Проблемы с записью в трудовой - как правильно отразить смену должности и работы на предприятии?

Сергей, не совсем понятно, Вы принимались на одну должность, потом перевели Вас на другую? В последней графе трудовой книжки есть основание записи. Что указано? Какой был приказ? О переводе?

Добрый день!

Необходимо понять, изменилась ли у Вас при этом трудовая функция.

Если в Вашей организации в штатном расписании присутствуют две разные должности - водитель бензовоза и водитель автокрана, а также Вы как водитель двух разных машин совершаете разные действия (например, бензовоз просто ездит, а автокран еще и поднимает предметы), то необходимо оформить внутреннее совместительство (то есть Вы будете совмещать две должности - водителя бензовоза и автокрана). Для этого работодатель должен предложить Вам должность водителя автокрана при частичной занятости, заключить с Вами отдельный трудовой договор. Запись в трудовую книжку при совместительстве вносится по Вашему заявлению (то есть по Вашему желанию).

Если отдельной должности нет, как и разницы в работе (в трудовых действиях), ничего оформлять не нужно. Это будет перемещение, связанное с поручением Вам работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Это же, на мой взгляд, касается того факта, что Вас пересадили с ЗИЛа на бензовоз.