Здравствуйте.
Да, можете.
В соответствии с требованием ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.е.,
Вы вправе оформить отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Людмила, если правильно оформите заявление, то отрабатывать не придётся. а в заявлении пишут, прошу оформить отпуск с ---по--- с последующим увольнением.
Спросить
Вы можете уволиться в обычном порядке, предусмотренным ТК РФ, о том, что вы хотите уволиться вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели.
Соответственно пишите заявление об увольнении во время отпуска, за две недели до его окончания. Таким образом первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.
Спросить
Можете. Если до конца отпуска 2 недели. Чтобы работодатель мог найти вам замену.
Спросить
Можете подать заявление в период нахождения отпуска.
Спросить
Да, конечно. Всё в общем порядке
Спросить
