Не знала что беременна, получится после трудоустройства отработать три месяца и декрет. Могут ли отказать в трудоустройстве?
Не знала что беременна, получится после трудоустройства отработать три месяца и декрет. Могут ли отказать в трудоустройстве?
Юлия, нет, на этом основании не могут отказать в трудоустройстве. Никто и никогда!
Отказа будет дискриминацией труд, а это запрещает закон:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Нет конечно, если сами заявление на увольнение не напишите. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Также есть ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора (ст. 261 ТК). Если ж енщина оформила отпуск по беременности и родам, срок срочного трудового договора придется продлить по заявлению сотрудницы до окончания отпуска.
СпроситьРаботник после трудоустройства отработал 5 месяцев и попросил у администрации справку о среднемесячном заработке. В результате какая сумма будет указана в справке: сумма зарплаты за 5 месяцев поделенная на 12 или на 5?
Доброе утро. В справке о доходах никаких математических расчетов не производится - никаких умножений, делений и прочее. Указывается только доход и ндфл.
СпроситьНужна помощь.. помогите пожалуйста!
Пришла в компанию (актион сервис-менеджером по продаже бух. услуг).. в пятницу нас собрали.. стали беседовать.. что-то объяснять.. началось обучение.. обучение должно длиться 5 дней.. с пятницы.. в пятницу в конце дали подписать ученический договор.. не рассказав подробнее... о выплатах в случае рассторжения или же не выхода на работу (испытательный срок 3 месяца).. указана статья 249 там.. трудовой договор мы не заключали.. документы не подавали! ВОПРОС: действительно ли в обязательном порядно нужно отработать три месяца после пятидневного обучения.. а если я захочу уйти раньше.. нужно ли мне что-то выплачивать (работодатель проводит обучение за счет компании и должен выплатить стипендию по окончании обучения)
Все зависит какие документы письменный вами подписаны у данного работодателя, в установленном законом порядке, внимательно читайте.
Спросить
Можно. Однако в случае увольнения работника не отработавшего год на предприятии и использовавшего отпуск, с него будет удержана часть компенсации за отпуск.
Спросить
Прошу Вас проконсультировать меня, дело в том что я устроился на работу в компанию проработав в ней около трёх месяцев не получил копию договора, обращаясь к своему руководителю о предоставлении договора. Он мне говорит как отдел кадров отдаст так он мне его и передаст, на вопрос предоставить реквизиты компании куда можно написать письменное заявления для предостовления договора ничего не отвечает. Как быть. Заранее Вам Благодарен!
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление.
Спросить
Если у вас нет полного доверия к работодателю, то вы можете воздействовать на него разными путями:
- обратиться с письменным заявлением в компанию (реквизиты не сложно найти в открытых источниках)
- пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру
- приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (поскольку трудовой договор не заключен, то и трудовых обязанностей у вас еще не возникло)
Спросить
Влияет ли справка из ЦЗН о выплате пособия на страховое возмещение и учет в качестве ищущего работу?
Можно ли считать справку из ЦЗН для работодателя о выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства после сокращения доказательством постановки на учет в качестве ищущего работу для страховой компании и выплаты страхового возмещения?
Работала в школе, сейчас 4 год в декрете, второму ребёнку исполнилось 1,5 года, хочу выйти на работу, директор отказала сказала штат укомплектован нет часов, это законно?
Ответ отключен модератором
Это незаконно!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Более того, по заявлению Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени (например 0,9 ставки) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Қайырлы күн! Қазақша жауап бере аласыз ба?Добрый день! Меня не принемают на работу после дикретного отпуска на сколько это законно?
"Алгоритм действий по уходу в отпуск по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе и других федеральных законах. Государство поддерживает молодых родителей не только во время декретного отпуска, но и после: дает возможность работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей."
Спросить
Я нахожусь сейчас в декретном отпуске, я изначально пришла тоже на декретное место! Сейчас планирую выйти на работу, но зная нашего директора боюсь, что скажет мне, что место занято иди на другую должность либо пиши заявление! Либо после выхода на работу могут сделать так, спустя два месяца работы уволить меня якобы не подошла. Что посоветуете в этом случае? Спасибо!
В 2002 году при прохождении срочной службы попал в госпиталь с переломом челюсти, провёл там 1,5 месяца, после чего дали справки и выписали. Спустя 13 лет я задумался, ведь мне была положена выплата по страховке. Если я не ошибаюсь. Возможно командование получило за меня страховку. Если нет, то возможно ли спустя столько времени получить её?Спасибо!
Все разумные сроки давности истекли, более того, думаю Вы затратите намного больше средств на поиск и сбор необходимых документов, нежели выручите страховое возмещение.
Спросить
Нет, не можете взять, так как право на отпуск наступает по истечение полугода работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ молодой специалист. Работаю уже 4 месяца. О единовременной выплате не знала и никто не предупреждал о наличии таковой. В положении об оплате труда написано что имею право только в течение месяца после трудоустройства получить ее. Могу ли я сейчас все таки рассчитывать на что-то?
Здравствуйте. Если вас при устройстве на работу не ознакомили с положением об оплате труда, можете обратиться в суд и взыскать эту выплату с работодателя в принудительном порядке
Спросить
Да, поскольку о наличии таковой вы узнали гораздо позднее и поэтому волеизъявление смогли изъявить по прошествии такого времени. Удачи.
СпроситьЗаключил договор с фирмой о поставке мне автомобиля заплатил 100% за авто все сроки прошли я с фирмой расторг договор фирма пояснила что вернет деньги в течения месяца после написания заявления о расторжения договора правомерно ли это.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Тут нужно проверить договор на соответствие требованиям закона. Есть риски.
СпроситьЗдравствуйте! Должно быть заключено соглашение о расторжении договора, в котором и должны согласовать сроки возврата средств, то есть все по соглашению.
Спросить
Здравствуйте! Нужно смотреть договор с фирмой о поставке автомобиля, а именно пункт о сроках возврата денежной суммы в случае расторжения договора.
Спросить
Добрый вечер. Это неправомерно а можете написать письменную претензию и требовать также неустойку за несвоевременную возврат денег. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
День добрый, Анжелика.
Всегда можно встать на учет в ЦЗ и будет предложена работа.
Спросить
Добрый день, Анжелика!
После 9-го класса, Вы можете получить среднее профессиональное образование (СПО) в колледже или техникуме (ст. 68 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Прием в данные учебные заведения осуществляется на конкурсной основе. После окончания, Вы можете работать по специальности у работодателя, которому необходим соотвествующий специалист. В случае, если работу найти самостоятельно не получится, то Вы можете обратиться в Центр занятости населения (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
С наилучшими пожеланиями!
СпроситьТребование Центра занятости возврата пособия по безработице после трудоустройства - законно или нет?
Здрвствуйте. Я состоял на учете в центре занятости как безработный и получал пособие по безработице. Устроился на работу, но трудовой договор мне подписали не с разу, а спустя три недели после трудоустройства. Так-как договор не был подписан, я продолжал получать пособие в ЦЗН, так-как с точки зрения закона являлся безработным. Теперь ЦЗН требует от меня возврата пособия по безработице. Законно ли это?
Да, законно. С момента поступления на работу вы обязаны сообщить в ЦНЗ чтоб вам не начисляли пособие.
СпроситьСотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства.
Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы.
Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?
Здравствуйте.
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы, по согласованию с работодателем.
Спросить
В ст.122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьИрина Васильевна, добрый день!
До полугода отпуск может быть предоставлен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Отправить в отпуск до 6 месяцев - не обязанность, а право работодателя.
Так что, законным будет как ваш отказ, так и ваше согласие.
СпроситьПеренес ОИМ на ногах 11,17. Спустя два месяца произвели ангиографию и установили 1 стент. Есть ли в данной ситуации ограничения при трудоустройстве например электриком?
Здравствуйте Михаил!
Вам надо пройти МСЭК.
Рекомендацию для обращения в медико-социальную экспертную комиссию дает врач-кардиолог, проводивший лечение. Именно он принимает решение о необходимости освидетельствования после оценки состояния пациента и дальнейшего прогноза.
Вместе с направлением должно быть подано заявление о проведении медицинского освидетельствования. Оно необходимо для того, чтобы установить степень трудоспособности.
Спросить
Не туда вопрос задаете - состояние здоровья, в том числе и пригодность для определенной должности, устанавливается медиками, по медицинским показаниям.
Спросить, во время лечения узнала о своей беременности, сегодня меня выписывают, а в пятницу позвонила начальница и сказала что увольняет меня, сказала надо приехать и написать заявление, могут ли они меня уволить?
Ирина, если у Вас будут медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность, то уволить по инициативе работодателя Вас не смогут. Единственным основанием увольнения беременной женщины является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст.261 Трудового кодекса). Однако Трудовой кодекс содержит очень сложную процедуру увольнения по данному основанию, предоставляет гарантии и компенсации.
Также имейте в виду, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (ст.70 ТК РФ).
С уважением, Красненко Д.А., юрист
СпроситьПри увольнении через 2 месяца после трудоустройства должен ли работник возместить стоимость билета на самолёт с места его жительства к месту работы?
Добрый вечер!
Посмотрите заключенный трудовой договор (контракт), в нем должны быть указаны условия возмещения стоимости проезда.
Если обязательств нет, то Вы не обязаны возмещать.
Спросить
