.к. они либо жены, либо дети руководства ОАО "ДСК-3".

12 марта мною были представлены в бухгалтерию ОАО "ДСК-3" трудовая книжка и паспорт для выплаты 2-ой среднемесячной зарплаты, по состоянию на 18.03.2009 деньги так и не перечислены. Подскажите пожалуйста в какой срок в соответствии с законодательством мне должна быть выплачена среднемесячная зарплата. В бухгалтерии мне сказали, что 11 марта сотрудникам выплатили зарплату за декабрь, а меня включат в мартовскую зарплату, которая при условии отсутствия задержки выплаты должна быть перечислена до 25 апреля.

Лидия, г.Балашиха.

В данный момент я нахожусь на четвертом месяце беременности.

С 22 октября по 6 ноября лежала в больнице (роддоме) по сохранению беременности.

Общий рабочий стаж у меня на тот момент был больше шести лет, стаж работы в фирме, в которой я работаю в данный момент три года.

Сколько мне должны выплатить по больничному листу, если моя среднемесячная зарплата составляет 15 тысяч рублей?

Уволили по сокращению, зарплата была 12000 р \6000 р по часовой 6000 р премия.\ за последние 2 месяца после уведомления, мне заплатили без премии законно ли это?

Если перед увольнением с работы (6-ти месячный период) я находился 1 месяц в отпуске, 1 месяц на больничном, и 1 месяц в отпуске без содержания - могу ли я рассчитывать на максимальный размер выплаты пособия по безработице? Среднемесячная зарплата у меня за последний год 15 000 р., стаж - 16 лет.

Я студентка-заочница. Скажите пожалуйста, если я ухожу в учебный отпуск, как я должна получить отпускные: моя среднемесячная зарплата + деньги за отпуск? Или только отпускные?

Я попала под сокращение, я знаю что мне полагаются выплаты: зарплата за последний отработанный месяц, компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие. Скажите, а выходное пособие в какой сумме выплачивается среднемесячная зарплата за два или за один месяц?

Банк, в котором я работаю, в ближайшее время закрывает больше половины дополнительных офисов в нашем городе. Мы надеялись на процедуру сокращения штатов по всем правилам. Но 23 июня 2014 г. нам передали текст соглашения сторон, в котором указана статья - п.1 ч.1 ст.77, дата увольнения - 10 июля 2014 г., написано, что работнику будет выплачена компенсация в размере одной месячной зарплаты, и что в последний день работы с работником будет произведен полный расчет. Нас смущает отсутствие в соглашении строки о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Отдел кадров заверяет нас, что эта компенсация автоматически входит в понятие полный расчет, и включить эту строку в соглашение отказывается. Еще вызывает вопросы понятие месячная зарплата. Правильнее ли (и выгоднее для работника?) будет использовать понятие среднемесячная зарплата? Часть сотрудников соглашение подписала, а на тех, кто отказывается подписать - оказывается давление. Грозят либо провести аттестацию и уволить нас в связи с несоответствием занимаемой должности, либо наскрести на каждого компромата для увольнения по еще худшим статьям. А мы просим-то всего лишь выплатить нам по 2 среднемесячных зарплаты вместо одной. Учитывая, как мало времени у нас осталось на поиски новой работы, требования наши вполне скромные. Подскажите, пж, как нам добиться выполнения своих требований? Обращаться в суд, не дожидаясь даты увольнения? Отстаивать там соблюдение процедуры сокращения штатов? Головной офис банка-в Москве, филиал - в Перми. В суд нужно будет обращаться по месту расположения филиала? Спасибо.