Куда обратиться, если начальник отдела лишил премии 10.10 на 95 %.Приказа, устного объявления наказания не было.
Куда обратиться, если начальник отдела лишил премии 10.10 на 95 %.Приказа, устного объявления наказания не было.
К руководству, потом в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в случае необходимости в суд, но премия это необязательная выплата, если она не предусмотрена договором!
Спросить
Начальник лишил премии за объяснительную, приказа на лишение я не видел, могу ли я это как то оспорить в суде и что ему будет за это?
Здравствуйте, Евгений!
Если нет приказа на лишение премии, нет служебного расследования по установленной процедуре (в случае, если лишение премии произошло на основании дисциплинарного проступка в связи с выговором), то и лишение премии неправомерно. В любом случае должен быть приказ на лишение премии.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ работаю продавщицей в ларьке. В связи со смертью родственника, я не вышла на работу, но вместо себя отправила мужа. Он отработал день, но об этом узнал мой начальник и теперь он не хочет оплачивать этот день, так же он мне объявил выговор в связи прогула и лишил премии. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В соответствии со ст 62 ТК РФ запросите Положение о премировании, в нем будут указаны основания, по которым руководитель вправе лишать Вас премии. Если же указанные в Положение основания не подпадаются под Ваш случай, тогда Вы можете обжаловать действия руководителя явышестоящему руководству либо в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМеня начальник лешил премии в размере 100% и написал приказ на выговор что делать.
Получив зарплату, работник увидел, что она меньше обычного. Позвонив в расчетный отдел (т.к. талоны на на зарплату не выдаются) работник узнал, что его лишили части премии на основании докладной начальника отдела и попросил предоставить копию приказа о наложении взыскания и талон на зарплату за отработанный месяц. Не выдали.
Написал заявление о выдаче документов, но вместо этого его вызвал начальник и сообщил, что работник ранее совершил дисциплинарный проступок и показал шаблон приказа (без подписи директора и печати) о наказании, где не было указано, в чем именно "проступок" выразился и добавил, что будет искать любой повод уволить работника, если тот не напишет "по-собственному".
Какую подлость и провокацию можно ожидать от начальника отдела? Какую линию защиты принять? Что делать в будущем? Возможно ли "влияние" на начальника? Будет ли эффективна встреча с директором?
P.S. Убедительно прошу, не тупо ссылаться на очевидные и деревянные шаги, и так влекущие увольнение работника, а тонкие и деликатные ухищрения из практики, а-ля Макиавелли.
Вы не тем занимаетесь. Вместо того, чтобы обжаловать незаконный приказ, вы собрались ждать подлости и провокации. Это глупо и неэффективно. Кроме того, фантазия человека безгранична, а бабы Ванги уже нет вживых давно (да и она сама ошибалась довольно часто), поэтому вряд ли возможно силой воображения представить, на какие подлости и провокации способен какой-то начальник какого-то несчастного отдела не пойми где. Надеюсь, теперь вы поняли, что вам нужно делат. Ь.
СпроситьЕсли начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.
Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.
лишение премии производится в соответствии с положением о премировании соответственно если там прописано то премии могут лишить и за конкретный период в котором было нарушение и за год в целом. поскольку сами пишите у вас минимум два нарушения.
Спросить
Здравствуйте,
Да, может быть вполне законно.
Чтобы сказать наверняка, нужно читать положение о премировании, действующее в данной организации.
Во многих случаях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ирина, здравствуйте.
В большинстве случаев для лишения работника премии нет законных оснований либо нарушена процедура лишения. Проанализировать именно Ваш случай будет возможно при наличии локального нормативного акта работодателя, которым регулируются вопросы премирования. В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, при рассмотрении которой будут истребованы необходимые документы работодателя и проведена проверка.
СпроситьНачальник лишил премии за образцовое выполнение воинского долга в размере 25% от оклада! При этом ничем это не мотивировал и не объяснил и в рапорте это также не отражено! Дисциплинарных взысканий не имею. Правомерны ли его действия?
Вы вправе обратиться к вышестоящему руководству или в с жалобой в ГИТ по данному факту.
СпроситьМеня наказали строгим выговором + лишили премии в этом же приказе. Я обратился в суд с требованием о признании приказа незаконнымм и его отмене. Приказ о наказании был судом отменен. Должен ли работодатель выплатить премию если я не указывал это в качестве отдельного требования в исковом заявлении?
Если именно лишили - выплатят. Работодатель не имеет права не выплачивать заработок.
Странное решение принял суд - принял решение по незаявленному требованию, интересно как...
СпроситьНа самом деле суд должен был отменять приказ в части - той, где он незаконен (насчет выговора), Вы же сами утверждаете, что требование о лишении премии Вы не заявляли, следовательно и суд не может его рассматривать.
СпроситьПравильно. Именно поэтому и удивился решению суда (так, как Вы его преподнесли).
СпроситьНачальник лишил премии 50%за то что оставил своими коллеги работу на понедельник. А после зарплаты, спустя неделю стал смотреть листочк, а там минус 50%примии.
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.
СпроситьЗаявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.
Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?
приказ о переводе на замешенные должности на время декретного отпуска до 1,5 лет.
СпроситьИмеет ли право лешить начальник премии, за то что не ответил с своего личного тел. на его звонок. Если я этого не хотел.
Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).
с уважением Сергей.
Для правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. По общему правилу премия - это вознаграждение за достижения в работе. Решение о ее выплате должно приниматься работодателем по итогам работы. Если такого решения нет, значит Вы не лишены премии, а просто недостойны ее получения и никаких объяснений в таком случае получать от Вас не надо. Но, еще раз поторяю, надо знакомиться с документами.
СпроситьЕжеквартально распределяют премию по всем госслужащим (гл.специалист, начальник отделов, зам.начальника). нет ни жалоб не нареканий по работе, но премию начальник отдела получает меньше чем специалист. Как можно это пояснить.
Премией распоряжается руководство Вашего предприятия. Вы почитайте договор свой трудовой. Могут быть ограничения по суммам для руководителей. Например, руководители медицинских учреждений не получают стимулирующие выплаты. Почитайте договор, Коллективный договор и Положение о премиальных.
Спросить
Доброго времени суток.
Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании в вашей организации и тогда поймёте правильно вам начисляют премию или нет.
Спросить
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.
СпроситьИ приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.
Спросить
Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то работодатель может ее не выплачивать.
Спросить
Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляется в локальных документах, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Эта выплата может быть как обязательной, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную). Последняя может не выплачиваться и отдельного приказа для этого не нужно.
СпроситьЕжеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.
Спросить
Требуйте приказ. Что в положении говорится о ежемесячном премировании? С ваших слов вас за один проступок лишили премии дважды.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника, т.е. руководитель может на законном основании лишить работника премии.
СпроситьЛишили премии за нарушение формы одежды. На следущий месяц лишили премии так как сказали что есть в зыскание.
