Пишут, что после окончательного расчета, за мной остался долг.
Сегодня (3.12.2012 г) получила письмо от бывшего работодателя. Пишут, что после окончательного расчета, за мной остался долг. Уволилась я по собственному желания 5 сентября 2012 года. Подскажите, что мне делать?
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии с ч.3 ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.
Для установления ущерба проводится проверка в соответствии со 247 ТК РФ. Истребуется от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Таким образом, в основу требований о возмещении ущерба работником должна быть положена проверка. Если ее не было, объяснения с Вас не брали, то работадателю будет сложно доказать причинение материального ущерба.
В связи с Вашим увольнение взыскание ущерба возможна только через суд в порядке ст. 248 ТК РФ.
Ни чего не предпринимайте, в переписку не вступайте, это нужно работадателю, а не Вам. Когда подаст в суд, будете действовать.
Спросить
Татьяна, имеете право ничего не возвращать. Пусть обращаются в суд и доказывают что по их вине неправильно произведён окончательный расчёт. Вашей вины в этом точно нет. Сразу от Вас отстанут. и не факт что расчёт действительно произведён неверно.
Спросить
Я уволилась по собственному желанию, но не получила полный расчет (не официальную часть зарплаты). У меня остался ноутбук работодателя. Я написала объяснительную записку о том, что обязуюсь вернуть технику при полном расчете. Работодатель собирается подать на меня в суд за присвоение ноутбука. Что делать?
Екатерина, нет такого понятия как неофициальная часть з/п. Ваша з/п указана в Вашем трудовом договоре, так что ноутбук Вам придется вернуть.
СпроситьПришла притензия от магазина в котором я работала 2016 году. Уволилась по собственному желанию. А сейчас в притензии магазина пишут, что за мной долг 10.000 тр. Как может быть такой беспредел, сейчас 2019 год!
Требования о погашении суммы задолженности могут быть предъявлены в любое время, в том числе за пределами сроков давности, вопрос в обоснованности требований и сущности его возникновения, ответить на который невозможно в связи с малым количеством информации.
Спросить
Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.
Приказ то об увольнении на руках???
Спросить24.09.2008 г. уволилась по собственному желанию, трудовую книжку выдали сразу после двух-недельной отработки, а расчёт нет. У бывшего работодателя находится множество причин например: нет приказа из отдела кадров... На сегодняшний день 30.09.2008 г. полного расчёта со мной так и не произвели. Что делать и где искать правду?
С уважением Юлия.
Уважаемая Юлия, в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
Рекомендую Вам после получения выплаты (или при рассмотрении заявления указанными выше гос органами) требовать в соответствии с правилами ст. 236 ТК проценты.
Справка:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЧто мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьКак правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря 2019 г. Претензий от администрации магазина ко мне не было. Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января 2020 года. Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недосдачу. Прав ли бывший работодатель и какие мои действия?
У меня такой вопрос: Моя сестра уволилась по собственному желанию 25 сентября 2002 года. Трудовую книжку получила 25 сентября 2002 г. Окончательный расчет не получила до сегодняшнего дня. Можно ли привлечь администрацию за вынужденный прогул?
Уважаемая Людмила! В соответствии со ст.142 ТК РФ, "работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами". Привлечь администрацию, в вашем случае, за вынужденный прогул нельзя. Однако, согласно ст.140, "в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в выплатить не оспариваемую им сумму, в день увольнения работника." Ну, а если вы хотите получить дополнительную компенсацию за задержку, советую воспользоваться ст.395 ГК РФ и подать иск в арбитражный суд. По данной статье, вы можете на сумму задолженности начислить проценты за пользование чужими денежными средствами, согласно установленному банковскому проценту рефинансирования (учетная ставка).
Спросить
Вынужденный прогул десь ни при чем. Невыплата средств предприятием не являлась для сотрудника препятствием к работе, поскольку трудовая книжка была выдана сразу в день увольнения. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (18% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
С уважением,
СпроситьУволился с организации в октябре 2013 г. по собственному желанию. В декабре 2013 г. получил окончательный расчет. В мае 2014 г. мне пришло письмо с уведомлением, с этого предприятия, что я должен остался организации 8 тысяч рублей. Правомерно ли то, что организация мне начислела долг?
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
РД пропустил срок обращения в суд.(3 месяца)
СпроситьВ течении какого промежутка времени после увольнения должен производиться бухгалтером окончательный расчет? Я уволилась 28 марта и окончательного расчета не получила. Что делать? Заранее спасибо!
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Я уволилась с работы по собственному желанию 1 октября 2012 года проработала 4 года и пока получила только свою ежемесячную зарплату, а расчета пока не было (прошел месяц), отпуск был с 1 мая 2012 по 10 июня 2012. Скажите положен ли мне расчет?
Здравствуйте. При расчете вам положена ваша заработная плата за последний отработанный месяц и компенсация за все неиспользованные отпуска. Удачи
Спросить
В добавление: расчет должен быть произведен в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
