Может ли работадатель не оплачивать стажировку при принятии на работу?
Может ли работадатель не оплачивать стажировку при принятии на работу?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Другими словами, и в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом РФ предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда. Согласно ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда является одним из обязательных условий, подлежащих включению в текст трудового договора.
СпроситьДарья, как такойвой "стажировки" не существует, а есть "испытательный срок", который работодатель должен оплачивать. Видимо, ваш работодатель не хочет его оплачивать, потому и называет его "стажировкой"... Требуйте заключение трудового договора с 1 ого дня работы. Если хочет, пусть прописывает там "испытательный срок". Зарплата платится за него такая же, разница в том, что могут уволить, если не пройдете испытание.
Спросить
Добрый день!
1. Стажировка на рабочем месте предусмотрена для отдельных категорий работников законодательством по охране труда.
2. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу. Основанием для издания приказа является трудовой договор (это прописано в самом приказе).
3. Трудовой договор может предусматривать условия и по охране труда и по 3-х месячному испытательному сроку, но бесплатного труда он не предусматривает. С начала действия трудового договора должна быть оплата за труд в размере, указанном в тексте договора.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСпроситьТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.
Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки.
СпроситьПри устройстве на работу работадатель оплачивает медкомиссию если по состоянию здоровья вдруг врач не допустит к работе может ли работадатель взыскать деньги за комиссию.
Здравствуйте Людмила. Если по состоянию здоровья вдруг врач не допустит к работе, то работодатель может обратится в суд с соответствующим заявлением.
Спросить
Добрый вечер. Согласно действующего трудового законодательства Украины стажировка оформляется приказом о приеме на работу в качестве стажера, в таком случае вы получаете зарплату. Если такого приказа нет - это незаконно и оплаты не будет. В то же время, если у Вас речь идет о практике по направлению с ВУЗа, то практика Вам не т. Удачи Вам.
СпроситьМеня у волии с работы в связи с леквидацией предприятия ИП непредоставив мне другую работу. Я пенсионерка. Бессрочный трудовой договор закончился должен ли мой работадатель оплачивать мне средний заработок в течении 6 месяцев? Могу ли я обратиться в суд? подать заявление на своего работадателя в суд?
Если в трудовом договоре нет срока, то соответственно он не может закончиться, вас уволили в связи с сокращением штатов, при увольнении выплачивается средняя заработная плата за месяц вперёд, затем в случае если не устраиваетесь на другую работу, ещё выплачивается средняя заработная плата за месяц, и третий месяц выплачивается средняя з/п в случае если вы приносите справку с центра занятости, о том, что вы не работаете и стоите на учете. Больше выплаты никакие не положены. Поскольку вы пенсионер, и имеете доход, вас в центре занятости на учет не поставят, и следовательно вам не положены выплаты предусмотренные законом.
СпроситьУ сотрудника иимеется образование бакалавра по направлению "Народная художественная культура" пошла учиться на высшее образование по другой специальности. Должен ли работадатель оплачивать сотруднику учебный отпуск?
Работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск по получению второго высшего образования, но может это делать, это не запрещено. См. ст. 173 ТК РФ.
Спросить
На усмотрение работодателя, тем более если он частник. Муниципальные предприятия берут на себя такую обязанность довозить рабочих до дома.
Спросить
Скажите пожалуйста должен ли мне оплачивать работадатель проезд к месту работы? Я езжу на работу на личном транспорте и сам его заправляют? Спасибо.
Должен ли работадатель оплачивать учебный отпуск женщине, если она уже находится в отпуске без сохранения зароботной платы по уходу за ребенком до 3 х лет?
В магазине прошла ревизия. В каком случае работники не должны оплачивать сумму недосдачи. Наш магазин не оборудован ни видио ни охраной.
Если нет договора о полной материальной ответственности, - то не должны оплачивать.
Спросить
Вопрос по трудовому праву. Я работаю охранником. В месяц я отрабатываю 192 часа, из них 1-ая неделя 48 ч., 2-ая 24 ч., 3-ая 48 ч, 4-ая 48 ч. Такой вопрос: В моём случае имеет ли право работадатель платиль меньше прожиточного минимума?
Сергей Юрьевич ,работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ(минимальный размер оплаты труда). Если же сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
СпроситьИмеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.
Вас должны были в письменной форме оповестить о простое если этого не было это не законно обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Так называемая стажировка, а в соответствии с трудовым законодательством, - это испытательный срок, который был Вам установлен, в любом случае должен быть оплачен, т.к., на основании ст. 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются все действующие в организации (у ИП) локальные акты, в т.ч. штатное расписание сотрудников и их оклады (стоимость оплаты).
По сложившейся практике, если испытательный срок исчисляется днями, то оплата этих дней засчитывается в первую заработную плату, если испытательный срок установлен месяцем или более (но не более трёх), то оплачивается ежемесячно (либо 2 раза в месяц, в зависимости от того, как установлено у конкретного работодателя).
Испытательный срок не оплачивается, если работник испытание не прошёл и испытательный срок не выдержал.
Все условия об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре.
Всего Вам хорошего!
СпроситьКто конкретно должен оплачивать повышение квалификации врача.
Инвалид 2 гр, нахожусь на больничном грыжа, протрузии на позвоночнике, должен работадатель оплачивать б/л,так Фсс больше. 4 месяцев подряд не оплачивает, по истечению четырех месячного срока.
У меня ненормированный рабочий день согласно ТК РФ меня могут привлекать к работам эпизодически. С какой эпизодичностью в месяц меня могут привлекать, и если рабочий день перетекает в ночь как должен работадатель оплачивать?
Окончила педагогический колледж в 2000 году. В данный момент обучаюсь в железнодорожном институте. Вопрос: Обязан ли работадатель оплачивать ученический отпуск?
Я закончил ВУЗ в 2008 году Менеджмент организации, сейчас получаю второе образование техническое, учусь в техникуме по специальности Электрические системы и сети, работаю в сфере энергетики. Вопрос: обязан ли работадатель оплачивать учебный отпуск и предоставлять дни?
Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, но может это сделать на основании договора.
Спросить
Оплата сессии для воспитателя детского сада на декретном отпуске - обязанность работодателя или нет?
Я работаю в детском саду воспитателем на период декретного отпуска основного работника, и учусь в высшем заведении по этой профессии. Должен ли мне работадатель оплачивать сессию?
Имеет ли право работодатель не оплачивать время за выход на инвентаризацию в не рабочее время.
