Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?
Я работаю на предприятии официально. Сегодня мне говорят, что должность сократили, увольняют меня и мою сменщицу. Заставляют писать по соглашению сторон. Приказов никаких нет. Я не согласна, но руководитель по статье сокращения проводить не хочет. Даже деньги предлагает те же, что мне положены по сокращению. Вопрос где тут подвох? В чем его выгода заплатить мне ту же сумму и не проводить сокращение? И еще он угрожает, что если я останусь на 2 месяца работать - то он будет мне платить только оклад. Хотя моя зарплата состоит из оклада и премии в 100% плюс районный коэффициент. Правильно ли я понимаю, что среднемесячная зарплата при сокращении считается с учетом всех премий?
Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Моя зарплата состоит из оклада + районный коэффициент + северный. Предположим я отказываюсь и работодатель обязан запустить процедуру моего сокращения. Что мне выгоднее? И будут ли мне производиться выплаты всех коэффициентов (район. + север) если я пойду по сокращению? Спасибо.
Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
Меня и моих коллег сокращают. При обсуждении сокращения почему-то речь идет только про выплату двух окладов, хотя, сколько не смотрела информацию о процедуре сокращения в сети - везде указывается именно "среднемесячная зар. плата". т.е. при сокращении должны выплатить оклад+районные коэффициенты+северные надбавки+средняя премия (т.к. з.п. сдельная)? а подоходный налог так же выплачивается с суммы выплаченной при сокращении?
Заранее спасибо за ответ.
Законно ли это.
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
