Можем ли мы рассчитывать на надбавку к зарплате?

Добрый день!

Я газовик, работаю в иностранной компании. Рабочее место - газодобывающая платформа в 75 км от берега. При проектировании проекта предполагалось, что платформа будет управлятся удалеено, с наземного газового терминала, а мы будем ежедневно ездить туда для проведения планового ремонта, в связи с этим дополнителная платформа с жилым блоком, кухней, комнатой отдыха предусмотренна не была, было построенно дополнителное помещение на самой платформе на случай незапланированной временной задержки на платформе, так же фактически отсутствует какое-либо пожаротушащее оборудование так как предполагалось, что платформа будет функционировать без персонала и в случае пожара тушить будут толко извне. Проект запустили, платформу и береговой газовый терминал ввели в строй, но наладить удаленный контроль платформы, в виду некоторых факторов, не удалось. Менять платформу под постоянное нахождение рабочего персонала так же не стали, так как это требовало дополнителного времени и крупных вложений. Так мы и работаем там всю смену безвыездно, по 12 человек в смену, еду ежедневно привозят с берега, но из-за погодных условий порой доставка затруднена и приходится довольствоваться консервами и супами быстрого приготовления, уборку и стирку производим сами, в свободное время спасает только интернет. Зарплата у нас и работников БГТ одинакова, поднимали несколько раз вопрос перед нашим менеджментом, но они считают, что у нас нет никакой разницы в условиях труда между нами и работниками берегового газового терминала. Так вот у меня такой вопрос, можем ли мы, с законодательной точки зрения, рассчитывать на дополнительную прибавку к зарплате за тяжелые условия труда и дополнительный риск на производстве?