Документы, необходимые для обоснования статьи 81 при увольнении сотрудника по инициативе работодателя - особое внимание к пункту 7

20.12.2004, 09:55

• г. Москва

При увольнении сотрудника с работы по инициативе работодателя по ст 81 какие документы должны быть составлены для того что бы обосновать статью, в частности интерисует пункт 7.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

23.12.2004, 21:42,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Оксана.

Документы, как и при увольнении за любое виновное действие:

1. Доказательства совершения работником нарушения: акт, лицом, обнаружившим нарушение (начальник), двумя свидетелями, самим работником. Если работник отказывается от подписания, - еще один акт об отказе с подписями двух свидетелей. Может быть акт ревизии, проверки, протокол милиции, - смотря что явилось причиной утраты доверия.

2. Докладная записка непосредственного начальника руководителю организации об обраруженном нарушении.

3. Письменное требование работодателя к работнику о даче объяснений.

4. Объяснительная работника. (если отказывается, акт - см п.1).

5. Приказ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на все перечисленные документы.

Соблюдайте сроки, установленные ст.193 ТК РФ, - уволить не позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка.

Обратите внимание, что по п.7 ст.81 ТК РФ может быть уволен не любой работник, а только тот, в чьи обязанности входит непосредственное обслуживание материальных ценностей (продавцы, кассиры, кладовщики, инкассаторы и т.п.).

Виновные действия (обвес, обсчет, халатность, приписки и прочее) обязательно должны быть доказаны.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Документы, необходимые для обоснования статьи 81 при увольнении сотрудника по инициативе работодателя - особое внимание к пункту 7

Москва - онлайн услуги юристов